প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা, কর্মচারী হ্রাসের কারণে কর্মীদের ছাঁটাই করার সময়, কর্মচারীদের পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলুন। তবে আপনি এটি করার আগে শ্রম আইনগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। এটি পরিষ্কারভাবে জানিয়েছে যে ছাঁটাইগুলি নিয়োগকর্তার একটি উদ্যোগ, তবে যদি কর্মচারী কোনও বিবৃতি লিখেন তবে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর উদ্যোগ হিসাবে বিবেচিত হবে।
প্রয়োজনীয়
কর্মচারীর নথি, নিয়োগকর্তার নথি, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, কলম, শ্রম আইন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মী হ্রাসের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি আদেশ দিতে হবে, নথির শিরোনামে সংবিধানের নথি বা কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখতে হবে, যদি সংগঠনের সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্মটি কোনও পৃথক উদ্যোক্তা হয়। প্রশাসনিক অংশে, পরিচয়ের নথি অনুসারে চাকরিচ্যুত হওয়ার সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং সেই সাথে কর্মী সারণীর সাথে সামঞ্জস্য থাকা পদের শিরোনাম অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে। কর্মী বিভাগের কর্মচারী কর্মচারীর নথির সাথে পরিচিতির জন্য দায়বদ্ধ। দস্তাবেজটি অবশ্যই কোম্পানির পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হবে।
ধাপ ২
ছাঁটাইয়ের আদেশটি পড়ুন। আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখুন, আপনার উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন, পরিচিতির তারিখ লিখুন।
ধাপ 3
শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্তের নোটিশ লিখতে বাধ্য। এই দস্তাবেজের শিরোনামে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, আপনি যে অবস্থানটি ধারণ করছেন তার নাম, স্ট্রাকচারাল ইউনিট যাতে আপনি নিবন্ধিত রয়েছেন। বিজ্ঞপ্তিতে, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করেছেন, যা হ্রাস দ্বারা বরখাস্ত করার পদ্ধতি নির্দিষ্ট করে।
পদক্ষেপ 4
সমাপ্তির দ্বি-অনুলিপি বিজ্ঞপ্তিটি পড়ুন। আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং তারিখ প্রদান করুন। আপনার উপাধি, আদ্যক্ষর প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 5
অর্ডার এবং বিজ্ঞপ্তিটি পড়ার পরে, আপনার কাজের ক্রিয়াকলাপটি দুই মাসের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত চালিয়ে যান। আপনার পদত্যাগের চিঠি লেখার দরকার নেই। অপ্রয়োজনীয় ছাঁটাইগুলি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ। আপনি যদি কোনও আবেদন লেখেন তবে এই বরখাস্ত আপনার উদ্যোগে হবে এবং আপনি বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকার হারাবেন।
পদক্ষেপ 6
আপনার হাতে একটি কাজের বই পেয়ে, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্তের চিঠির সাথে নিজেকে পরিচিত করে, বিষয়টিকে হস্তান্তর করুন এবং অর্থের জন্য তহবিল গ্রহণ করুন receive কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধন করুন, যেখানে আপনি আগে কোনও ভাল চাকরি খুঁজে না পান, তবে আপনি তিন মাসের জন্য গড়ে মাসিক বেতন পাবেন।
