শ্রম আইন অনুযায়ী, একজন কর্মীকে নগদ অর্থ প্রদান মাসে 2 বার করতে হবে। অগ্রিম প্রদানকে বেতন হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং মাসিক শুল্কের হারের অর্ধেকের সমান হতে পারে। অগ্রিম করার সময় বোনাস এবং উত্সাহের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম ক্ষেত্রে, আপনাকে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য কিছু করার দরকার নেই। নিয়োগকর্তা এটি গণনা এবং নিজেই পরিশোধ করতে বাধ্য। অগ্রিম অর্থ প্রদান করা না হলে এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং নগদ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্বের পরিমাণ।
ধাপ ২
দ্বিতীয় উপায়ও রয়েছে। যদি আপনাকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়, বেতন এখনও অনেক দূরে, এবং আপনার জরুরী অর্থের প্রয়োজন হয়, তবে আপনি আবার অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে পারেন।
এটি করার জন্য, আপনার জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য আপনাকে একটি আবেদন লিখতে হবে, এটি জুনিয়র ম্যানেজারের সাথে সাইন করুন এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান ব্যবস্থাপকের কাছে এটির আশ্বাস দিন, সই করা আবেদনটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিয়ে যান।
আপনি অগ্রিম অর্থ প্রদান পাবেন। এটি আপনি এই সময়কালে যত বেশি আয় করেছেন তার চেয়ে বেশি হতে পারে। এটি হ'ল অতিরিক্ত অগ্রিম প্রদানের দিন পর্যন্ত আপনি যে পরিমাণ অর্থ আদায় করেছেন তা গণনা করে, এটি থেকে ইতিমধ্যে প্রাপ্ত অগ্রিম অর্থ হ্রাস করে, ট্যাক্সের অর্থ প্রদানগুলি, ক্যান্টিনে খাবারের জন্য পরিমাণটি (যদি এটি আপনার সংস্থায় সরবরাহ করা হয়)। বাকি পরিমাণটি আপনাকে অগ্রিম জারি করা যেতে পারে।
