কাজের বইয়ের একটি সদৃশ এর ক্ষতি বা ক্ষতির সাথে সংগৃহীত হতে পারে। এটি আগের কাজের জায়গায় আবেদন লিখে বা নতুন নিয়োগকর্তার সাথে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের মাধ্যমে প্রাপ্ত হতে পারে। অনুলিপিটিতে অজানা হিসাবে স্বীকৃত এন্ট্রিগুলি বাদ দিয়ে মূলটিতে নির্দেশিত সমস্ত তথ্য রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সঞ্চয় করার নিয়মের অনুচ্ছেদ 31 অনুসারে একটি অনুলিপি জারি করা হয়। নকলটি আইটেম 32 অনুযায়ী পূরণ করা হয়েছে।
ধাপ ২
কর্মচারী পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কাজের বইয়ের ক্ষতি বা ক্ষতি সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে এবং কাজের বইয়ের একটি নকল ইস্যু করার এবং জারি করার অনুরোধের সাথে একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য হয়। বিজ্ঞপ্তি এবং আবেদন পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা 15 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে একটি নকল ইস্যু এবং জারি করতে বাধ্য।
ধাপ 3
একটি অনুলিপি কেবল কর্মচারীর নিজের দ্বারা রচিত বইয়ের ক্ষতি বা ক্ষয়ক্ষতির ক্ষেত্রেই নয়, তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা নথিটি রাখার ফলে উত্পাদিত নথির ক্ষতি ও ক্ষতির ক্ষেত্রেও তৈরি হয়।
পদক্ষেপ 4
কেবলমাত্র সত্য এবং বৈধ এন্ট্রিগুলি সদৃশটিতে প্রবেশ করানো হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
এই নথিতে, আপনি উপলভ্য তথ্যের উপর ভিত্তি করে কর্মীর সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার একটি রেকর্ড তৈরি করতে এবং নিম্নলিখিত নথিগুলি অবিরত রাখতে বা সমর্থনকারী নথির ভিত্তিতে কর্মীর সমস্ত স্থানের ক্রমটি নির্দেশ করে চালিয়ে যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও নতুন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মের অনুরোধের ভিত্তিতে কোনও কাজের বইয়ের নকল শুরু করেন তবে মূল কাজের বইয়ের অনুপস্থিতির কোনও বৈধ কারণ নির্দেশ করে, তবে জ্যেষ্ঠতা বা পূর্ববর্তী চাকরিগুলির রেকর্ডাল রেকর্ডগুলি কেবলমাত্র ডকুমেন্টারি তথ্যের ভিত্তিতে তৈরি করা হয় তাদের। নতুন নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে এই তথ্য পেতে কর্মচারীকে সহায়তা করা উচিত। যে তথ্য নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় না তা কার্য বইয়ের নকলে রেকর্ড করা হয় না।
পদক্ষেপ 7
পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতাটি যদি মোট সংখ্যা হিসাবে নির্দেশিত হয় তবে কর্মচারী যে জায়গাতে কাজ করেছেন তার সমস্ত জায়গাগুলি নির্দিষ্ট করে না রেখে এটি পুরো বছর, মাস এবং দিনগুলির আকারে প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 8
যদি পরিষেবার আগের দৈর্ঘ্য এবং কাজের স্থান সম্পর্কে তথ্য নিশ্চিত না করা যায়, তবে একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয় এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য বা কাজের সাথে সম্পর্কিত জায়গার নিশ্চয়তার ভিত্তিতে প্রমাণ ভিত্তি সংগ্রহ করা হয়। প্রমাণ ভিত্তিতে শংসাপত্র, কার্ড, চেকবুক, সাক্ষী ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে
পদক্ষেপ 9
কমিশন জ্যেষ্ঠতা বা কাজের সময়সীমার বিষয়ে একটি বা অন্য কোনও উদ্যোগে একটি আইন তৈরি করে।
পদক্ষেপ 10
এছাড়াও, একজন কর্মচারী একটি নকল গ্রহণ করতে পারেন যদি বরখাস্ত রেকর্ডের মূলটিতে একটি নিবন্ধ থাকে যার সাথে তিনি সম্মত হন না এবং অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়। কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপন এবং নকলের জন্য আবেদন করার পরে, কর্মচারী এই নথিটি জারি করা হয়।
