প্রথম স্থানে বরখাস্ত হওয়ার সাধারণ কারণগুলির মধ্যে উভয় পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত হওয়া। তবে এটি নিজের থেকে খুব কম ঘন ঘন ব্যবহার করা হয়। এটি কেন ঘটছে? এটা সম্ভব যে কিছু অনিশ্চয়তা নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করে। প্রশ্ন উঠেছে, বরখাস্ত হওয়ার পরে কোন দলিলগুলি আঁকতে হবে, এর ভিত্তি কী, কোনও পক্ষের চুক্তি দ্বারা কর্মচারীকে বরখাস্তের চিঠি লেখার দরকার নেই?
নির্দেশনা
ধাপ 1
এদিকে, দলগুলোর চুক্তিতে বরখাস্ত হওয়ার অনেক সুবিধা রয়েছে। কোনও কর্মচারীর জন্য, এটি দুই সপ্তাহের সময়কালে কাজ না করে যে কোনও সময় ছাড়ার সুযোগ (যদিও সে ছুটিতে থাকে বা অসুস্থ); নিয়োগকর্তার জন্য - কলঙ্ক এবং অপ্রয়োজনীয়, অপ্রয়োজনীয় লাল টেপ ছাড়াই অবহেলা কর্মচারীর সাথে অংশ নেওয়ার কারণ a অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির থেকে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হ'ল একতরফাভাবে খারিজ করতে অস্বীকার করা।
ধাপ ২
যদি বরখাস্তের সূচনাকারী কোনও কর্মচারী হন তবে তিনি নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত বিবৃতি (যা পছন্দনীয়) বা মৌখিকভাবে প্রয়োগ করতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশনটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করা কোনও ফর্মটিতে লিখিত হয়। এতে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার পুরো নাম, অবস্থান, শিরোনাম নথির ("অ্যাপ্লিকেশন") নির্দেশ করতে হবে।
আবেদনের পাঠ্যে আপনাকে অবশ্যই কারণ, বরখাস্তের সঠিক তারিখ, ভিত্তিটি নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ: "আমি আপনাকে ২১.১২.২০১০ থেকে অন্য বন্দোবস্তে জরুরি পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে জরুরী পদক্ষেপের বিষয়ে পক্ষগুলির দ্বারা চুক্তি করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের Article 77 অনুচ্ছেদের ১ অনুচ্ছেদে আমার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে বলছি।" এর পরে, একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং আবেদনের তারিখ স্থাপন করা হয়।
মূল পাঠ্য ছাড়াও, অতিরিক্ত শুভেচ্ছাকে আবেদনে নির্দেশ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দয়া করে আপনার নির্দিষ্টকরণের ঠিকানায় মেইলে আপনার সমাপ্তির নথির অনুলিপিগুলি প্রেরণ করুন।
ধাপ 3
প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য আবেদনটি মাথায় স্থানান্তরিত হয়। তিনি যদি আপত্তি না করেন, সংশ্লিষ্ট ভিসাটি কর্মীর আবেদনে লাগানো হয়, এটি কর্মী পরিচালন বিভাগে প্রেরণ করা হয়। বিশেষজ্ঞ কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তির খসড়া প্রস্তুত করেন - এটিই পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্তের ভিত্তি। এটি উভয় পক্ষের (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা) স্বাক্ষর করার পরে, একটি বরখাস্ত আদেশ প্রস্তুত করা হয় (একীভূত ফর্ম টি -8), অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি গণনা নোট।
বরখাস্তের দিন, কর্মচারী আদেশের সাথে পরিচিত হয়, কাজের বইয়ের প্রবেশের সাথে, এবং এটি তার হাতে গ্রহণ করে।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের সূচনাকারী যদি নিয়োগকর্তা হন তবে তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তের বিষয়ে কর্মচারীকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। তার সম্মতির ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পূর্বোক্ত পরিপূরক চুক্তিটি আঁকতে হবে। পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা অতিরিক্ত ধারাগুলি এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: নির্দিষ্ট পরিমাণে উপাদান পারিশ্রমিক প্রদানের ক্ষেত্রে, উপাদানগত মূল্যবোধের স্থানান্তরের জন্য সময়সীমা প্রতিষ্ঠার উপর ইত্যাদি etc.
পদক্ষেপ 5
যেহেতু পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত করার আইনি ভিত্তি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অতিরিক্ত চুক্তি, আপনি মৌখিকভাবেও একমত হতে পারেন। চুক্তিতে পক্ষগুলির স্বাক্ষর রাখলে কেবল পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা এটি বাতিল করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী তার মন পরিবর্তন করে তবে নিয়োগকর্তা তা না করেন, বরখাস্ত হওয়া আইনী হবে।
