অবৈতনিক ছুটি জনপ্রিয়তাকে প্রশাসনিক ছুটি বলা হয়। শ্রম কোডে এর বিধানের শর্তাবলী সম্পর্কে একটি মাত্র নিবন্ধ রয়েছে। আইন অনুযায়ী, কেবলমাত্র একটি ছোট শ্রেণির নাগরিককে বাধ্যতামূলক প্রশাসনিক ছুটি দেওয়া হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, মালিক আপনাকে অস্বীকার করার অধিকার রাখে। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য আপনাকে আইনটির জটিলতা বুঝতে হবে এবং সঠিকভাবে একটি বিবৃতি আঁকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বয়স্ক পেনশনাররা যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, তেমনি স্বামী-স্ত্রী এবং মৃত চাকুরীজীবীদের পিতা-মাতারও প্রশাসনিক 2 সপ্তাহের অধিকার রয়েছে। যে কর্মচারীরা একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনার সাথে কাজটি একত্রিত করেন তাদের প্রতি বছর 15 দিনের অবৈতনিক ছুটির অধিকার রয়েছে। মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা অধিবেশন সময়কালের জন্য 10 টি প্রশাসনিক দিন এবং রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার দুই মাস আগে অধিকারী হয়। সোভিয়েত ইউনিয়ন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বীরগণ 3 সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটির জন্য, এবং গ্রেট প্যাট্রিয়টিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারী এবং অভিজ্ঞদের - 35 দিনের জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন। কর্মক্ষম প্রতিবন্ধীদের আবেদনের জন্য দু'মাস প্রশাসনিক সময় দেওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তা এই বিভাগের নাগরিকদের বিনা বেতনের ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারবেন না। সন্তানের জন্ম, আত্মীয়ের মৃত্যুর ঘটনা এবং বিবাহ নিবন্ধনের সময় আপনার প্রশাসনিক পাঁচ দিনের জন্য তিনি আপনার আবেদনে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হন।
ধাপ ২
আপনি যদি নাগরিকদের তালিকাভুক্ত কোনও বিভাগের অন্তর্ভুক্ত না হন তবে আপনাকে প্রশাসনিক প্রয়োজনের কারণটি নির্দেশ করে একটি আবেদন তৈরি করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বিবৃতিটির ক্যাপটি প্রচলিত পদ্ধতিতে লেখা হয় - পরিচালকের নাম এবং অবস্থান এবং কর্মচারী সম্পর্কে অনুরূপ তথ্য নির্দেশ করে। অ্যাপ্লিকেশনটির মূল অংশে, আপনার প্রয়োজনীয় ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি অনুরোধ লিখুন। প্রশাসকের পরিকল্পনার তারিখগুলি ইঙ্গিত করুন এবং কারণ হিসাবে "পারিবারিক পরিস্থিতি" ইঙ্গিত করুন।
ধাপ 3
যদি আপনার ম্যানেজার আপনাকে অস্বীকার করে, অন্য ধরণের অবৈতনিক ছুটি চাওয়ার চেষ্টা করুন - অতিরিক্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। একজন কর্মচারী প্রতিবন্ধী শিশু বা একক পিতা বা মাতা 14 বছরের কম বয়সের শিশুকে বাড়াচ্ছেন দুটি অবৈতনিক বিশ্রাম সপ্তাহের অধিকারী। আপনার যদি 14 বা তার কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু থাকে তবে আপনি অতিরিক্ত বেতনের ছুটির সুযোগও নিতে পারেন। আপনি একবারে এবং অংশে উভয়ই আপনার পক্ষে উপযোগী যে কোনও সময় এটি হাঁটাতে পারেন। মূলটিতে অতিরিক্ত ছুটি যুক্ত করার অনুমতি রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুরোধ করছেন, আপনাকে আবেদনের সাথে আপনার যোগ্যতার নিশ্চয়তার জন্য ডকুমেন্টস সংযুক্ত করতে হবে। এই বিবৃতি ক্যাপ স্ট্যান্ডার্ড হবে। এবং আবেদনের মূল অংশটিতে, ছুটির কারণ শুরু না করে ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখগুলি ইঙ্গিত করার পরে, আপনি যার সাথে সম্পর্কিত তার বিভাগটি নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, "প্রতিবন্ধী শিশুর মা"।
পদক্ষেপ 5
অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষর করুন এবং তারিখ দিন এবং এটি আপনার তত্ত্বাবধায়কের কাছে নিয়ে যান।
