আপনি আপনার আকর্ষণীয় পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে পেরেছেন এবং উন্মাদভাবে খুশি হয়েছেন! একটি জিনিস আপনার আনন্দকে অন্ধকার করে দিয়েছে: এটি সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে কীভাবে বলবেন? তাকে প্রস্তাবিত মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে কীভাবে জানাতে হবে যাতে আপনি সামান্যতম অপরাধের জন্য কোনও ঝামেলা ও আর্থিক জরিমানা ছাড়াই স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার সংবাদকর্তাকে এই সংবাদটি জানাতে আপনারা ছুটে যাওয়া উচিত নয়, তবে আপনার এটি আর দেরি করা উচিত নয়। তিন মাস পরে, আপনি সম্ভবত আগের কাজের পরিমাণটি সম্পাদন করতে পারবেন না এবং কাজের প্রতি উত্সাহী উত্সাহ প্রদর্শন করতে পারবেন না, তাই পরিচালকের সাথে কথা বলার জন্য এটিই সেরা সময়।
ধাপ ২
একটি কথোপকথনে গিয়ে, আপনাকে অবশ্যই আইনত সচেতন হতে হবে, আকর্ষণীয় অবস্থানে থাকা মহিলাদের অধিকার জানতে হবে। কাজের শর্ত, কাজের স্বল্প সময়ের, কাজের সময়সূচি পরিবর্তন এবং হালকা কাজের পরিবর্তন করার অধিকার আপনার রয়েছে। আপনার হাতে একজন গাইনোকোলজিস্টের কাছ থেকে প্রাপ্ত গর্ভাবস্থার শংসাপত্রের পরে, আপনি চিকিত্সকের ইঙ্গিত অনুযায়ী যে কোনও সময় অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার স্বরূপ জানা আপনার প্রতিক্রিয়ার প্রত্যাশা করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে। নিরাপদে থাকুন: আপনার নতুন অবস্থান এবং আপনার পক্ষে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হচ্ছে এমন রূপরেখা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি বার্তা সহ পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখুন। আবেদনটি অবশ্যই আগত দলিল হিসাবে নিবন্ধিত হতে হবে বা নোটিফিকেশন সহ মেইলে প্রেরণ করতে হবে। পরামর্শ থেকে শংসাপত্রের একটি অনুলিপি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে।
ধাপ 3
আবেগগতভাবে কথোপকথনটির সাথে আপনি প্রয়োজনীয়তার প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করুন যা আপনি নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট করবেন। আপনাকে কী একমত হতে হবে এবং কোনটি নয় তা জানতে হবে। আপনার উদ্বেগগুলি আড়াল করে কোনও আবেগগত বাধা প্রতিষ্ঠার চেষ্টা করুন এবং কথোপকথনটি বাইরের দিক থেকে পর্যবেক্ষণ করুন। কেবলমাত্র ইতিবাচক মনোভাব এবং আপনার ভবিষ্যতের মাতৃত্ব আপনাকে যে সুখের অবস্থানে দেয় তাতে স্যুইচ করুন। মনে রাখবেন যে আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার অনাগত শিশুর স্বাস্থ্য আপনার জন্য এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে কথোপকথনটি আপনার সংজ্ঞায়িত দৃশ্যের অনুসরণ করবে তবে আপনার বক্তৃতার পাঠ্যটি আগেই লিখুন, তা মহড়া দিয়েছিলেন এবং এটি মুখস্ত করবেন। একজন পুরুষ নিয়োগকারী ঘটনাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন, এবং একজন মহিলা - আপনার সংবেদনশীল অবস্থা। আপনার বক্তৃতাটি একটি নিরপেক্ষ বাক্য দিয়ে শুরু করুন: "আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমি একটি অবস্থানে আছি এবং শীঘ্রই আমাকে প্রসূতি ছুটিতে যেতে হবে।" এরপরে, প্রস্তুত ভাষণের থিসগুলি উচ্চারণ করুন। আপনার নিয়োগকর্তাকে অর্ধ ঘন্টা আপনি সরবরাহ করেছেন এমন তথ্য বিবেচনা করতে আমন্ত্রণ জানান তারপরে একটি উত্তরের জন্য আসুন, নতুন কাজের শর্তে আলোচনার জন্য এবং প্রয়োজনে লিখিতভাবে আপনার চুক্তিটি সুরক্ষিত করুন।
