কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে শ্রমের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে, তিন ধরণের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সরবরাহ করে: তিরস্কার, তিরস্কার এবং বরখাস্ত (অনুচ্ছেদ 192)। এগুলি সবই কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যবাধকতার কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের ফলাফল। তাদের আবেদনের ক্রমটি কার্যত একই, এবং পুনরুদ্ধারের ধরণটি দোষের মাত্রার উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের জন্য প্রয়োজনীয় যে কোনও অসদাচরণের প্রাথমিকভাবে দলিল

বার্ষিক প্রতিবেদন হ'ল এমন এক ধরণের প্রতিবেদন যা সংস্থার কার্যক্রম সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য পেতে প্রয়োজনীয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই দস্তাবেজটি শেয়ারহোল্ডার বা কোম্পানির ক্রিয়াকলাপে আগ্রহী অন্যান্য ব্যক্তির কাছে উপস্থাপনের জন্য তৈরি করা হয়েছে। অতএব, এটি প্রয়োজনীয়তার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার সাথে সংকলন করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 বার্ষিক প্রতিবেদনটি বিনিয়োগকারীদের জন্য নির্ভরযোগ্য এবং সম্পূর্ণ তথ্যের উত্স হতে হবে যারা আপনার সংস্থায় বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। তাকে

একটি সু-প্রস্তুতির প্রস্তাব দীর্ঘমেয়াদী চুক্তির সমাপ্তির দিকে নিয়ে যায়। উপস্থাপনাটি প্রস্তাবিত পরিষেবার মূল দিকগুলি দেখায়, আপনি যে বিষয়গুলিতে স্পর্শ করতে চান সেগুলি বিস্তারিতভাবে প্রকাশ করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যবসায়ের প্রস্তাব লেখার কৌশলটি দুটি প্রধান অংশ নিয়ে গঠিত। প্রথমটিতে ব্যবসায়ের সুযোগগুলির বর্ণনা এবং এর বিকাশের জন্য আপনার ভবিষ্যতের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ধাপ ২ অন্য অংশটি এই মুহুর্তে আর্থিক দিকটি দেখায়। উপস্থাপনাটি খুব বেশি দীর্ঘ হওয়া

বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ এবং অধ্যয়নের সংমিশ্রণের বিষয়টি সর্বদা তীব্র হয়ে উঠেছে। বৃত্তির আকার বৃদ্ধি পেলেও অনেক শিক্ষার্থী কিছু অর্থ উপার্জনের যে কোনও সুযোগের সন্ধান করছেন। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরু করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার শ্রেণির সময়সূচিটি সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করতে হবে এবং আপনার ফ্রি সময় দেওয়ার দিনগুলি শনাক্ত করতে হবে। ধাপ ২ আপনি যদি চিঠিপত্রের মাধ্যমে কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করেন তবে চাকরি পাওয়া আপনার পক্ষে সহজ হবে। অনেক সংস্থা এমনকি 1-3 কোর্

সুপারিশের একটি চিঠি একজন ব্যক্তির কেরিয়ারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সমস্ত সুপারিশের অক্ষরগুলির একটি একই কাঠামো থাকে এবং একই উপাদানগুলির সমন্বয়ে থাকে, যা এটি লেখার কাজটি ব্যাপকভাবে সরল করে। নির্দেশনা ধাপ 1 সুপারিশের চিঠিটি অন্য যে কোনও আনুষ্ঠানিক চিঠির মতো শুরু হওয়া উচিত, এটি নির্দেশ করে যে এটি কাকে সম্বোধন করা হয়েছে। উপরের ডান দিকের কোণে আপনার আদ্যক্ষর, ঠিকানা, পাশাপাশি চিঠিটির প্রাপকের বিশদ ইত্যাদি লিখুন চিঠির পাঠ্যটি অবশ্যই একটি আনুষ্ঠানিক ঠিকানা দিয

কাজের বইয়ের একটি সদৃশ এর ক্ষতি বা ক্ষতির সাথে সংগৃহীত হতে পারে। এটি আগের কাজের জায়গায় আবেদন লিখে বা নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের মাধ্যমে প্রাপ্ত হতে পারে। অনুলিপিটিতে অজানা হিসাবে স্বীকৃত এন্ট্রিগুলি বাদ দিয়ে মূলটিতে নির্দেশিত সমস্ত তথ্য রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সঞ্চয় করার নিয়মের অনুচ্ছেদ 31 অনুসারে একটি অনুলিপি জারি করা হয়। নকলটি আইটেম 32 অনুযায়ী পূরণ করা হয়েছে। ধাপ ২ কর্মচারী পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও কর্মী বা নিয়োগকর্তার ত্রুটির মাধ্যমে কোনও কাজের বই ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কাজের বইয়ের একটি নকল প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়। এই বিশেষজ্ঞটি বর্তমানে যে স্থানে কাজ করছেন সে স্থানে কাজের বইগুলি রক্ষণ করার নিয়ম অনুসারে এটি তৈরি করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় - সমর্থনকারী কাগজপত্র, - কোম্পানির সিল, - প্রতিষ্ঠানের নথি, - সম্পর্কিত নথি ফর্ম, - পরিষ্কার কাজের রেকর্ড বই। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মীকে অবশ

প্রায় প্রত্যেকেই দিনের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করে। তবে, সকলেই অনিবার্য মানসিক চাপের মোকাবিলা করতে এবং কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে তাদের দায়িত্ব পালনে সফল হয় না। স্ব-সংগঠন এবং কাজের সঠিক মনোভাব এই সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং কাজ থেকে সন্তুষ্টি পেতে সহায়তা করে। প্রয়োজনীয় - ডায়েরি

কসমেটিকস এবং পারফিউমারি চেইন এল'টাইল হ'ল রাশিয়ার 250 টিরও বেশি শহরে কর্মরত পেশাদারদের একটি গতিশীল দল। দলের অংশ হয়ে উঠতে আপনাকে বেশ কয়েকটি সহজ টিপস জানতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরু করার জন্য, আপনাকে এল ইটাইলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে উপলব্ধ বেসিক কর্পোরেট বিধিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। ট্রেডমার্ক তৈরির ইতিহাস, বর্তমান প্রচারগুলির নিয়ম এবং প্রধান স্টোরগুলির ঠিকানাগুলির সাথে পরিচিত হতে ভাল লাগবে। ধাপ ২ অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে আপনাকে "

কোনও কর্মচারী মূল কাজের বই হস্তান্তর করতে বললে, কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী নিজেকে একটি কঠিন পরিস্থিতিতে খুঁজে পেতে পারেন। ইস্যু করতে নাকি ইস্যু করতে হবে না? এবং যদি আপনি এটি জারি করেন, তবে এটি কীভাবে সাজানো যায়, এবং দস্তাবেজটি হারিয়ে গেলে কে দায়িত্বে থাকবে?

নিজের জন্য স্বাচ্ছন্দ্যময় জীবন নিশ্চিত করার জন্য, পেশার পছন্দটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। তবে, কোন বিশেষত্বটি সর্বাধিক বেতনের হয় তা জানা যথেষ্ট নয়, নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 সর্বাধিক বেতনের পেশাগুলির মধ্যে প্রথম স্থানে বিনিয়োগ এবং ইজারা খাতে শ্রমিক রয়েছে। তাদের মাসিক আয় কয়েক হাজার হাজার ডলার। ডিভাইসে অত্যন্ত উচ্চ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হওয়ায় সবাই এ জাতীয় চাকরিতে উঠতে সক্ষম নয়

ব্যক্তিদের আয়ের তথ্য এন 2-এনডিএফএল "200_ বছরের জন্য একজন ব্যক্তির আয়ের শংসাপত্র" ফর্ম অনুযায়ী পূরণ করা হয়। শংসাপত্রটি তার কাছ থেকে আয় প্রাপ্ত প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য একটি উদ্যোগ, সংস্থা বা সংস্থা (কর এজেন্ট) সরবরাহ করে এবং প্রতিটি করের হারের জন্য আলাদাভাবে পূরণ করা হয়। কিন্তু শংসাপত্রটি পূরণ করার সময়, ট্রানজিশনাল অবকাশের বেতন ডিজাইনে সমস্যা দেখা দেয়। প্রয়োজনীয় - আয় বিবৃতি

নাগরিকরা প্রায়শই দুটি উদ্যোগে কাজ করেন, একটি উদ্যোগে এবং দুটি সংস্থায় উভয়ই পজিশনের সমন্বয় করে। খণ্ডকালীন কর্মীরা অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক এবং এই জাতীয় কর্মচারী যে সংস্থায় কাজ করে সেই সংস্থার দ্বারা এই জাতীয় কর্মচারীর বেতনের আকার নির্ধারণ করা হয়। পারিশ্রমিকের শর্তাদি একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে নিয়োগের চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। প্রয়োজনীয় শ্রম আইন, প্রাসঙ্গিক নথি ফর্ম, খণ্ডকালীন নথি, কোম্পানির নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম আইন অনুসারে, একটি খণ্ডকালীন কর্

দেশের অনেক বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ এবং বিভিন্ন বিশেষায়নের স্নাতক পরিচালকদের। যাইহোক, রাশিয়ায় প্রশাসনিক পেশার বোঝাপড়া বৈশ্বিক ব্যাখ্যা থেকে কিছুটা আলাদা। তাহলে ডিপ্লোমাতে ম্যানেজমেন্ট ডিগ্রি প্রাপ্ত ব্যক্তির কাছে জীবনবৃত্তান্ত কোথায় পাঠাতে হবে?

অতিরিক্ত বেতনের ছুটি হ'ল বিশ্রামের সময় যা মূল বেতনের ছুটির পাশাপাশি কর্মচারীকে সরবরাহ করতে হবে। অতিরিক্ত ছুটিতে থাকার সময়কালের জন্য, কর্মচারী তার গড় বেতন বজায় রাখেন। নির্দেশনা ধাপ 1 অতিরিক্ত ছুটির ন্যূনতম জায়েজ সময়কাল কোনও কর্মচারীর বিধান ও অবস্থানের কারণের উপর নির্ভর করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে এবং শ্রম আইনী সম্পর্ক পরিচালিত বিভিন্ন বিধিমালায় বর্ণিত হয়েছে। অতিরিক্ত ছুটির দুটি বিভাগ রয়েছে:

আপনি যদি "1 সি: বেতন এবং কর্মচারী পরিচালন" প্রোগ্রামে ছুটি দেওয়ার জন্য কোনও আদেশ জারি করতে চান, তবে মনে রাখবেন যে পিতামাতার ছুটি ব্যতীত সমস্ত ক্ষেত্রেই ছুটিটি "সংস্থাগুলির ছুটি" নথির সাথে প্রোগ্রামে নিবন্ধিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নথির শিরোনামে, নির্দেশ করুন:

জেনারেল ডিরেক্টর - কোনও ব্যক্তি যার পক্ষে পাওয়ার অ্যাটর্নি ছাড়াই সংস্থার পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে। সিইও পদে নিয়োগের পদ্ধতি অন্যান্য কর্মচারীদের নিবন্ধনের সাধারণ পদ্ধতির চেয়ে কিছুটা আলাদা। পজিশনে একজন সিইও নিয়োগ করতে নীচের নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও ব্যক্তিকে পদের জন্য বিবেচনা করার জন্য, ভবিষ্যতের সিইও অবশ্যই শেয়ারধারদের সাধারণ সভার চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করে একটি চাকরীর আবেদন লিখতে হবে। ধাপ ২ শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় বর্

আজ চাকরি সন্ধান করা বরং একটি ঝামেলা কাজ। যারা শূন্যপদের সন্ধান করছেন তাদের অনেক চেষ্টা করতে হবে, ইন্টারনেটে দৈনিক ব্রাউজিং সংবাদপত্র এবং বার্তা বোর্ড। নাগরিকদের কর্মসংস্থান সন্ধানে সহায়তা করার জন্য, রাজ্য একটি বিশেষ কর্মসূচি বিকাশ করছে, যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ শ্রম বিনিময়ের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। শ্রম বিনিময় কি আধুনিক সমাজে শ্রম বিনিময় বলতে সাধারণত একটি সরকারী সংস্থা বোঝায় যা তাদের পক্ষে মধ্যস্থতা করে যাঁরা উপযুক্ত কাজের সন্ধান করেন এবং যোগ্য শ্রমের প্রতি আগ

সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের কিছু পরিচালক কর্মচারীদের সাথে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করেন, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি করে। প্রায়শই, মৌসুমী কাজের জন্য কোনও কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে এই জাতীয় আইনী নথিগুলি আঁকানো হয়। কখনও কখনও পরিস্থিতি তৈরি হয় যখন সমাপ্ত চুক্তিতে কিছু পরিবর্তন করা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যখন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোনও পরিবর্তন করেন তখন কর্মচারীকে অবহিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার মজুরি

মজুরি গণনা করতে হবে এবং সময়ের সমান বিরতিতে মাসে দুবার প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। নিয়োগকর্তা যদি এই নির্দেশাবলী অনুসরণ না করেন তবে বেতনের পুরো পরিমাণ প্রয়োগ করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন

প্রতিটি ধরণের কাজের নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি রয়েছে, এটি কোনও সংস্থার পক্ষে বা নিজের জন্য কাজ করার সময় সহ। আপনাকে কেবল "কাকার জন্য" কাজ করতে হবে বা নিজের ব্যবসা শুরু করতে হবে তা বেছে নেওয়া দরকার। প্রতিটি ধরণের মানবিক ক্রিয়াকলাপ সমাজের জন্য দরকারী, যার অর্থ একজন ব্যক্তি যেভাবেই কাজ করেন না কেন, তিনি এই কার্যকলাপটি নিজের এবং অন্যের জন্য দরকারী, আকর্ষণীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ করে তুলতে সক্ষম হন। এবং এটি নিজের জন্য কাজ এবং পরিচালকের নেতৃত্বে ক্রিয়াকলাপ উভয়

একটি ডায়েরি প্রত্যেককে সহায়তা করতে পারে: একজন বস এবং একজন সাধারণ কর্মচারী, একজন ফ্রিল্যান্সার এবং একজন গৃহিণী, স্কুলছাত্রী এবং একজন শিক্ষার্থী। এটি আপনাকে প্রয়োজনীয় তথ্য কেবল লেখার জন্যই নয়, কার্যকরভাবে পরিকল্পনা করার জন্য অনুমতি দেয়। তবে কীভাবে সঠিকটি বেছে নেবেন?

অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মী সহ বিভিন্ন নথিপত্র বজায় রাখতে হবে। কর্মচারী নথিগুলি একসাথে সংগ্রহ করা হয় এবং "ব্যক্তিগত ফাইল" নামে পরিচিত একটি সাধারণ ফোল্ডারে স্ট্যাপল করা হয়। এই কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং ফর্ম্যাট alচ্ছিক, কিন্তু এখনও বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ দ্বারা উত্সাহিত। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মসংস্থানের আদেশ জারি হওয়ার সাথে সাথেই কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন করুন। এর জন্য কোনও অভিন্ন ফর্ম নেই, তাই এটি নিজেই ডিজাইন করুন

আপনি যদি শেষ পর্যন্ত যে স্বপ্নটি দীর্ঘকাল স্বপ্ন দেখেছিলেন তা পেতে যদি আপনি অবশেষে পরিচালিত হয়ে থাকেন তবে তার উপর থেকে থাকার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপত্তিজনক ভুল না করতে এবং নতুন সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন না করা যাতে আপনার আচরণের কৌশলগুলি সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 দলে যোগদানের জন্য আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যথাসম্ভব চেষ্টা করতে হবে এবং "

২০০ Until অবধি, কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ কোনও কর্মচারীর সরকারী নিবন্ধকরণ কেবল স্থানীয় সরকারী সংস্থার সাথে নিবন্ধিত একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির অঙ্কন গ্রহণ করত। এবং October অক্টোবর, ২০০ from থেকে একজন ব্যক্তি এখনও কোনও কর্মচারীর কাজের বই পূরণ করতে বাধ্য is কাজের বইতে প্রবেশের সময় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে কী অনুসরণ করতে হবে?

নিয়মিত ছুটির নিশ্চয়তা বিশ্রামের দিন, যা বার্ষিক কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অধ্যায় 19)। যে কোনও কর্মচারী অংশগুলিতে ছুটি ব্যবহার করতে পারেন, তবে এর একটি অংশ অবশ্যই কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নিবন্ধ 125 এর 1 অংশ) হতে হবে। প্রয়োজনীয় - ছুটির সময়সূচী

একটি হেয়ারড্রেসার এবং মেক-আপ শিল্পীর প্রশিক্ষণ উচ্চ এবং মাধ্যমিক উভয় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে, পাশাপাশি বিশেষায়িত কোর্সেও সম্ভব। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে শিক্ষার্থীরা স্বতন্ত্র কাজের অধিকার প্রদান করে একটি শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা প্রাপ্ত করে। হেয়ারড্রেসার এবং মেকআপ শিল্পী অত্যন্ত চাওয়া এবং ভাল পেশা আধুনিক পেশা হয়। হেয়ারড্রেসিং এবং দর্শনীয় শিল্পের প্রশিক্ষণ সৃজনশীল আত্ম-উপলব্ধি এবং আর্থিক সচ্ছলতা অর্জনের জন্য বিস্তৃত সুযোগ উন্মুক্ত করে। ইনস্টিটিউট এবং কলেজে মেক

কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন কোনও কর্মচারী প্রশাসনিক ছুটি নিতে বাধ্য হয়, অর্থাত্ বিনা বেতনে ছুটি দেয়। সাধারণত, ব্যবস্থাপককে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কর্মচারীকে যেতে দেওয়া হবে কিনা। বৈধ কারণের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, এটি বাড়ানো যেতে পারে এবং কাজের রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (তবে কেবল বিশ্রামের দিনগুলি 14 দিনের বেশি না হলে)। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল উদ্দেশ্যমূলক কারণ form "

পরিস্থিতি আপনাকে দুটি কাজ করতে বাধ্য করতে পারে: কাজের ফাঁকে ফাঁকে সময় দেওয়া, স্বল্প বেতন, ভবিষ্যতের জন্য আপনার যে বড় সঞ্চয় দরকার, অ্যাপার্টমেন্ট কেনা বা সংস্কার করার কারণে খণ্ডকালীন চাকরীর প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 দুটি কাজ করা সহজ নয়:

কর্মসংস্থান চুক্তির বিকল্প হ'ল একটি নাগরিক চুক্তি। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের উপর নতুন কর্মী নেওয়ার দক্ষতা বা প্রয়োজনীয়তা না থাকলে এটি উপসংহারে পৌঁছে যায়। একই সাথে, এর জন্য সামাজিক অবদান প্রদানেরও তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তবে ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি, বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার কথা নেই। প্রয়োজনীয় - কাজের চুক্তির পাঠ্য

তাই দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নববর্ষের ছুটি চলে এসেছে। তবে বিশ্রামের জন্য আপনার কোনও সময় নেই, বছরের শেষটি এন্টারপ্রাইজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সময়। বাকী "লেজ" শক্ত করার জন্য এই মুহূর্তে বছরের কাজের ফলাফলগুলি যোগ করা প্রয়োজন। এমনকি যদি কেউ আপনাকে বাধ্য না করে তবে আপনি কাজে যান go এটি যদি ব্যবসায়ের সুবিধার জন্য হয় তবে নিয়োগকর্তা আপনার উত্সাহকে সমর্থন করবেন। তবে আপনার যদি অতিরিক্ত বিশ্রামের প্রয়োজন হয় তবে আপনার অবকাশ আছে। আপনি কখন এবং কীভাবে আপনার সময়টি ব্যবহার করতে পারবেন?

ক্যারিয়ারের শেষে, প্রত্যেক ব্যক্তিকে অবসর গ্রহণের পেনশন গণনা করার জন্য পেনশন তহবিলে আবেদন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন হবে। এটা কিভাবে করতে হবে? নির্দেশনা ধাপ 1 পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার প্রধান দস্তাবেজটি একটি কাজের বই। অন্যান্য দস্তাবেজ সহ এটি পেনশন তহবিলে আনুন এবং পেনশন জমা হবে। তবে, সমস্ত কর্মক্ষেত্রের সমস্ত ডেটা পুরোপুরি প্রতিবিম্বিত হলেই এটি করা সম্ভব হবে এবং সর্বদা এটি হয় না। তদতিরিক্ত, পেনশন তহবিল খুব সাবধানে কাজের

একটি মতামত আছে যে একটি সভা একটি ইভেন্ট যা স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রস্তুত করা যেতে পারে। আসলে, ব্যবসায়ের মিথস্ক্রিয়া এই ফর্ম গুরুতর প্রশাসনিক প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। সভার বিষয় সভার কারণ সূচনাকারী দ্বারা প্রণয়ন করা উচিত। যে কোনও উপায়ে সর্বদা এই সক্ষমতা সভার সর্বাধিক অংশগ্রহীতা হয় না। বৈঠকগুলি আন্তঃ-কর্পোরেট হতে পারে এবং বিস্তৃত আমন্ত্রকদের জড়িত থাকার ভিত্তিতে, বিষয়টিকে এমনভাবে সংজ্ঞা দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে এটি কথোপকথনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত লোককে আকৃষ্ট করতে পারে।

কোন উদ্যোগ বা সংস্থার প্রধানের নাম - রাষ্ট্রপতি, পরিচালক বা সাধারণ পরিচালক - এই এন্টারপ্রাইজ সনদে নির্ধারিত হয়। তবে ম্যানেজারের জন্য কোন নীতিটি বেছে নেওয়া হয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজের সাথে তাঁর শ্রম সম্পর্ক কীভাবে তৈরি করা হয়েছে তা অনুসারে আপনাকে আইনটি উল্লেখ করে এটি নির্ধারণ করতে হবে। কোনও উদ্যোগের প্রধানকে কীভাবে "

আধুনিক বিশ্বে, অনেকগুলি পেশা রয়েছে এবং প্রতিটি তার নিজস্ব উপায়ে একজন ব্যক্তির শারীরিক বা মানসিক অবস্থার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে। তবে সমস্ত বৈচিত্রের মধ্যে এমন ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যা অন্যদের চেয়ে দেহের ক্ষতি করে। ক্ষতিকারক কারণ দ্বারা পেশার শ্রেণিবদ্ধকরণ বিভিন্ন শ্রমের ক্ষেত্রে সর্বাধিক সাধারণ কারণগুলি পাওয়া যায় এবং মানুষের স্বাস্থ্য ও জীবনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে:

সংস্থায় কর্মরত সমস্ত কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির অধিকার মঞ্জুর করা হয়, নিয়োগকর্তা সেই কর্মচারীকে ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করেন। কোনও কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার জন্য, একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই অবকাশের আদেশ জারি করতে হবে। অবকাশের আদেশের ফর্মটি http:

রাশিয়ান ফেডারেশনে কর হ'ল একটি বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে আদায় করা, যা রাজ্যের একচেটিয়াভাবে আদায়ের অধিকার আদায় করার অধিকার। করের রাজস্ব সামাজিক প্রয়োজন এবং নাগরিকদের জীবনের উন্নতির দিকে যায়। নির্দেশনা ধাপ 1 অনেক সংস্থা কপিরাইটার, প্রোগ্রামার বা সাংবাদিক হিসাবে সিভিল কন্ট্রাক্ট ব্যবহার করে এমন শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে সহযোগিতা আনুষ্ঠানিককরণ করতে পছন্দ করে, যা এক্ষেত্রে traditionalতিহ্যবাহী শ্রম চুক্তিকে প্রতিস্থাপন করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এর জন্য, এই

১ জানুয়ারি, ২০০২ সাল থেকে, উদ্যোগ ও সংস্থার কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা ব্যবস্থা প্রবর্তনের সাথে সাথে, "জ্যেষ্ঠতা" ধারণাটি ব্যবহৃত হয় না - এটি "বীমা অভিজ্ঞতা" দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। তবে যে সমস্ত নাগরিকরা নির্দিষ্ট তারিখের আগে তাদের শ্রম কার্যক্রম শুরু করেছিলেন তাদের পেনশন গণনার জন্য তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য জানতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 এখন, পেনশন গণনা করার সময়, কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে বীমা এবং কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত থাকে। পরিষেবার দৈর্

আপনি যে একজন, একজন পুরুষ বা মহিলা, একজন নির্মাতা বা হিসাবরক্ষক, সাধারণ কর্মচারী বা বিগ বস, নতুন চাকরির সন্ধানের প্রয়োজন থেকে কেউ নিরাপদ নয়। তদুপরি, প্রায়শই, পরিচালকদের কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পদক্ষেপ সম্পর্কে প্রচুর সাবধানে চিন্তা করতে হবে, traditionalতিহ্যবাহী পর্যায় থেকে শুরু করে - একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে। নির্দেশনা ধাপ 1 সাধারণ তথ্য (নাম, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা) দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত শুরু করুন। এছাড়াও, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন

আপনার জীবনবৃত্তান্ত তার সামনে এলে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে আপনার যোগাযোগ শুরু হয়। আপনি এই দস্তাবেজে নিজেকে যেভাবে দেখিয়েছেন তা কোনও সাক্ষাত্কারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের আগেই অস্বীকার করতে পারে বা তার বিপরীতে আপনার প্রার্থিতার প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে। সঠিক, যোগ্য পুনরায় লেখার লেখাটি প্রায় একটি শিল্প, তবে এখানে অনেকগুলি সার্বজনীন নিয়ম রয়েছে যা আপনাকে এটি আয়ত্ত করতে সহায়তা করবে এবং তাই, আপনি যা চান তার কাছে যেতে - আপনার আগ্রহী সেই চাকরীটি পেতে। নির্দেশনা