কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে

সুচিপত্র:

কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে
কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে

ভিডিও: কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে

ভিডিও: কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে
ভিডিও: নারী দরিয়া ৩ বার এই বার্তা পাঠানো হবে 2024, এপ্রিল
Anonim

কাজের বইটি পূরণ করার জন্য একটি সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন, যেহেতু এটি মূল নথি যা কোনও কর্মীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে has কাজের বইটির নির্ভরযোগ্য এবং সঠিক ফিলিংটি এই দায়বদ্ধ ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। সমস্ত রেকর্ড শ্রম মন্ত্রকের নির্দেশ মেনেই করতে হবে।

কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে
কিভাবে একটি কাজের বই পূরণ করতে

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রথম, শিরোনাম পৃষ্ঠায়, সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই পুরো বইয়ের মালিকের শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখুন। অবিলম্বে আপনার জন্ম তারিখ লিখুন। ত্রুটি ছাড়াই কোনও কাজের বই পূরণ করতে, সমস্ত তারিখ এবং সংখ্যাটি আরবি সংখ্যায় লিখুন। দিন, মাস এবং তারপরে: কঠোর নিশ্চিতভাবে তারিখটি নির্দিষ্ট করুন।

ধাপ ২

শিরোনাম পৃষ্ঠায় শিক্ষার একটি রেকর্ড তৈরি করুন কেবলমাত্র যদি আপনার কাছে এটির নিশ্চিতকরণের নথি থাকে (ডিপ্লোমা, শংসাপত্র ইত্যাদি)। শিরোনাম পৃষ্ঠায় পুরো নাম, জন্ম তারিখ এবং শিক্ষার পাশাপাশি, কাজের বইয়ের মালিকের পেশাকে নির্দেশ করে।

ধাপ 3

বইটি পূরণ করার তারিখটি রাখুন, তারপরে মালিককে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে, যার ফলে শিরোনাম পৃষ্ঠায় থাকা ডেটার সাথে একমত হবে।

পদক্ষেপ 4

শিরোনাম পৃষ্ঠায় সমস্ত ডেটা ইঙ্গিত করার পরে, মালিকের স্বাক্ষর ছাড়াও, কাজের বই পূরণ করার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল অবশ্যই এতে সংযুক্ত করা উচিত।

পদক্ষেপ 5

"কাজের তথ্য" বিভাগটি পূরণ করার সময়, প্রথমে, তৃতীয় কলামে, সংস্থাটি যে কাজটি গ্রহণ করে তার পুরো নাম এবং সংক্ষিপ্ত নাম, যদি থাকে তবে তা নির্দেশ করুন। সংস্থার নামে, প্রথম কলামে, সিরিয়াল নম্বরটি রাখুন এবং দ্বিতীয়টিতে, নিয়োগের তারিখ।

পদক্ষেপ 6

তৃতীয় কলামে, অবস্থান এবং যোগ্যতা নির্দেশ করে এন্টারপ্রাইজের একটি নির্দিষ্ট বিভাগে ভর্তির বিষয়ে লিখুন।

পদক্ষেপ 7

চতুর্থ কলামে, কর্মচারী যে আদেশ অনুসারে গৃহীত হয়েছিল, তার ক্রমিক নম্বর এবং প্রকাশের তারিখের তথ্য নির্দেশ করুন।

পদক্ষেপ 8

কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, প্রথম কলামে প্রবেশের ক্রমিক সংখ্যাটি বরখাস্তের দ্বিতীয় তারিখে, তৃতীয়টিতে রাখুন - বরখাস্ত হওয়ার কারণ। কাজের বইটি নির্ভুলভাবে পূরণ করার জন্য, সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই বরখাস্তের কারণটি লিখুন, প্রথমে বরখাস্তের তাত্ক্ষণিক কারণটি নির্দেশ করুন এবং তারপরে এই মামলার সরবরাহকারী শ্রম কোডের নিবন্ধটি উল্লেখ করুন।

পদক্ষেপ 9

চতুর্থ কলামে, দস্তাবেজটি সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করুন যা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে, এর নম্বর এবং তৈরির তারিখ।

প্রস্তাবিত: