নিয়োগকৃত পদের সাথে অসঙ্গতির জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কখনও কখনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। দেখে মনে হয় যে চাকরির দায়বদ্ধতার অ-কর্মক্ষমতা বা নিম্নমানের পারফরম্যান্সের জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার চেয়ে সহজ আর কিছু হতে পারে না। কিন্তু অনুশীলনে, সবকিছু আরও জটিল হয়ে উঠেছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন দ্বারা এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব যে:
Sick অসুস্থ ছুটিতে আছেন;
Vacation ছুটিতে আছে;
• গর্ভবতী মহিলা;
• যে মহিলারা পিতামাতার ছুটিতে আছেন;
• একক মায়েদের চৌদ্দ বছর বয়স পর্যন্ত এক শিশুকে বড় করা।
আঠার বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের বরখাস্তেরও অনুমতি নেই।
ধাপ ২
কোনও পদ-পদ-সম্মতি না মেনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে আপনাকে প্রথমে তার অপ্রতুলতা প্রমাণ করতে হবে। এটি করার জন্য, কোনও কর্মচারী শংসাপত্র পরিচালনা করুন।
ধাপ 3
কোনও কর্মীর শংসাপত্রের জন্য প্রতিষ্ঠিত ফর্মের আদেশ জারি করুন। আদেশ অবশ্যই শংসাপত্র কমিশনের সময় নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে তার শংসাপত্রটি পাস করার একটি বিজ্ঞপ্তি দিন। প্রত্যয়ন কমিশন শুরুর আগে দুই মাস আগে নোটিফিকেশনটি সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
শংসাপত্র গ্রহণের সময়, যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের তালিকা দ্বারা গাইড করুন। এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার চেয়ারম্যানকে সত্যায়ন কমিশনে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
পদক্ষেপ 6
যদি, শংসাপত্র কমিশনের ফলাফল অনুসারে, কর্মচারীকে বর্তমান পজিশনের জন্য অনুপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়, তবে আপনাকে অবিলম্বে তাকে বরখাস্ত করার কোনও অধিকার নেই। শুরু করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই তাকে একটি শূন্য পদের প্রস্তাব দিতে হবে যা এন্টারপ্রাইজে উপলব্ধ। এটি নিম্ন-স্তরের অবস্থান বা স্বল্প বেতনের কোনও হতে পারে।
পদক্ষেপ 7
কোনও কর্মচারী আপনার প্রস্তাবিত শূন্য অবস্থান থেকে পদত্যাগ করলে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার আপনার রয়েছে। এটি করতে, আপনাকে অবশ্যই নির্ধারিত ফর্মে বরখাস্তের আদেশ জারি করতে হবে। বরখাস্ত কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। বরখাস্তের দিনটিকে কর্মীর কাজের শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা হবে।
পদক্ষেপ 8
আপনি অব্যাহতিপ্রাপ্ত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ সহ বরখাস্ত হওয়ার পরে কোনও কর্মচারীর কারণে সমস্ত অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে আদেশের একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন। কাজের শেষ দিনে আপনি কর্মচারীকে একটি কাজের বই দেন এবং তার সাথে চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করেন।
