কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

কাজের বইতে প্রবেশের পরীক্ষা করার প্রধান উপায় হ'ল এমন একটি সংস্থার ফোন কল যা এই চিহ্ন অনুসারে নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে। যদি এই বিকল্পটি ব্যবহার করা সম্ভব না হয় তবে আপনি সংরক্ষণাগারগুলিতে বা ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্যতে ডেটা অনুরোধ করতে পারেন। নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, কর্মী বিভাগের প্রায়শই তাঁর কাজের বইতে কোনও নির্দিষ্ট প্রবেশের সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ পোষণ করে। কিছু শ্রমিক নতুন নিয়োগকারীর সামনে আরও অনুকূল আলোয় উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করে, তাই তারা তাদের পূর

তেল ও গ্যাস উদ্যোগগুলি স্থিতিশীল উচ্চ আয় এবং আকর্ষণীয় চাকরির সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীদের আকর্ষণ করে। তবে, কালো সোনার আহরণ বা প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য কোনও সংস্থায় চাকরি পাওয়া তত সহজ নয় যতটা প্রথম নজরে মনে হয়। প্রয়োজনীয় - উচ্চ শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা (প্রাথমিকভাবে পেশাগুলিতে:

উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে কাজ করতে পেরে আনন্দিত। শিক্ষক কর্মীরা তাদের পদে একজন নতুন কর্মী গ্রহণ করতে সর্বদা খুশি। তবে আপনি কীভাবে চাকরী পাবেন? আসলে, এটি সম্পর্কে জটিল কিছুই নেই। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রত্যেকে নিজের পছন্দ মতো কাজ করার স্বপ্ন দেখে যাতে কাজ বোঝা নয়, তবে আনন্দ। আপনি যদি কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষক হওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করেন তবে তার কাছে নির্দ্বিধায় যান। এটি অর্জন করা কঠিন, তবে কিছুই অসম্ভব। আপনার প্রথমে যে জিনিসটি শিখতে হবে তা হ'ল আপনাকে অবশ্যই ভালভাব

একটি ব্যবসায়িক চিঠি (ব্যবসায়িক অনুরোধ) অফিসিয়াল ডকুমেন্টগুলিকে বোঝায়। একটি পূর্ণাঙ্গ চিঠি রচনা করার জন্য, চিঠির মধ্যে আবৃত বিষয়টি ভালভাবে জানতে, পর্যাপ্ত তথ্য থাকা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও ব্যবসায়িক চিঠি লিখতে শুরু করার সময়, অনুরোধের উদ্দেশ্য এবং সমস্যার সমাধানের সমাধানের বিষয়টি স্পষ্ট করুন। আইন সংক্রান্ত আইন, আইনগুলি এই জাতীয় সমস্যা সমাধানের পদ্ধতি পরিচালনা করে Study আপনি যদি আইন সংক্রান্ত এবং নিয়ন্ত্রণমূলক আইনগুলি জানেন তবে আপনি আরও দক্ষতার সাথে

গ্যারান্টির চিঠি হ'ল নথিগুলির মধ্যে একটি, যার আইনগত পরিণতিগুলি নিজের মধ্যে নির্দিষ্ট কিছু বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য নির্ভরযোগ্য আইনী গ্যারান্টি সরবরাহ করে না, তবে একই সাথে কিছু সংকলনের বিধি সাপেক্ষে আইনী অফিসিয়াল কার্যক্রমের জন্য গুরুত্বপূর্ণ (প্রাকৃতিক) ব্যক্তি এবং রাজ্য (পৌর) ক্ষমতা সংস্থা। বিভিন্ন কারণে গ্যারান্টি চিঠিগুলি আঁকতে পারে:

কোনও পরিচালক যখন কোনও ব্যবস্থাপক তাকে অতিরিক্ত কাজ দিয়ে বোঝায় তখন এমন পরিস্থিতিতে কী করা উচিত? কীভাবে তাদের নির্ভরযোগ্যতা ব্যবহার করতে দেওয়া হবে এবং একই সাথে বরখাস্ত করা হবে না? কিভাবে আপনার অধিকার রক্ষা করতে? বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের জীবনে কমপক্ষে একবার এই সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। আসলে, আপনাকে কেবল "

সরকারী শৃঙ্খলা ও বৈধতা লঙ্ঘনের কারণগুলি চিহ্নিত করার জন্য ব্যবহৃত কার্যকর পদ্ধতি, লঙ্ঘনকারী এবং পুরো পরিষেবা সম্মিলিত উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার বিকাশের অনুমতি দেওয়া সরকারী পরিদর্শন। নির্দেশনা ধাপ 1 যে কোনও সরকারী সংস্থায় মাথাব্যথার অধিকার থাকলে পরিস্থিতি দেখা দেয় এবং কখনও কখনও দোষী কর্মচারীদের (কর্মচারীদের) দুর্নীতি ও অন্যান্য অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক বা বস্তুগত দায়িত্বে আনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয়। এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে ম্

প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং হ'ল নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত। এই জার্নালটি এমন একটি দলিল যার ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রণ করা হয় কীভাবে এন্টারপ্রাইজে শৃঙ্খলা বজায় রাখা হয় এবং কীভাবে কাজের সময় ব্যবহৃত হয়। এই জার্নালে এন্ট্রি নিয়োগকর্তাকে অবহেলা কর্মীদের প্রশাসনিক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে দেয়, তারা মন্তব্য ও তিরস্কারের ঘোষণা করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে। আপনার কেন সময় ট্র্যাক

কর্মসংস্থানের সমস্যার জন্য খুব বেশি লোক আজ বজ্র-দ্রুত সমাধান নিয়ে গর্ব করতে পারে না। চাকরি সন্ধান করা একটি ক্লান্তিকর প্রক্রিয়া যা এমনকি সবচেয়ে ইতিবাচক মনোভাবকে ধ্বংস করতে পারে। এই ধরনের সমস্যার মুখোমুখি হয়ে অবিলম্বে হতাশ হয়ে নিজেকে কোনও কোণে চালিত করবেন না, আপনি সুপরিচিত ফেং শুই টিপস ব্যবহার করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, দীর্ঘ সময় ধরে জমে থাকা সমস্ত অপ্রয়োজনীয় জাঙ্কের আপনার বাড়িটি পরিষ্কার করুন। আপনার ঘর পরিষ্কার করুন, ধুলাবালি করুন এবং সবকিছু ভ

স্বতঃপ্রণোদিত অনুপ্রেরণা হ'ল এই ক্রিয়াকলাপের স্বার্থে কিছু করার জন্য ব্যক্তির আকাঙ্ক্ষা। প্রেরণা অবচেতন স্তরে আসে, এটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যক্তির কাছ থেকে প্রয়োজন from অভ্যন্তরীণভাবে অনুপ্রাণিত ব্যক্তি বাহ্যিক প্রেরণার প্রভাবকে নিজেকে ঘৃণা করেন না, তিনি কাজটি উপভোগ করেন। গবেষণায় দেখা গেছে যে অন্তর্নিহিত প্রেরণাগুলি রয়েছে এমন ব্যক্তিরা বাইরের দিক থেকে অনুপ্রাণিত ব্যক্তিদের চেয়ে জীবনে সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। যারা বাহ্যিকভাবে অনুপ্রাণিত হয়েছেন তারা গু

ট্রেন চালানোর জন্য, আপনাকে রেলপথে বা পাতাল রেল পথে ক্যারিয়ার চয়ন করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি পুরুষ কাজ যা বিশেষ শিক্ষা প্রয়োজন। আপনি যৌবনে এবং আরও পরিপক্ক বছরগুলিতে ট্রেন চালানো শুরু করতে পারেন। প্রয়োজনীয় - চমৎকার স্বাস্থ্য

একটি ট্রাক ড্রাইভার হয়ে উঠা কঠিন, তবে সম্ভব। এটি করার জন্য, আপনাকে বিশেষ প্রশিক্ষণ নিতে হবে এবং লাইসেন্স নিতে হবে। তবে, প্রতিটি ব্যক্তি এই পেশার পক্ষে উপযুক্ত নয়, কারণ এটির জন্য প্রচুর ধৈর্য এবং ধৈর্য প্রয়োজন। ড্রাইভারের পেশাটি বেশ সাধারণ এবং এই বিশেষজ্ঞের পরিষেবাগুলির খুব চাহিদা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্সি ড্রাইভার এই পেশার সবচেয়ে সাধারণ শ্রেণীর মানুষ। যাইহোক, সাহসীভাবে গাড়ি চালানোর জন্য আপনাকে কেবল উপযুক্ত প্রশিক্ষণ নিতে হবে না, তা করার অধিকারও অর্জন করতে হব

এমনকি শূন্যপদের তথ্য যদি কোনও পরিচিত বা প্রাক্তন সহকর্মীর কাছ থেকে আসে যারা প্রার্থী বাছাই করার সময় সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তিদের চক্রের অংশ হয়, বিরল ক্ষেত্রে এটি আপনাকে কাজের অফারের পূর্ববর্তী প্রক্রিয়াগুলির সম্পূর্ণ শৃঙ্খলা থেকে মুক্ত করবে। আপনি যদি খোলার উত্সগুলিতে পাওয়া শূন্যপদে আবেদন করছেন, তবে বাধ্যতামূলক নির্বাচনের বেশিরভাগ ধাপগুলি নিশ্চিতভাবে এড়ানো যায় না। প্রয়োজনীয় - সারসংক্ষেপ

নিজের পরিচয় দেওয়া কঠিন is এখানে আপনাকে অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে: শ্রোতার মেজাজ এবং সংমিশ্রণ, ইভেন্টের সুনির্দিষ্ট বিবরণ, আপনার নিজস্ব দক্ষতা, আপনি যে লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করছেন ইত্যাদি on আপনি যদি নিজের সংগঠন এবং নিজেকে তার নেতা হিসাবে উপস্থাপন করতে চান তবে কাজটি আরও জটিল হয়ে ওঠে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে সিদ্ধান্ত নিন যেখানে আপনাকে ঠিক কোথায় পারফর্ম করতে হবে। আপনি কোথায় এবং কেন যাচ্ছেন তা নিজের জন্য বুঝতে না পেরে আপনি একটি ঝলকানো উপসাগর থেকে প্রস্তুতি শ

বেশিরভাগ সংস্থার কাছে কয়েক দশক ধরে নথি সংরক্ষণ করা হয়। আপনার সিকিউরিটিগুলি হারিয়ে যাওয়া বা কুঁচকে যাওয়া থেকে রোধ করতে এগুলিকে প্লাস্টিক বা হার্ডবোর্ড ফোল্ডারে ফাইল করুন। এটি করার আগে, প্রতিটি চুক্তিতে তার নিজস্ব নম্বর নির্ধারণ করতে ভুলবেন না। এটি যখন প্রয়োজন হবে তখন এটি সন্ধান করা আরও সহজ করে তুলবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সহজেই সঠিক চুক্তিটি সন্ধান করতে একটি অ্যাকাউন্টিং বই তৈরি করুন। একটি ঘন স্কোয়ার নোটবুক নিন। প্রথম শীটটি নাম্বার দিন। সুরক্ষাটি একটি নম্বর দিন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যা তাদের পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করে। বৈধতার শর্তে, এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি বা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (পাঁচ বছরের বেশি নয় এমন মেয়াদে) হতে পারে। সাধারণ জ্ঞাতব্য আইনীভাবে তথাকথিত উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতি রয়েছে, উপস্থিতি এবং প্রমাণে যার দ্বারা নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা সম্ভব। এই পরিস্থিতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, অনেকে কেবল "আনুষ্ঠানিকতা" বিবেচনা করে "কাগজ" প্রশ্নগুলিতে যথাযথ মনোযোগ দেন না। তবে নিয়োগকর্তার সাথে মতবিরোধের ক্ষেত্রে এটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা সমস্ত কিছু বের করতে সহায়তা করবে। শ্রম চুক্তি নিয়োগের মূল শর্ত হ'ল একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্তি, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমঝোতা হওয়া এবং তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি সংজ্ঞায়িত করে। আদর্শভাবে, ডকুমেন্টটিতে কাজ শুরু হওয়ার তিন দিন পরে ডুপ্লিকেটে স্বাক্ষরিত

কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আইনী সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রবেশ করার সময়, কোনও চাকরীর আবেদনকারীর পক্ষে তার অধিকারগুলি যাতে যথাযথভাবে রক্ষা করতে সক্ষম হয় সেজন্য তার অধিকারগুলি জানতে কার্যকর হয়। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট বা অন্যান্য সনাক্তকারী দলিল (সামরিক আইডি, অস্থায়ী পরিচয়পত্র)

প্রতিটি হিসাবরক্ষক তার হিসাবরক্ষক কতটা ভাল পারফর্ম করছে তা খুব গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, এই কর্মচারীর একটি ছোট্ট ভুল থেকে, সংস্থার খুব গুরুতর সমস্যা হতে পারে। প্রয়োজনীয় আয় এবং উপাদানগত ক্ষতি সম্পর্কে রিপোর্ট; প্রতিপক্ষের সাথে বন্দোবস্তের তালিকা সম্পর্কিত তথ্য, গুদামে ভারসাম্যের তালিকা, স্থির সম্পদের জায়

কোনও সংস্থার কার্যক্রমের কার্যকারিতা সরাসরি তার প্রতিটি কর্মীর কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে। একটি ছোট ফার্মে, প্রতিটি কর্মচারীর নজরে রয়েছে, তার কাজের ফলাফলগুলি মূল্যায়ন করা সহজ। একটি বড় সংস্থায় কর্মীদের মূল্যায়ন করা আরও অনেক কঠিন। কর্মীদের পেশাদারিত্ব, কর্মক্ষমতা এবং নেতৃত্বের দক্ষতা পরিমাপ করে, আপনি আরও ভাল ফলাফল অর্জনের জন্য কী উন্নতি করতে হবে তা শিখবেন

কর্মীদের সঠিক নির্বাচন আপনাকে ন্যূনতম ব্যয়ে অনেকগুলি সমস্যার সমাধান করতে দেয়। এজন্য কর্মীদের ইস্যুটি অত্যন্ত দায়িত্বশীলতার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। শর্তসাপেক্ষে, কর্মীদের নির্বাচনকে বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত করা যেতে পারে: নতুন কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা

আমেরিকা traditionতিহ্যগতভাবে দুর্দান্ত সুযোগের দেশ হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই অবাক হওয়ার কিছু নেই যে অনেক দেশ থেকে যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসীদের প্রবাহ কখনই কমেনি। স্বাভাবিকভাবেই, জীবনযাত্রার মানগুলির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সূচক হ'ল গড় মজুরি এবং বিশ্ব র‌্যাঙ্কিংয়ের এই সূচক অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বেশ উচ্চ। গড় মার্কিন আয় অনেক লোক আমেরিকা যাওয়ার চেষ্টা করছে, কারণ তারা মনে করে যে, স্বদেশের দেশে স্বল্প মজুরির কারণে নিজেকে এবং তাদের পরিবারকে একটি উপযুক্ত জীবনযাত্রার

একটি প্রোগ্রামার এর কাজ খুব আকর্ষণীয় এবং উত্তেজনাপূর্ণ। একই সাথে এর জন্য প্রচুর নির্দিষ্ট জ্ঞান প্রয়োজন। এই পেশার সেরা প্রতিনিধি হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই আপনার কাজের মান শিখতে হবে এবং কঠোরভাবে নজর রাখতে হবে। শিখুন কম্পিউটার প্রযুক্তি অভাবনীয় হারে বিকাশ করছে। প্রোগ্রামিং প্রযুক্তিগুলি এখনও স্থির হয় না। আপনি যদি সেরা প্রোগ্রামার হতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই ক্রমাগত শিখতে হবে এবং আপনার ব্যবসায়ের সমস্ত খবরে অবিরত রাখতে হবে। বেশ কয়েক বছর আগে প্রাপ্ত জ্ঞান যা আপনাক

বিদেশী গাইডের পেশাটি অত্যন্ত আকর্ষণীয়, আবেগ এবং অবিরাম যোগাযোগে পূর্ণ। এই জাতীয় একটি চাকরি পেতে, আপনার অবশ্যই কেবল বিস্তৃত জ্ঞান থাকতে হবে না, তবে অনেকগুলি ব্যক্তিগত গুণাবলীও রয়েছে যা ক্যারিয়ার সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ভিত্তি হিসাবে বিস্তৃত জ্ঞান বিদেশী গাইডের পেশার বেশ কয়েকটি দিকনির্দেশ রয়েছে, যা দুটি শর্তাধীন গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে:

আপনি এবং আমি একটি উন্মাদ সময় বাস। অপ্রত্যাশিত ফোন কল, সময়সীমা, সদা-পরিবর্তনকারী অগ্রাধিকার, দুর্ঘটনা ইত্যাদি constantly এ কারণেই আপনি প্রতি সপ্তাহে, মাস বা বছরের সময় আপনি কী অর্জন করতে চান তা জানা এবং কাজের পরিকল্পনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কাজের পরিকল্পনাটি বজায় রাখতে আপনার স্ব-নিয়ন্ত্রণ এবং স্ব-নিয়ন্ত্রণ থাকা দরকার। এই নির্দেশনা আপনাকে আপনার কাজের সফলভাবে পরিকল্পনা করতে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে একটি তালিকা তৈরি করুন। এটি কাগজে বা কমপক্ষে ক

সংস্থায় শূন্যপদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার গণনা প্রয়োজনীয়। এই সূচকটি আরও সাংগঠনিক কাঠামো প্রসারিত করে। এটি গণনা করার পদ্ধতিটি জাতীয় অর্থনীতির খাতগুলিতে সংখ্যার মান নির্ধারণ করার জন্য ১৯ 1970০-১৯৮০ সালের দিকে বিকশিত হয়েছিল। প্রয়োজনীয় - স্টাফিং টেবিল

পরিচালনার কার্যকারিতা ব্যয় এবং সুবিধার অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়। ব্যয়গুলি যত কম হবে এবং ফলাফলগুলি তত বেশি হবে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিটি আরও দক্ষতার সাথে কাজ করে। তবে দক্ষতার ধারণাটি কেবল অর্থনৈতিকই নয়, সামাজিক সূচকগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি বর্ধিত মুনাফা, কম ব্যয়, উচ্চমানের এবং কম স্ক্র্যাপের হারের ক্ষেত্রে সরাসরি অর্থনৈতিক প্রভাবকে মাপ দিতে পারেন। সামাজিক কার্য সম্পাদন একটি অপ্রত্যক্ষ সূচক যা সংখ্যার দিক থেকে পরিমাণ নির্ধারণ করা কঠিন। এটি

রাষ্ট্রবিজ্ঞান ক্রিয়াকলাপের একটি ক্ষেত্র যা আত্ম-উপলব্ধির জন্য প্রচুর সুযোগ সরবরাহ করে। এটি সমস্ত ব্যক্তির উপর নির্ভর করে - তার আকাঙ্ক্ষাগুলি, মানসিকতা এবং অন্যান্য পেশাদার গুণাবলী। "রাষ্ট্রবিজ্ঞানী" শব্দটি স্পষ্ট করে দেয় যে এই বিশেষজ্ঞ রাজনীতির ক্ষেত্রে কাজ করেন। আরও বিশদে, এই ধরনের বিশেষজ্ঞরা রাজনৈতিক সংস্কৃতি, শক্তি সম্পর্ক, রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং দলগুলিতে বিশেষজ্ঞ করতে পারেন। এছাড়াও, একজন রাজনৈতিক বিজ্ঞানী রাজ্য কর্তৃপক্ষ, পৌর কর্তৃপক্ষের পাশাপাশি বড়

শ্রমবাজারে সর্বাধিক চাহিদা সম্পন্ন বিশেষজ্ঞ হলেন বিক্রয় পরিচালক। বিক্রয় প্রতিনিধিদের দায়িত্ব বিক্রয় বিশেষীকরণ, সংস্থাগুলির কৌশল, প্রক্রিয়া নিজেই সংগঠন এবং অন্যান্য দিকগুলির উপর নির্ভর করে। তবে তারা সবাই একটি সাধারণ লক্ষ্য ভাগ করে নেয় - বিক্রয় বাড়ানোর জন্য। বিক্রয়ের মাত্রা কমে না যাওয়ার জন্য ম্যানেজারকে বিক্রয়কর্মীদের কাজটি সঠিকভাবে বিশ্লেষণ করতে ও মূল্যায়ন করতে সক্ষম হতে হবে। অবশ্যই, মানের কাজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সূচকটি প্রতিটি বিক্রয় ব্যবস্থাপক সরবরাহ করে manag

বেশিরভাগ ব্যবসা বার্ষিক নিরীক্ষার সাপেক্ষে। এটি একটি নির্দিষ্ট ক্রমে বাহিত হয় এবং বেশ কয়েকটি পর্যায় অন্তর্ভুক্ত থাকে। নিরীক্ষা শুরুর আগে নিরীক্ষা সংস্থা নির্বাচন করা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 চেক পরিচালনা করার সময় একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে। নিরীক্ষককে অবশ্যই নিরীক্ষা সংস্থার স্বাধীনতার বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে। যদি তিনি পরিচালনা পর্ষদে থাকেন বা এন্টারপ্রাইজের অংশীদার হন তবে তিনি যাচাইকরণ করতে পারবেন না। ধাপ ২ একটি নিরীক্ষণের সূচনা একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

বিক্রয় সহায়ক তাঁর সংস্থার মুখ। বিক্রয় সহায়কের জন্য শূন্যপদটি বেছে নেওয়ার সময় আপনার সেরা গুণ এবং দক্ষতা প্রদর্শন করে আপনাকে সাক্ষাত্কারে সঠিকভাবে নিজেকে জমা দিতে হবে। এবং তারপরে আপনার প্রচেষ্টার ফলাফলটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত কাজের অফার হবে। যিনি বিক্রয় সহায়ক। কাজের তথ্য সংগ্রহ করা প্রচুর পরিমাণে পণ্য এবং পরিষেবার মাঝে হারিয়ে যাওয়া ক্রেতার জন্য বিক্রয় সহায়ক হ'ল এক প্রকার জীবন যাপনকারী। একটি নির্দিষ্ট পণ্যের সরাসরি বিজ্ঞাপন। অতএব, নিখুঁত সাক্ষাত্কারের দিকে

একজন পরিচালকের জন্য, অধস্তনদের কাজের মানের মূল্যায়ন করা বরং একটি জটিল বিষয় এবং এই প্রক্রিয়াটি সর্বদা দ্বন্দ্ব ছাড়াই যায় না। এই জাতীয় ইভেন্টের উদ্দেশ্য অবহেলা কর্মীদের শাস্তি দেওয়া উচিত নয়, অতীত ভুল এবং সাফল্যকে বিবেচনায় রেখে কর্মীদের উন্নতির সুযোগগুলি চিহ্নিত করা আরও গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মীদের কাজের গুনগত মানের মূল্যায়ন করার জন্য আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উদাহরণস্বরূপ, এক বছর জন্য সংস্থার জন্য অগ্রিম একটি অ্যাকশন প্ল্যান প্রস্তুত ক

কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় সাক্ষাত্কারটি একটি মূল মুহূর্ত। নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তি নির্দিষ্ট স্থানে ভবিষ্যতের প্রার্থী দেখতে হবে। অতএব, নিজেকে ভালভাবে উপস্থাপন করতে সক্ষম হওয়া এত গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ নথি সংগ্রহ করুন। এর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা কোনও শূন্য নেতৃত্বের পদের জন্য বাইরের বিশেষজ্ঞকে নয়, তাঁর কাজ থেকে সম্মিলিতভাবে কোনও ব্যক্তি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। প্রকৃতপক্ষে, এই জাতীয় পছন্দটির বিভিন্ন ইতিবাচক দিক রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, পদোন্নতির জন্য যাওয়া ব্যক্তি ইতিমধ্যে কোনও সংস্থায় কাজ করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি জানেন। তবে নিম্ন পদ থেকে বেশ কয়েকটি আবেদনকারীদের থেকে কীভাবে সেরা চয়ন করবেন?

একটি সাক্ষাত্কারটি নিয়মিত বিক্রয় এবং ক্রয়ের লেনদেনের মতো। চাকরিপ্রার্থী তার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা যতটা সম্ভব ব্যয়বহুল বিক্রি করতে চায়। এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই ব্যক্তি চয়ন করতে হবে যিনি ভাল কাজ করবেন। উভয় পক্ষই তারা চান তা পেতে সামান্য কৌশল এবং কৌশল অবলম্বন করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার সাক্ষাত্কারের আগে সাবধানতার সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি চয়ন করুন। আপনার সমস্ত চাহিদা পূরণ না করে এমন লোকদের সাথে সময় নষ্ট করবেন না। আবেদনকারীর সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্যগুল

একজন ব্যক্তি তার জীবনের প্রায় এক তৃতীয়াংশ ঘুমের মধ্যে কাটান। তবে, অনেক সক্রিয় ব্যক্তি এটিকে সামাল দিতে চান না এবং যথাসম্ভব বেশি সময় নেওয়ার জন্য সময়টি "প্রসারিত" করার উপায় নিয়ে আসতে চান। মহান লিওনার্দো দা ভিঞ্চি কেবল তাঁর মনুষ্যনির্মিত মাস্টারপিস এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্যই বিখ্যাত হয়েছিলেন। তিনি একটি নির্দিষ্ট ঘুম ব্যবস্থা উদ্ভাবনেরও মালিক, যার সাহায্যে জাগ্রত সময় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হয়। পরবর্তীকালে, বিজ্ঞানীরা এই জাতীয় ব্যবস্থাটিকে "

আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় কিছু সংস্থা তাদের কর্মীদের loansণ দেয়। এই ক্রিয়াকলাপগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোড অনুসারে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডগুলিতে প্রতিফলিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, employeeণ চেয়ে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি চিঠি পান। এখানে তাকে অবশ্যই পরিমাণটি নয়, কারণটিও নির্দেশ করতে হবে। তহবিল গ্রহণের জন্য একটি আবেদন নিম্নরূপ শোনা যেতে পারে:

একটি চালান অর্থনৈতিক সঞ্চালনের সবচেয়ে সাধারণ নথিগুলির মধ্যে একটি। এর সঠিক নকশাটি প্রতিপক্ষের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অনেক সমস্যা এড়াতে সহায়তা করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে, একটি চালানটি কী তা নির্ধারণ করি। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 169 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি চালান হ'ল একটি নথি যা বিক্রয়কারী কর্তৃক উপস্থাপিত পণ্য (কাজ, পরিষেবা) ক্রেতার দ্বারা গ্রহণযোগ্যতার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে law আইন জারি করার পরিবর্তে কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে চালানের। একটি সাধার

শ্রম আইন অনুযায়ী, একজন কর্মীকে নগদ অর্থ প্রদান মাসে 2 বার করতে হবে। অগ্রিম প্রদানকে বেতন হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং মাসিক শুল্কের হারের অর্ধেকের সমান হতে পারে। অগ্রিম করার সময় বোনাস এবং উত্সাহের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম ক্ষেত্রে, আপনাকে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য কিছু করার দরকার নেই। নিয়োগকর্তা এটি গণনা এবং নিজেই পরিশোধ করতে বাধ্য। অগ্রিম অর্থ প্রদান করা না হলে এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং নগদ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে ব

ফ্রিল্যান্সাররা হলেন কর্মচারী যাঁরা অস্থায়ী কার্যভার সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত হন। একটি অস্থায়ী, নাগরিক আইন চুক্তি বা একটি কাজের চুক্তি তাদের সাথে শেষ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 343 নং অনুচ্ছেদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নং নং 59)। প্রয়োজনীয় - চুক্তি