কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সরাসরি তাদের সাথে সম্পর্কিত শ্রম এবং অন্যান্য সম্পর্কগুলি সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি তিন বছরের বেশি সময়কালের জন্য শেষ করা হয়, যা দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে বাড়ানো যেতে পারে। প্রয়োজনে, ইতিমধ্যে সমাপ্ত সমষ্টিগত চুক্তিতে সংশোধনী আনা যেতে পারে। এই পদ্ধতির প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 42 অনুচ্ছেদে সংজ্ঞায়িত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এর বৈধতার মেয়াদ চলাকালীন সম্মিলিত চুক্তিতে সংশোধনী এবং সংযোজনগুলি এর উপসংহারের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে বা সরাসরি যেভাবে যৌথ চুক্তিতে পৃথকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় সেই অনুসারে ঘটে।
ধাপ ২
যদি সম্মিলিত চুক্তি সংশোধন করার প্রয়োজন হয়, শ্রমিকদের সম্মিলিত থেকে নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থা এ বিষয়ে আলোচনা শুরু করার জন্য এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা বা এর প্রতিনিধি প্রস্তাবগুলিতে প্রেরণ করে। সম্মিলিত চুক্তির বিষয়বস্তু সংশোধন করার জন্য তারা দলগুলির মধ্যে আলোচনার তারিখ নির্ধারণ করতে পারে।
ধাপ 3
সম্মিলিত দরকষাকষি শুরু করার পক্ষটি অন্য পক্ষের পক্ষ থেকে তাদের দলের প্রতিনিধিদের তালিকাভুক্ত একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া প্রেরণ করা হয়েছে যারা যৌথ কমিশনের কাজে অংশ নেওয়ার জন্য অনুমোদিত হবে।
পদক্ষেপ 4
শ্রমিকদের সংশ্লিষ্ট প্রতিনিধি সংস্থার সাথে একমত হয়ে পৃথক আদেশে বর্তমান সম্মিলিত চুক্তিতে সংশোধিত আলোচনা, আলোচনা ও সংশোধন প্রস্তুতির জন্য একটি কমিশন গঠন করা হয়।
পদক্ষেপ 5
পরিবর্তনের প্রস্তুতকৃত খসড়াটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের সমস্ত বিভাগে, এর শাখাগুলি এবং অন্যান্য পৃথক বিভাগে, প্রয়োজনে চূড়ান্তভাবে আলোচনা করা উচিত এবং চূড়ান্ত করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, সম্মিলিত চুক্তিতে পরিবর্তন করা হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের দ্বারা অনুমোদিত। পরিবর্তনগুলির অনুমোদনের পক্ষগুলির সম্মত সময়সীমার মধ্যেই তৈরি করা হয়েছে, কিন্তু সম্মিলিত দরকষাকষি শুরু হওয়ার তারিখের তিন মাসের বেশি পরে। একক প্রতিনিধি সংস্থার সকল সদস্যকে তাদের স্বাক্ষর অবশ্যই কর্মীদের অংশে রাখতে হবে।
পদক্ষেপ 7
নিয়োগকর্তা বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধি অবশ্যই বিজ্ঞপ্তি নিবন্ধের জন্য নিয়োগকর্তার অবস্থানে সম্পর্কিত শ্রম কর্তৃপক্ষের সংশোধনী এবং সংযুক্তিসমূহের সাথে সম্মিলিত চুক্তি প্রেরণ করবেন।
