সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

আপনি যদি ইতিমধ্যে 14 বছরের হয়ে থাকেন তবে 18 বছরের নয়, আপনি উচ্চাভিলাষী, সক্রিয় এবং আপনার পিতামাতার উপর আর্থিকভাবে নির্ভর করতে চান না, তবে কাজ সম্পর্কে চিন্তাভাবনার সময়। গ্রীষ্মে এটি বিশেষভাবে সত্য। যে কোনও শহরে একটি সরল এবং খুব বিরক্তিকর কাজ নেই, যার জন্য যথেষ্ট স্কুল জ্ঞান রয়েছে। যাইহোক, প্রত্যেকেই তাদের পছন্দ অনুসারে এবং বিবেকবান নিয়োগকর্তার কাছে কোনও চাকরি খুঁজে পেতে সফল হয় না। আসুন কীভাবে ক্ষতি ছাড়াই এটি করা যায় তা বোঝার চেষ্টা করি। এটা জরুরি অবশ্যই

অনেক লোক ইন্টারনেটে উচ্চ-বেতনের চাকরির সন্ধান করছেন, সার্থক কিছু অর্জন করার আগে আপনাকে বেশ কয়েকটি সাইট এবং এমনকি ধরণের উপার্জনের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। অনুলিপি ইন্টারনেটে অপেক্ষাকৃত সাম্প্রতিক উপার্জন, যা ইতিমধ্যে এই অর্থের প্রাপ্তির "অনুরাগীদের"

প্রতি বছর আরও বেশি লোক ফ্রিল্যান্সার হয়ে যায় - দূরবর্তী কর্মীরা যারা কাজের আদেশ খুঁজতে ইন্টারনেট ব্যবহার করে use এটি খুব সুবিধাজনক, যেহেতু কর্মচারী নিজেই কাজের সময় এবং পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে এবং কাজটি সম্পন্ন হওয়ার দিনে অবিলম্বে অর্থ উপার্জন ও গ্রহণ করতে পারে, এবং বেতনটির জন্য অপেক্ষা না করে। এই জাতীয় চাকরি সন্ধানের জন্য আপনাকে ফ্রিল্যান্স জব এক্সচেঞ্জ এবং পেশাদার সম্প্রদায়গুলি ব্যবহার করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 ফ্রিল্যান্সাররা নিম্নলিখিত পেশার প্রতিনিধি হও

অবশ্যই প্রতিটি বাড়িতে প্রচুর পুরানো এবং অপ্রয়োজনীয় জিনিস রয়েছে। দীর্ঘদিনের পোশাক, পুরানো গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি বা আসবাবের জন্য ক্লান্ত এবং পরিহিত নয়। এগুলি দীর্ঘদিন ব্যবহার করা হয়নি এবং প্রচুর জায়গা নেয়। তবে আমাদের যদি তাদের প্রয়োজন না হয়, এর অর্থ এই নয় যে কেউ তাদের প্রয়োজন নেই। আপনি আনন্দ সঙ্গে ব্যবসায় একত্রিত করতে পারেন। এটি সহজভাবে বলতে, পুরানো জিনিস বিক্রি। এটি অর্থ উপার্জন করতে এবং এমন কিছু লোককে সহায়তা করতে সহায়তা করবে যা কিছু কিনতে চায় তবে নতুন অ

বছরের পর বছর ধরে, ইন্টারনেটে দূরবর্তী উপার্জন আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। লোকেরা প্রথমে নিয়মিত কাজকে ফ্রিল্যান্সিংয়ের সাথে একত্রিত করে এবং তারপরে পুরোপুরি দূরবর্তী কাজগুলিতে স্যুইচ করে। তবে কর্মক্ষেত্রের এমন আমূল পরিবর্তন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার অফিসের কাজ থেকে ফ্রিল্যান্সিংকে কী আলাদা করে তা আরও ভালভাবে বোঝা উচিত। ফ্রিল্যান্স সুবিধা কার্যদিবসের স্বাধীন সময়সূচী। কোনও মনিব তাদের হৃদয়ের উর্ধ্বে দাঁড়াবেন না এবং অবাস্তব সময়সীমার বিষয়ে কাজ শেষ করার দ

অনুমোদিত প্রোগ্রামগুলিতে অর্থোপার্জন করা অনলাইনে অর্থোপার্জনের অন্যতম সহজ উপায়। একটি নিয়ম হিসাবে, এখন সমস্ত বিখ্যাত ইন্টারনেট উদ্যোক্তা অর্থ উপার্জনের এই পদ্ধতি দিয়ে শুরু করেছিলেন। অনুমোদিত প্রোগ্রামের প্রকারগুলি শুরুতে, আমি আপনাকে অ্যাফিলিয়েট প্রোগ্রামের ধরণের সম্পর্কে বলব। মোট, অধিভুক্ত প্রোগ্রামগুলিতে প্রায় 4 ধরণের উপার্জন রয়েছে:

ঘরে বসে অর্থ উপার্জন এবং এমনকি ইন্টারনেট ছাড়াই - প্রথম নজরে দেখে মনে হচ্ছে এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য অদ্ভুত এবং পুরানো something তবুও, নাগরিকদের কয়েকটি বিভাগ রয়েছে - পেনশনার, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, কিছু গৃহিণী এবং অনেক শিশু সহ মা, যাদের জন্য এই বিষয়টি প্রাসঙ্গিক রয়ে গেছে। নির্দেশনা ধাপ 1 সংবাদপত্রের বিজ্ঞাপনগুলির মাধ্যমে সহজ হ্যান্ড ওয়ার্ক সন্ধান করুন। কলম এবং অন্যান্য আইটেম সংগ্রহকারী, খামগুলির আভা ইত্যাদি প্রায়শই প্রয়োজন হয় libraryতু গ্রন্থাগার কার্ড, ডিপ্ল

সংশয়ীদের মতামত সত্ত্বেও, কোনও শিক্ষানবিশকে বিনিয়োগ না করেই ইন্টারনেটে অর্থোপার্জনের অনেক উপায় রয়েছে - দ্রুত এবং ব্যবহারিকভাবে বিশেষ দক্ষতা ছাড়াই। অবশ্যই, প্রচুর উপার্জনের জন্য আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে, তবে আপনার ইন্টারনেট ক্যারিয়ারের শুরুতেও আপনি প্রতিদিন ভাল পরিমাণে পেতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 বিনিয়োগ ছাড়াই ইন্টারনেটে দ্রুত অর্থোপার্জনের প্রথম উপায়টি এমন একটি শিক্ষানবিশদের জন্য উপযুক্ত যা তাদের মূল পেশা বা শখ অনলাইন উপার্জনের সাথে যুক্ত করতে চায়।

এখন প্রচুর স্কুলছাত্রীরা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে চায়, গ্রীষ্মের ছুটিগুলি মানিব্যাগের সুবিধা নিয়ে কাটাতে চায়। পিতা-মাতারা কেবল এ জাতীয় ইচ্ছাতেই আনন্দ করতে পারে তবে "যুবক" শ্রমবাজারে সরবরাহ প্রায়শই চাহিদা ছাড়িয়ে যায়। এছাড়াও, এমন অনেক অসাধু নিয়োগকর্তা রয়েছেন যারা তাদের আইনি নিরক্ষরতার সুযোগ নিয়ে স্কুলছাত্রীদের প্রতারণা করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একজন ছাত্র 15 বছর বয়স থেকে কাজ করতে পারে। তবে, এখানে একটি সূক্ষ্মতা রয়েছ

দূরবর্তী কাজ জনপ্রিয়তা পাচ্ছে। প্রতি বছর আরও বেশি লোক তাদের স্টাফ অফিসগুলি ছেড়ে বাড়ি থেকে কাজ শুরু করতে চায়। আসুন এই ধরণের কাজটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখি। আসুন সরকারীভাবে নিবন্ধিত একটি নির্দিষ্ট অফিসের সাথে সংযুক্ত দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে কথা বলে শুরু করুন। অনেক কর্মচারী ইতিমধ্যে কাজের এই পদ্ধতিটি বেছে নিয়েছেন। এবং আধুনিক প্রোগ্রামগুলি নিয়োগকর্তাকে ইন্টারনেটের মাধ্যমে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করতে সক্ষম করে। যদিও রিমোট কাজ আর বিরলতা নয়, সবাই এইভাবে উপার্জন শুরু কর

পাঠ্যগুলিতে অর্থোপার্জন একটি খুব বাস্তব জিনিস। বিশেষত যারা শব্দের সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন, লিখতে পারেন, তাদের স্বাক্ষরতা এবং শৈলীর বোধ রয়েছে। বাকিরা অনুসরণ করবে। ইন্টারনেটে মূলত দুটি ধরণের পাঠ্য চাহিদা রয়েছে - পুনর্লিখন এবং অনুলিপি। আপনি যদি তৈরি-নিবন্ধগুলি পুনরায় লেখেন, একইরকম শব্দের সাথে শব্দগুলি প্রতিস্থাপন করেন তবে অর্থ পরিবর্তন না করে আপনি পুনরায় রচনাটি পাবেন। অনুলিপি সম্পূর্ণরূপে লেখকের পাঠ্য, তবে আবার কোনও প্রদত্ত বিষয়ে। আপনি এই দুটি ধরণের পাঠ্যকে উপস্থাপ

রিটার একটি মোটামুটি তরুণ পেশা যা ইন্টারনেটের বিকাশের সাথে যুক্ত হয়েছে widespread প্রতিদিন নতুন সাইটগুলি উপস্থিত হয় যা সামগ্রীর প্রয়োজন হয়, যেমন। বিষয়বস্তু বা আরও সহজভাবে নিবন্ধ। অধিকন্তু, নিবন্ধগুলি মূল, যেমন। শুধু অন্যান্য সংস্থান থেকে অনুলিপি করা হয়নি, তবে অনন্য পাঠ্য। এবং লেখকের দায়িত্ব এই ধরণের বিষয়বস্তু তৈরি করা। লেখক কি লেখক?

শখ কোনও ব্যক্তির জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। কেউ স্ট্যাম্প সংগ্রহ করেন, কেউ নিট করেন, এবং কেউ কাঠের কাটাতে নিযুক্ত আছেন। এই ধরনের শখগুলি যথেষ্ট আয় আনতে পারে, আপনার পণ্যগুলি কীভাবে বিক্রি করতে হয় তা আপনার কেবল প্রয়োজন। বাজারে আপনার কারুশিল্প বিক্রয় করার একটি আদিম এবং মোটামুটি সহজ উপায় হ'ল ট্রে থেকে বাজারে বিক্রি করা। প্রথমত, ক্রেতাদের পছন্দ করার জন্য আপনার পর্যাপ্ত আইটেম প্রস্তুত করতে হবে। অন্যথায়, তারা তাদের খেয়ালও করতে পারে না। আপনি যদি আপনার মূল কাজ ন

আরও বেশি বেশি পণ্য সাধারণ স্টোরগুলিতে নয়, ইন্টারনেটে কেনা হয়। এটি উভয় পণ্য গ্রাহক এবং বিক্রেতাদের পক্ষে সুবিধাজনক। বিশেষত, পরবর্তীকর্মীরা কোনও স্টোরের জন্য, কর্মচারীর সংখ্যা বাড়ির ভাড়াতে বাঁচাতে পারে। তবে, শ্রমিকদের এখনও প্রয়োজন are এবং অনলাইন স্টোরের একটি পজিশনে পৌঁছানো বেশ কঠিন, কারণ এই জাতীয় শূন্যপদের জন্য সর্বদা প্রচুর আবেদনকারী থাকে। কে প্রয়োজন মূলত, অনলাইন স্টোরগুলিতে কুরিয়ারগুলির প্রয়োজন হয় যারা গ্রাহকদের কাছে পণ্য সরবরাহ করে। অনলাইন পরামর্শদাতা

সৃজনশীল হওয়ার দক্ষতা ব্যক্তির সুরেলা বিকাশের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রতিটি ব্যক্তি নিজের মধ্যে কিছু প্রতিভা আবিষ্কার করে। তাদের বিকাশ করা বা না করা একক ব্যক্তিগত ইচ্ছা। তবে, আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার প্রতিভা বুঝতে সক্ষম হন তবে তা থেকে কীভাবে অর্থ উপার্জন করা যায় তা কীভাবে শিখতে হবে তা ভেবে দেখার মতো। আপনার সৃজনশীলতা দিয়ে কি উপার্জন করা সম্ভব?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোনও কর্মচারীকে যে কোনও সময় তার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিতে অনুমতি দেয় তবে নিয়োগকর্তার বাধ্যতামূলক পূর্ববর্তী বিজ্ঞপ্তি সহ। শ্রম কোডের 80 টি অনুচ্ছেদ অনুসারে এই শর্তগুলি মেনে চলার জন্য সময়সীমা বরাদ্দ দেওয়া হয়েছে চৌদ্দ দিন। তবে, দলগুলির চুক্তিতে এবং কাজ বন্ধ না করেই পদত্যাগ করার সম্ভাবনা রয়েছে। এই সম্ভাবনাটি বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। এই ধরনের বরখাস্ত করার জন্য ভাল কারণ রয়েছে, এটি সঠিকভাবে একটি বিবৃতি আঁকতে অবশেষে। এটা জর

সুতরাং আপনি 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। মনে রাখবেন যে, বর্তমান আইন অনুসারে, এই সঙ্গত কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে কাগজপত্রের কিছু অদ্ভুততা রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখুন। বরখাস্ত করার কারণটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না - "

বরখাস্ত সম্পর্কে কোনও কার্য পুস্তকে প্রবেশের মূল প্রয়োজনীয়তাগুলি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার দ্বারা সরবরাহ করা কোনও ভিত্তির সাথে কঠোর অনুসারে শব্দবন্ধ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের সাথে সম্পর্কিত রেজোলিউশনের লিঙ্ক। এন্ট্রিগুলিকে একটি ক্রমিক নম্বর এবং তারিখও নির্ধারিত করতে হবে এবং ভিত্তি করে এটি নির্ভর করতে পারে যে ভিত্তিতে এটি কার্য বইতে প্রবেশ করা হয়েছে (একটি নম্বর এবং তারিখ সহ অর্ডার বা অন্যান্য নথি)। এটা জরুরি - কর্মচারীর কাজের বইয়ের ফর্ম

কর্মসংস্থান পরিষেবাদিতে নিবন্ধনের সময় এন্টারপ্রাইজ থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, তিনি তাকে এই সংস্থায় বেতন শংসাপত্র পূরণ করতে বলতে পারেন। তিনি দলিলের একটি ফর্ম উপস্থাপন করেন, যাতে কর্মচারী এবং তার আগের তিন মাসের কাজের বেতন সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন। এটা জরুরি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

প্রথম স্থানে বরখাস্ত হওয়ার সাধারণ কারণগুলির মধ্যে উভয় পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত হওয়া। তবে এটি নিজের থেকে খুব কম ঘন ঘন ব্যবহার করা হয়। এটি কেন ঘটছে? এটা সম্ভব যে কিছু অনিশ্চয়তা নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করে। প্রশ্ন উঠেছে, বরখাস্ত হওয়ার পরে কোন দলিলগুলি আঁকতে হবে, এর ভিত্তি কী, কোনও পক্ষের চুক্তি দ্বারা কর্মচারীকে বরখাস্তের চিঠি লেখার দরকার নেই?

সংস্থার কর্মী বা কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস করতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেশ কঠিন, এটি কোনও একক পদক্ষেপ নয়, একটি জটিল পদক্ষেপ। এতে কোনও পর্যায় হারিয়ে যাওয়া বরখাস্তের অবৈধতার স্বীকৃতি দিয়ে পূর্ণ। কোনও নিয়োগকর্তার জন্য প্রথম এবং সর্বাধিক পদক্ষেপটি কর্মীদের হ্রাস করার জন্য একটি আদেশ আঁকতে হবে। এটা জরুরি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী বা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার ব্যবস্থাগুলি কার্যকর করার জন্য একটি নমুনা আদেশ, টি -8 গঠন করুন নির্দেশনা ধাপ 1 সংখ্যা বা রাজ্য

55 বছর বয়সী মহিলাদের এবং 60 বছর বয়সের পুরুষদের পেনশন দেওয়া হয়। আপনি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনাকে দেওয়া শুরু হবে না। পেনশন আনুষ্ঠানিক হতে হবে। পেনশনটি পেনশন তহবিলে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে গণনা করা হয়, তবে অবসর বয়স শুরু হওয়ার চেয়ে আগে নয়। অবসর গ্রহণের বয়স শুরুর এক বছর আগে সময়মতো পেনশন পাওয়ার জন্য, এটির নিবন্ধকরণের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সাজিয়ে রাখুন। এটা জরুরি - রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্ট - একটি বিশে

যত তাড়াতাড়ি বা পরে, আমাদের প্রত্যেককে আমাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে হবে। কখনও কখনও এটি প্রাকৃতিক এবং সমস্যা ছাড়াই ঘটে থাকে, আপনার পেশাদার বিকাশের ফলস্বরূপ, কখনও কখনও বরখাস্ত হওয়া কোনও কাজের দ্বন্দ্বের ফলস্বরূপ এবং কখনও কখনও এটি উদ্যোগের প্রশাসনের উদ্যোগে ঘটে happens যাই হোক না কেন, সর্বোত্তম সমাধান হ'ল আপনার নিজের ইচ্ছার প্রত্যাখ্যান। এবং এখানে প্রশ্ন উঠেছে যে কীভাবে পরিচালককে নিজের সিদ্ধান্তের বিষয়ে তার নিজের স্বার্থ রক্ষা করতে, তার খ্যাতি রক্ষা করতে এবং ব্যবস্থাপনার

একজন কর্মচারীর পরবর্তী প্রদত্ত ছুটিতে থাকাকালীন ছাড়ার অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে, ছুটির আগে বা ছুটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া হলে দুই সপ্তাহের কাজ প্রয়োজন হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮০ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে কোনও কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে পারেন, তবে অন্য ফেডারেল আইন বা শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত না হলে এটির দুই সপ্তাহ আগেই তার সমাপ্তির বিষয়ে সতর্ক করা প্রয়োজন। ধাপ ২ প্রদত্ত ছুটি বার্ষিক সরবর

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮০ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কোনও কর্মচারী, তার নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা খারিজ করার পরে, অবশ্যই "… নিয়োগকর্তাকে দু'সপ্তাহের আগেই লিখিতভাবে অবহিত করবেন।" তবে এটি আরও বলেছে যে এই সময়ের আগে, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে। আপনার এইরকম একটি "

যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ কোনও কর্মচারীকে তার মৃত্যুর সাথে বরখাস্ত করার প্রয়োজন হয়, তখন শ্রম আইন সংক্রান্ত নিয়মগুলি ব্যবহার করা উচিত, যা পক্ষের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না এমন পরিস্থিতিতে শ্রম সম্পর্কের অবসানকে আনুষ্ঠানিক করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি আদেশ তৈরি করতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই মৃত বিশেষজ্ঞের স্বজনদের একসাথে শ্রমের জন্য প্রদান করা অর্থ প্রদানের গণনা করতে হবে। এটা জরুরি

নিয়োগকৃত পদের সাথে অসঙ্গতির জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কখনও কখনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। দেখে মনে হয় যে চাকরির দায়বদ্ধতার অ-কর্মক্ষমতা বা নিম্নমানের পারফরম্যান্সের জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার চেয়ে সহজ আর কিছু হতে পারে না। কিন্তু অনুশীলনে, সবকিছু আরও জটিল হয়ে উঠেছে। নির্দেশনা ধাপ 1 আইন দ্বারা এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব যে:

আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য, আপনি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের বরখাস্ত করতে পারেন যার সাথে স্বতন্ত্র বা সাধারণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে। এটি অনুচ্ছেদ 81১, অনুচ্ছেদে in নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। এই নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত হওয়ার পরে, আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তির দ্বারা সংঘটিত দোষী ক্রিয়াকলাপগুলি পুরোপুরি নথিভুক্ত করা উচিত। এর মধ্যে কাজের সময়কালে সঞ্চালিত ক্রিয়া এবং অ-কার্যকরী সময়কালে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটা জরুরি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বরখাস্ত সাপেক্ষে একজন কর্মচারী এই সংস্থার কাজের সময়কালে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ সরবরাহ করে। অনুপস্থিতি একটি ব্যতিক্রম। কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার দিন ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন কর্মচারী স্বাধীনভাবে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে পারেন। এটা জরুরি গড় মাসিক বেতনের ডেটা, ক্যালকুলেটর নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে পরিমাণ অবকাশের জন্য पात्र তা অবকাশের দিন গণনা করুন। আপনার প্

বরখাস্ত হওয়ার আগে নিয়মিত ছুটি নেওয়ার সম্ভাবনাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অংশ 2 এর 127 নং অনুচ্ছেদে ইঙ্গিত করা হয়েছে। তবে বিধায়ক কোনও অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীকে পরবর্তী ছুটির পরিবর্তে অবকাশ প্রদান করবেন বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন কিনা তা তার নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার ছেড়ে দিয়েছিলেন। পরবর্তী বরখাস্তের সাথে একটি ছুটি জারি করার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রচুর নথি প্রস্তুত করতে হবে। এট

চুক্তির ভিত্তিতে পরিবেশন করা সেনাবাহিনীর সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের কাছ থেকে বরখাস্ত করা তাদের অনুরোধে ঘটে। এই জাতীয় দলিল পদত্যাগের চিঠি। বর্তমান আইনটির ভিত্তিতে আপনি নিজেই এটি লিখতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 এ 4 কাগজের একটি শীট নিন, উপরের ডানদিকে কোণে সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে পদত্যাগের চিঠিটি লিখেছেন সেই ব্যক্তির বিশদ লিখুন। এক্ষেত্রে ইউনিট কমান্ডারের অবস্থান, সামরিক পদ এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন indicate ধাপ ২ কাগজের মাঝখানে শব্দের প্রতিবেদনটি মূলধন করুন। নীচে

অনেক চুক্তিবদ্ধ সেনা প্রায়ই তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই সামরিক সেবা থেকে অব্যাহতি পাওয়ার সমস্যার মুখোমুখি হন। Cons ই মার্চ, ১৯৯৯ নং ৫৩-এফজেডের ফেডারেল আইন "অনস্ক্রিপশন এবং মিলিটারি সার্ভিস" অনুসারে, তার নিজের অনুরোধে একজন চাকুরীজীবি বরখাস্তের যদি বেশ কয়েকটি বৈধ কারণ থাকে তবে তা সরবরাহ করা হয়। এটা জরুরি - পদত্যাগ রিপোর্ট

শ্রম আইন কোনও ধরণের হ্রাসের জন্য কোনও কর্মীর গড় উপার্জনের গ্যারান্টি দেয়। গড় বেতন দুই ক্যালেন্ডার মাসের মধ্যে দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদানের সময়কাল দুই সপ্তাহ বাড়ানো হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারী হ্রাস করার সময়, তার সাথে পুরো বন্দোবস্ত করা প্রয়োজন। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ, কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত সমস্ত বেতন এবং ছাঁটাইয়ের জন্য দুই মাসের ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। ধাপ ২ প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে 12 মাস কাজ করা হয়েছে তার ভিত্তিতে

যখন কোনও উদ্যোগের কোনও কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তাকে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। তবে যদি তিনি বার্ষিক বেতনের অবকাশকে অব্যবহৃত রাখেন, এবং ছুটি ছাড়ার পরে তিনি চলে যেতে চান, তবে তার একটি ছুটির আবেদন দরকার। তবে নিয়োগকর্তার একটি প্রশ্ন রয়েছে কোন দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। এটা জরুরি প্রাসঙ্গিক নথি ফাঁকা, কোম্পানির সিল, কর্মচারী নথি, শ্রম কোড, প্রতিষ্ঠানের নথি, কর্মচারী কাজের বই। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার পদ থেকে পদত্

এটি ঘটেছিল যে স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারী আর তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। এই পরিস্থিতিতে আবশ্যক বরখাস্ত মানে? আইন ও কর্মচারীর স্বার্থ লঙ্ঘন না করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে? নির্দেশনা ধাপ 1 দুটি ক্ষেত্রে একই পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে:

পুনর্গঠনের ক্ষেত্রে কোনও সংস্থার চুক্তি কেবল সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষককে দিয়েই শেষ করা যেতে পারে। অন্যান্য কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যাবে না। কোনও উদ্যোগের পুনর্গঠনের মতো প্রক্রিয়া কোনও প্রদত্ত সংস্থার কর্মীদের বরখাস্ত করার প্রয়োজনে জড়িত না। তবে, তবুও, এমন কিছু মুহুর্ত রয়েছে যাতে এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের সময় কর্মীদের বরখাস্ত সম্ভব হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 যাই হোক না কেন, নতুন মালিক এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের আগত পুনর্গঠন

বরখাস্তের আদেশটি বাতিল করা কখন প্রয়োজনীয় হবে? দুটি প্রধান বিকল্প রয়েছে: যদি কর্মচারী নিজেই ছাড়তে অস্বীকৃতি জানায় বা অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে তাকে যখন কাজ থেকে পুনর্বহাল করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্তের দিন কর্মচারী যদি ছাড়ার বিষয়ে তার মন পরিবর্তন করেন এবং ইতিমধ্যে আদেশ জারি করা হয়েছে, "

আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি আবেদন জমা দেওয়ার পরে দুটি "বাধ্যতামূলক" কাজ শুরু করতে চান না। 14 দিন কাজ না করে কীভাবে ছাড়বেন এবং এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন আপনাকে জিজ্ঞাসা না করার অধিকার রয়েছে, তবে একই দিনে আপনাকে বরখাস্ত করার দাবি করা হচ্ছে?

কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা কোনও সম্মতি ছাড়াই কোনও কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করতে বাধ্য হন। এর কারণগুলি পৃথক, উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পূরণ না করার ক্ষেত্রে। সংস্থার প্রধান কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি কীভাবে পরিচালনা করতে পারেন?

কোনও কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে, কাজের বইতে একটি অনুরূপ এন্ট্রি করা হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 77 77 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ভিত্তিতে চালু করা হয়েছে, যখন অন্যান্য নিবন্ধগুলির উপর নির্ভর করা প্রয়োজন তখন কয়েকটি ক্ষেত্রে বাদে। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় কাজের বইটিতে সঠিকভাবে প্রবেশের জন্য, আপনাকে অবশ্যই অনেকগুলি বিধি মেনে চলতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি অবশ্যই বরখাস্তের দিন করতে হবে। প