"ওয়ার্ক বই" ধারণাটি আমাদের দেশে 1917 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। তার পর থেকে, শ্রম কার্যক্রমের শুরুতে, রাশিয়ার প্রতিটি নাগরিককে একটি কাজের বই জারি করা হয়েছে। এই নথিতে মালিকের ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থান রয়েছে। কর্মচারীর কাজ সম্পর্কিত কাজের বইতে পরিবর্তন করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মে ভর্তির সময়কালে, কর্মী বিভাগে আবেদনের সাথে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নথিগুলির একটি প্যাকেজ স্থানান্তরিত হয়। অভ্যর্থনাবিদ কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলের জন্য প্রয়োজনীয় কপিগুলি রেখে দস্তাবেজগুলি পরীক্ষা করে। একই সময়ে, কাজের বইয়ের মূলটি সঞ্চয়স্থানের জন্য গৃহীত হয়। কর্মচারী স্টাফ করার জন্য কোনও নথি কর্মী সেবার কাছে স্থানান্তরিত করার সময়, জার্নালে কাজের বই এবং ফর্মগুলির ফর্মগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য তার স্বাক্ষর রাখে।
ধাপ ২
চাকরির সময়কালে, কর্মচারীকে তার কাজের বই হাতে পাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। এক্ষেত্রে কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ, কাজের বই ফর্ম তৈরি করা এবং নিয়োগকর্তাকে তাদের সরবরাহ করার জন্য বিধির উপর নির্ভর করা উচিত। এই বিধিগুলি দায়িত্বশীল কর্মচারীকে কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি প্রদানের জন্য আবেদন গ্রহণ করতে, বা কাজের বই থেকে একটি প্রত্যয়িত নিষ্কাশন সরবরাহ করার নির্দেশ দেয়। অনুলিপিটির অনুরোধটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করা হয়েছে। অ্যাপ্লিকেশন লেখার তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের পরে এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুলিপি কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
বরখাস্তের দিন (শেষ কার্যদিবস), রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 62 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে কর্মচারীকে একটি কাজের বই জারি করতে হবে। একই সাথে, পদত্যাগকারী কর্মচারীর লিখিত বা মৌখিকভাবে তাকে একটি কার্য বই দেওয়ার জন্য একটি অনুরোধ ঘোষণা করা উচিত নয়।
পদক্ষেপ 4
কাজের শেষ দিন, কর্ম বইটি ব্যক্তিগতভাবে কর্মীর হাতে দেওয়া হয়। কাজের বইগুলির ফর্মগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের বই এবং সেগুলিতে সন্নিবেশ করানোর ক্ষেত্রে, নথি জারির তারিখ, যে নথিটি হস্তান্তরিত হয়েছে এবং প্রাপ্ত ব্যক্তির স্বাক্ষরটি লিখে দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্তের দিন কর্মচারী যদি কাজের বইটি গ্রহণ করতে অস্বীকৃতি জানায় বা তার হাতে কাজের বই না পাওয়ার কারণ কর্মীর অনুপস্থিতি হয়, তবে কর্মী বিভাগের দায়িত্বশীল কর্মচারী একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি দিতে বাধ্য হন। পদত্যাগ করা কর্মচারীকে শ্রমের নথি পাওয়ার জন্য ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিত হতে বলা উচিত। কাজের বইয়ের প্রাপ্তির সময় এবং ঠিকানা নিবন্ধন করা প্রয়োজন। আপনার পদত্যাগকারী কর্মচারীর মেইলের মাধ্যমে নির্দিষ্ট ঠিকানায় কাজের বই প্রেরণের সম্মতিও স্পষ্ট করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের চিঠিগুলি কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে আদালতে প্রয়োজনীয় প্রমাণ, যিনি কোনও কাজের বই দেওয়ার ক্ষেত্রে বিলম্ব ঘোষণা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। মেইলে প্রেরিত নোটিশটি কোনও কাজের বই প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্বের জন্য নিয়োগকারীকে দায় থেকে মুক্তি দেয়।
