যত তাড়াতাড়ি বা পরে, আমাদের প্রত্যেককে আমাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে হবে। কখনও কখনও এটি প্রাকৃতিক এবং সমস্যা ছাড়াই ঘটে থাকে, আপনার পেশাদার বিকাশের ফলস্বরূপ, কখনও কখনও বরখাস্ত হওয়া কোনও কাজের দ্বন্দ্বের ফলস্বরূপ এবং কখনও কখনও এটি উদ্যোগের প্রশাসনের উদ্যোগে ঘটে happens যাই হোক না কেন, সর্বোত্তম সমাধান হ'ল আপনার নিজের ইচ্ছার প্রত্যাখ্যান। এবং এখানে প্রশ্ন উঠেছে যে কীভাবে পরিচালককে নিজের সিদ্ধান্তের বিষয়ে তার নিজের স্বার্থ রক্ষা করতে, তার খ্যাতি রক্ষা করতে এবং ব্যবস্থাপনার সাথে বিরোধের উদ্রেক না করার উপায় সম্পর্কে এইভাবে জানানো যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে আচরণের কৌশলটি প্রস্তুত এবং চিন্তা করতে হবে। এখানে মনে রাখা জরুরী যে আপনি যদি এই কর্মক্ষেত্রে কোনও কিছু নিয়ে স্পষ্টতই অসন্তুষ্ট হন, আপনার ক্ষোভ এবং অবশেষে পরিস্থিতি সম্পর্কে পরিচালনার প্রতি আপনার মনোভাব প্রকাশ করার চেষ্টা করা হয় তবে আপনি কেবল নিজের কাজের সম্ভাবনা নষ্ট করবেন এবং শিল্পে শত্রু বানিয়ে ফেলবেন আপনি যেখানে কাজ। অতএব, সমস্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ বিবেচনা করুন, পদক্ষেপের ক্রমটি ভাবেন। কোন নেতার সাথে মৌখিক যোগাযোগের কি সাধারণ প্রয়োজন আছে? কিছু ক্ষেত্রে, সচিবের মাধ্যমে কেবল পদত্যাগপত্র পাঠানোই যথেষ্ট, এটি ব্যবস্থাপনাকে একটি বার্তা হিসাবে বিবেচনা করা হবে।
ধাপ ২
পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন যা আপনাকে আপনার পক্ষে সবচেয়ে অনুকূল শর্তে ছাড়তে দেবে। এর মধ্যে নির্ধারিত পরিষেবা থেকে ছাড়ের অনুরোধ বা "বরখাস্তের পরে ছুটি" স্কিম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। পূর্বে সচিবের কাছে আগত দলিল হিসাবে এটি নিবন্ধভুক্ত করে আপনি প্রস্তুত বিবৃতিটি পরিচালককে হস্তান্তর করতে পারেন। সুতরাং, ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ না করেই আপনি নিশ্চিত হতে পারবেন যে আপনার আবেদনের বিষয়টি বিবেচনা করা হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।
ধাপ 3
আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলতে এড়াতে পারবেন না এমন পরিস্থিতিতে আপনার বর্তমান পরিস্থিতি এবং বসের সাথে নির্দিষ্ট সম্পর্ক থেকে এগিয়ে যাওয়া উচিত from
আপনার যদি একটি দুর্দান্ত কার্যকরী সম্পর্ক থাকে তবে আপনি পরিচালককে বরখাস্ত করার সাথে অস্বীকার করছেন, আপনি বরখাস্ত হওয়ার দৃ conv় কারণগুলি খুঁজে বের করুন (উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের পরে সহযোগিতার সম্ভাব্য পারস্পরিক উপকারী ধারাবাহিকতা) এবং তাকে একটি চিঠি লিখতে বলুন সুপারিশ বা আপনার জন্য ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার জন্য একটি ইতিবাচক প্রশংসাপত্র।
এমনকি আপনি যদি নিজের পরিচালককে একজন উদাসী ও অত্যাচারী মনে করেন তবে আপনাকে সর্বাধিক বিরোধ-মুক্ত ফর্মে আপনার বরখাস্তের প্রতিবেদন করার চেষ্টা করতে হবে। আপনার অহংকারকে ত্যাগ করুন এবং অসন্তুষ্টি বা দাবি ছাড়াই আপনার স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তের পক্ষে যুক্তি প্রস্তুত করুন। শেষ পর্যন্ত, মনে রাখবেন যে সেতুগুলি জ্বালানো আপনার পক্ষে কেবল লাভজনক নয়। ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা কোনও বিবরণের জন্য আপনার বর্তমান পরিচালককে ভালভাবে ঘুরিয়ে দিতে পারেন। এছাড়াও, আপনি এখনও ছাড়েন নি, এবং আপনার বস আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার নষ্ট করতে চাইতে পারে। এবং তার প্রতিটি সুযোগ রয়েছে, যদি এটি না করে থাকে তবে কমপক্ষে আপনার স্নায়ুগুলিকে ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য বরখাস্তে বিলম্ব করার জন্য।
পদক্ষেপ 4
এইভাবে প্রস্তুত থাকা এবং আপনার বরখাস্তের কৌশলটি চিন্তা করে, আপনি নিরাপদে আবেদনটি হাতে নিতে পারেন এবং পরিচালকের কাছে যেতে পারেন। আপনার সামনে কথা বলার সাথে সাথেই তাকে আপনার আবেদনে স্বাক্ষর করতে বলাই ভাল। সুতরাং আপনি বরখাস্তের সাথে সমস্ত আনুষ্ঠানিকতার প্রক্রিয়াটি দ্রুত করার জন্য এটি অবিলম্বে উপযুক্ত পরিষেবাগুলিতে স্থানান্তর করতে পারেন।
