কোনও পরিচালক যখন কোনও ব্যবস্থাপক তাকে অতিরিক্ত কাজ দিয়ে বোঝায় তখন এমন পরিস্থিতিতে কী করা উচিত? কীভাবে তাদের নির্ভরযোগ্যতা ব্যবহার করতে দেওয়া হবে এবং একই সাথে বরখাস্ত করা হবে না? কিভাবে আপনার অধিকার রক্ষা করতে? বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের জীবনে কমপক্ষে একবার এই সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। আসলে, আপনাকে কেবল "না" কীভাবে সঠিকভাবে বলতে হয় তা শিখতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার বসের এই আচরণের কারণগুলি বোঝুন tand সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার বস সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি কেবল তাকে অস্বীকার করতে দ্বিধা বোধ করবেন। তবে একই সাথে, তিনি আপনার পেশাদারিত্ব নিয়ে সন্দেহ করেন না এবং এমনকি সেরাটিকেও বিবেচনা করেন। কোনও খারাপ কর্মীর হাতে তিনি গুরুত্বপূর্ণ কাজটি অর্পণ করবেন বলে সম্ভাবনা কম।
ধাপ ২
কারণটি সন্ধান করে আপনি পুরোপুরি পদোন্নতি বা কমপক্ষে বেতন বৃদ্ধির দাবি করতে পারেন। নেতৃবৃন্দদের অবশ্যই এটি নিজের যত্ন নিতে হবে। তবে অনুশীলন দেখায় যে এটি খুব কমই ঘটে।
ধাপ 3
যেন সুযোগমতো, অতিরিক্ত কাজ শেষ করে আপনি কী অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন তাতে আগ্রহী হন। আপনি নিজের এবং আপনার কাজের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন এবং নিখরচায় আপনার ব্রাউটের ঘামের দ্বারা কাজ করার ইচ্ছা নেই।
পদক্ষেপ 4
নেত্রীর প্রতি আপনার ভীতি প্রদর্শন করবেন না, তাঁর সাথে সমান পদক্ষেপে যোগাযোগ করুন, কারণ তিনি আপনার মতো একই ব্যক্তি এবং আপনিও তাঁর সাথে আলোচনা করতে পারেন। চাকরীর চুক্তির কথা স্মরণ করিয়ে দিয়ে আপনার বসকে প্রত্যাখ্যান করুন, যা আপনার কাজের সময়সূচী স্পষ্টভাবে বানিয়ে ফেলেছে।
পদক্ষেপ 5
এটি ঘটে যায় যে বস সহজেই মনে রাখে না যে একটি নির্দিষ্ট কাজ আপনার কাজের দায়িত্বের অংশ নয়। কৌশলে তাকে এ সম্পর্কে অবহিত করুন এবং ঘটনাটি নিষ্পত্তি হবে।
পদক্ষেপ 6
পরিচালক যখন আপনার কাছে অন্য অনুরোধ নিয়ে আসে, শান্তভাবে তাকে বুঝিয়ে দিন যে আপনি ইতিমধ্যে অন্যান্য কাজে ব্যস্ত রয়েছেন, এবং অতিরিক্ত কাজের চাপ এর গুণমানকে প্রভাবিত করবে। সম্ভবত এই মুহুর্তে তিনি আপনার সাথে যে কাজটি করেছেন তার কাজটি সম্পন্ন করা আরও গুরুত্বপূর্ণ এবং বর্তমান কাজগুলি স্থগিত করা যেতে পারে।
