২০০ Until অবধি, কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ কোনও কর্মচারীর সরকারী নিবন্ধকরণ কেবল স্থানীয় সরকারী সংস্থার সাথে নিবন্ধিত একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির অঙ্কন গ্রহণ করত। এবং October অক্টোবর, ২০০ from থেকে একজন ব্যক্তি এখনও কোনও কর্মচারীর কাজের বই পূরণ করতে বাধ্য is কাজের বইতে প্রবেশের সময় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে কী অনুসরণ করতে হবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার প্রবেশিকাটি প্রথম হলে বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠাটি ডিজাইন করুন। আপনার পাসপোর্টের বিশদ ব্যবহার করে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং জন্ম তারিখ প্রবেশ করুন। "শিক্ষা" এবং "বিশেষত্ব" আইটেমগুলিতে পূরণ করতে, সংশ্লিষ্ট নথিটি গ্রহণ করুন, শিক্ষার ধরণ (উচ্চতর পেশাদার, মাধ্যমিক বিশেষজ্ঞ, মাধ্যমিক জেনারেল ইত্যাদি) এবং যোগ্যতার উল্লেখ না করে (শিক্ষক, অর্থনীতিবিদ, আইনজীবী, হিসাবরক্ষক, ইত্যাদি।)। আপনার স্বাক্ষরটি ডিক্রিপশন এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সিলের সাথে কার্যকরভাবে রাখুন। আপনার নির্দিষ্ট করা ডেটা প্রত্যয়িত করে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে।
ধাপ ২
"কাজের তথ্য" বিভাগে, পৃথক উদ্যোক্তা (যারা কাজ করেন, নাম, পুরোপুরি পৃষ্ঠপোষক) সম্পর্কে তৃতীয় কলামটি পূরণ করে রেকর্ডিং শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, "ব্যক্তিগত আইনজীবী ইভানেনকো সের্গেই ভ্লাদিমিরোভিচ।" কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে, এই কর্মচারীর কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ বা আদেশ জারি করুন, কার্য বইতে পরবর্তী সংখ্যার জন্য একটি এন্ট্রি করুন। চুক্তিতে নির্দেশিত ভর্তির তারিখ রাখুন, পূরণের তারিখ নয়! অবস্থান, বিভাগ ইত্যাদি নির্দেশ করে তৃতীয় কলামে পূর্ণ প্রবেশ করুন উদাহরণস্বরূপ: "বিক্রয়কর্তার পদের জন্য গৃহীত"। শেষ কলামে, দস্তাবেজের ধরণ, তার তারিখ এবং নম্বর লিখুন ("আদেশের তারিখ 05.03.2001, নং 3")। নোট করুন যে যদি ভাড়াটি 06.10.2006 এর আগে করা হয়েছিল, তবে অবশ্যই প্রবেশের নিয়োগের চুক্তির তারিখের সাথে মিল থাকতে হবে।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, নিম্নলিখিত রেকর্ড নম্বর, বরখাস্তের তারিখ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার কারণ (ভিত্তি) রাখুন, আইনের ধারা এবং অংশটি নির্দেশ করে দস্তাবেজ, তার তারিখ এবং নম্বর। ভর্তিচ্ছু ব্যক্তির অবস্থান নির্ধারণ করা প্রয়োজন যিনি স্বাক্ষর করেন এবং ডিক্রিপ্ট করেন, তারপরে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সীল দিয়ে এই রেকর্ডটি প্রত্যয়ন করে। কর্মচারীর পরিচিতি স্বাক্ষরের বিপরীতে করা হয়। যদি তাকে 06 অক্টোবর, 2006 এর আগে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং কাজের বইতে কোনও সম্পর্কিত এন্ট্রি না থাকে, তবে এই তারিখের পরে সমাপ্তির রেকর্ডটি বৈধ হবে না! শেষ কার্যদিবস বরখাস্তের দিন।
