কিভাবে একটি পেশা তৈরি এবং অর্থ উপার্জন

2025-06-01 07:06

যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ একটি স্থিত সম্পদ বিক্রি করে, তার মান অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড থেকে লেখা উচিত। এটি প্রতিষ্ঠানের পক্ষে উপকারী, কারণ এক্ষেত্রে কর্পোরেট সম্পত্তি করের পরিমাণ হ্রাস পাবে। এবং যদি কোনও অব্যবহৃত নাও থাকে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও যানবাহন, তার উপর এখনও শুল্ক নেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 স্থায়ী সম্পদের বিক্রয় নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি কমিশন তৈরি করুন। ১৩ ই অক্টোবর, ২০০৩ নং ৯১n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশক্রমে অনুমোদিত পদ্ধতি সংক্রান্ত নির্দেশিকা

2025-06-01 07:06

এটি নির্মাণ, পুনর্গঠন এবং মেরামতের সময়ে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। তাদের উপর নিয়ন্ত্রণ গ্রাহককে প্রতিটি পর্যায়ের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে দেয় এবং কেবলমাত্র সেই কাজটির জন্য অর্থ প্রদান করতে দেয় যা আসলে শেষ হয়েছিল। ভলিউম সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য আপনার কয়েকটি প্রয়োজনীয় বিষয় বিবেচনা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্পাদিত কাজের পরিমাণের গণনা অবশ্যই সম্পন্ন কাঠামোগত উপাদান এবং কাজের ধরণ অনুসারে সম্পন্ন করতে হবে। পরবর্তী গণনাগুলির ফ

2025-01-23 08:01

কখনও কখনও কাজটি সম্পন্ন করার চেয়ে কাজটি করা সম্পর্কে রিপোর্ট করা আরও বেশি কঠিন। এদিকে, এ জাতীয় প্রতিবেদনের উপর অনেক কিছুই নির্ভর করতে পারে। আপনার প্রতিবেদন অনুসারে, যিনি এটি পড়বেন তিনি কেবল আপনার কাজটি সম্পর্কে ধারণা পাবেন না, তবে আপনার ব্যবসায়ের গুণাবলী সম্পর্কে ভালভাবে শিখতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিবেদনের ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। এগুলি সাপ্তাহিক, মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক। জমা দেওয়া রিপোর্টের বিশদটি এর উপর নির্ভর করে। সাপ্তাহিক এবং মা

2025-01-23 08:01

একটি অ্যাপার্টমেন্ট থেকে অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ছেড়ে দেওয়া কোনও সহজ কাজ নয়। তবে এটি বেশ কার্যকর, কিছু নির্দিষ্ট বিধি সাপেক্ষে। নাবালিকাগুলি আপনার অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধনের অধিকার থেকে বঞ্চিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আদালতগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে হবে এবং সম্ভবত পুনরাবৃত্তি মামলা মোকাবেলা করতে হবে। দয়া করে নোট করুন যে পুরো প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। ধৈর্য ধরুন - আপনার এটি প্রয়োজন হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অপ্রাপ্তবয়স্কদের স্রাবের যে পরিস

2025-01-23 08:01

আপনি যদি বারেন্ডেন্ডার হতে চান, আপনাকে অবশ্যই এই পেশার জন্য আপনার প্রস্তুতিটি আগে থেকেই মূল্যায়ন করতে হবে। সুতরাং, কাজের প্রক্রিয়ায় বারটেন্ডারের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি কী? প্রথমত, আপনার পানীয়টি তৈরি এবং পরিবেশন করার প্রক্রিয়ায় আপনার আসল আগ্রহ থাকতে হবে। আপনার একটি পানীয় প্রস্তুত এবং পরিবেশনের খুব প্রক্রিয়া পছন্দ করা উচিত, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করুন (মনে রাখবেন গ্রাহকরা সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে)। যে ব্যক্তি এক সারিতে প্রায় আট ঘন্টা দাঁড়াতে পারে না

কাজের সময় আপনি ঘরে বসে জীবনের সময়কাল অবশ্যই খুব কঠিন, তবে আপনি এটিতে ইতিবাচক দিকগুলিও দেখতে পারেন। প্রধান জিনিস আপনার নাক ঝুলানো এবং হারানো হারানো না! আপনার এখন আগের মতো নিখরচায় সময় রয়েছে, তাই এটি বুদ্ধিমান, কার্যকরভাবে ব্যয় করুন। ঘরে বসে কীভাবে অর্থ উপার্জন করবেন প্রথমে নিজের জন্য বুঝতে হবে যে আপনি কোনও চাকরি সন্ধান করতে চান বা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকার কারণে বাড়িতে থাকতে বাধ্য হন। আপনি যদি এখনও চাকরী সন্ধান করতে চান তবে সময় নষ্ট না করে কম্পিউটারে ব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কীভাবে কোনও কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে বা সংস্থার অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করার ব্যবস্থা করতে পারে সে সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেয়। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করাও সম্ভব। টিসি-তে বর্ণিত বিশেষ ক্ষেত্রে বাদে কোনও অনুবাদ লিখিত সতর্কতা এবং কর্মীর ব্যক্তিগত সম্মতিতে বহন করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - বিজ্ঞপ্তি

আপনি একই নিয়োগকর্তার জন্য একই সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন বা অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজের সাথে মূল কাজটি সংযুক্ত করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 44 নং অধ্যায়)। যদি কোনও কর্মচারী খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের স্থানে স্থায়ী শ্রম সম্পর্কের দিকে যেতে চান, তবে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে এগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২)। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী পাসপোর্ট

স্থায়ী কাজের স্থানে স্থানান্তর সংগঠনের মধ্যেই করা যায়, পাশাপাশি একজন নিয়োগকারী থেকে অন্য একজনের কাছেও যেতে পারে। স্থায়ী স্থানান্তর কর্মীর চাকরির কার্যক্রমে পরিবর্তনকে বোঝায়। অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরের সাথে, একটি আদেশ তৈরি করা হয় এবং একটি বহিরাগত সহ ওয়ার্ক বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তা থেকে বরখাস্ত পদ্ধতি এবং অন্য একজনের কাছ থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্টের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

পরিচালক সংগঠনের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি। তাই পরিচালককে তার জন্মদিনে অভিনন্দন জানা জরুরি। প্রধান জিনিসটি হ'ল বসের অভিনন্দনগুলি সঠিকভাবে পৌঁছে দেওয়া, তার চরিত্র এবং অধস্তনকারীদের সাথে যোগাযোগের বিশদটি বিবেচনা করা, অন্যথায় আপনি ছুটি নষ্ট করতে পারেন। প্রয়োজনীয় বেলুন সজ্জিত কাব্য অভিনন্দন ক্যান্ডিস শ্যাম্পেন ব্যবসায়িক উপহার নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালক ব্যক্তিগতভাবে এবং অনুপস্থিতিতে উভয়কেই অভিনন্দন জানাতে পারেন। যদি পেশায় আপনি প্রায়শই পরি

আমাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা থেকে এবং বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করে, আমরা প্রায়শই আমাদের তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের সমালোচনা শুনতে পাই। খুব কম লোকই বলতে পারেন যে তাঁর বস একজন বুদ্ধিমান এবং ন্যায্য ব্যক্তি। আমরা সর্বদা মনে করি আমরা সেরা কর্তাদের প্রাপ্য। তবে যতক্ষণ না আমাদের একজন নিজেই একজন বস হয়ে যান এবং নির্দিষ্ট সংখ্যক ব্যক্তির অধীন হন, তিনিও তার দলের প্রতি অসন্তুষ্টি প্রকাশ করতে শুরু করেন। আপনি যদি একজন ভাল বস হতে চান তবে আপনার কিছু নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1

প্রায়শই একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনার অতীতের চাকরি এবং আপনি কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হন সে সম্পর্কিত তথ্যের চেয়ে আরও বেশি কিছু থাকতে পারে। আপনি কোন ফার্মগুলিতে আপনি সিনিয়র ম্যানেজার হিসাবে কাজ করেছেন এবং আপনি একজন দায়িত্বশীল এবং যোগাযোগমূলক কর্মচারী তা লিখে দেওয়ার পরে, আপনি আপনার শখের জন্য কয়েকটি লাইন উত্সর্গ করতে পারেন। তবে নিয়োগকর্তাকে আপনার সমস্ত শখ সম্পর্কে কী বলা উচিত?

এমনটি ঘটে যে ইতিমধ্যে এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে আসা কর্মচারীরা যথাযথ অর্থ প্রদান গ্রহণ করবেন না। তবে অনেক সময় শ্রমিকদের মজুরিও দেওয়া হয় না। বৃহত্তর হোল্ডিং সংস্থায় এবং একটি ছোট অফিসে - যে কোনও স্তরের সংস্থায় এই ধরনের পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। আপনি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে বিবেকবান হতে এবং এখনও আপনার উপার্জনের অর্থ প্রদান করবেন?

অসম্পূর্ণ কাজকর্মের মাসের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় বা কর্মচারীদের সময়ভিত্তিক মজুরিতে স্থানান্তরিত করার সময়, বেতন বা আউটপুট থেকে প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার গণনা করা হয়। গণনা একটি ক্যালকুলেটরে তৈরি করা যেতে পারে বা ডেটা একটি কম্পিউটার "

সংস্থাগুলির কর্মচারীদের অবকাশ সম্পর্কিত বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব উপায়ে তাদের ব্যাখ্যা করেন, একটি সাধারণ মতামত আসতে প্রস্তুত না হন যা আইনের মানদণ্ড এবং দলের সুসংহত উভয় কাজেই লঙ্ঘন করবে না। কে সঠিক, কে ভুল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদটি একটি নতুন জায়গায় ছয় মাস কাজ করার পরে কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রতিষ্ঠিত করে। একই সময়

অধীনস্থতা, যা কেবল সেনাবাহিনীর জীবনেই নয়, সাধারণ ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রেও গুরুত্বপূর্ণ, কাজকর্মের সদস্যদের আচরণগতভাবে পরিচালনা করার নিয়মকানুন যা তাদের প্রত্যেকে হায়ারারিকাল সিঁড়িতে কোন স্থান দখল করে তার উপর নির্ভর করে। কমান্ডের শৃঙ্খলা সম্পর্কে বোঝা এবং এটি অনুসরণ করা ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের নিয়মগুলি জানার মতোই গুরুত্বপূর্ণ। "

সম্প্রতি, নিয়োগকর্তারা শ্রম কোডকে অবজ্ঞা করা শুরু করেছেন এবং প্রায়শই তাদের কর্মীদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব করেন। অবশ্যই, কোনও বিলম্ব ইউটিলিটি বিল, মুদি কেনাকাটা ইত্যাদির জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলিতে সামঞ্জস্য করে অতএব, যদি আপনাকে বকেয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান করা না হয় তবে আপনাকে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 ফৌজদারী কোডের মতো শ্রম কোড, দেরিতে বা বেতন পরিশোধ না করার কারণে সংস্থার প্রধানের বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি কঠোর পদক্ষেপের ইঙ্গিত দেয়। নি

কাজের বইটিতে কোনও প্রবেশিকা যদি ভুলভাবে প্রবেশ করানো হয় তবে এটি সংশোধন করতে হবে। প্রতিটি স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে এটি আইন অনুসারে নিজস্ব নিয়ম অনুসারে করা হয়। যে কোনও কাজের বইয়ের তিনটি অংশ থাকে: কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, কাজের তথ্য, পুরষ্কার সম্পর্কিত তথ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য ভুলভাবে পূরণ করা হয়, বা সেগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে পূর্বে প্রবেশ করা তথ্যগুলি একটি লাইন দিয়ে অতিক্রম করা হয়, নতুন লেখা হয়। পরিবর্তনের জন্য নথিগুলির লিঙ্কগুলি কভারের অ

একটি কাজের বই একটি নথি যাতে মালিকের সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপ উল্লিখিত হয়। এই নথিতে রেকর্ড অনুসারে, সামাজিক বেনিফিটের অর্থ প্রদানের জন্য একটি গণনা করা হয়, একটি পেনশন বা একটি পছন্দসই পেনশন জমা হয়। আইন অনুসারে প্রতিটি নিয়োগকর্তা কাজের বই রাখতে বাধ্য ob সংক্ষিপ্ত বিবরণ বা সংশোধন ছাড়াই এন্ট্রিগুলি স্পষ্টভাবে তৈরি করা উচিত। যদি কোনও ভুল হয়ে থাকে, তবে কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে একটি সঠিক রেকর্ড তৈরি করা হয়। প্রয়োজনীয় -পাসপোর্ট

চিকিত্সা থেকে শুরু করে শিল্প পর্যন্ত অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে। সমৃদ্ধি, ক্যারিয়ার এবং জীবনের মান নির্ভর করে কোনও সংস্থা বা কোনও ব্যক্তি "তার নিজস্ব ব্যবসায়ের" সাথে জড়িত কিনা on "ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র" - এই বাক্যাংশের অর্থটি কোনও কাজের ক্ষেত্রকেই অনুমান করে। প্রকৃতপক্ষে, এগুলি হ'ল সংস্থাগুলি, উদ্যোগগুলি, নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি, ব্যক্তি এবং আরও কিছু দ্বারা সরবরাহিত কাজ বা পরিষেবা। তবে, এই বা সেই সংস্থার প্রদত্ত পরিষেবার তালিকা প্রয়োজনীয়তার সাথে তার

কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনা পরিচালনা করার সময়, বাস্তবে এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন আপনি বা আপনার সংস্থার কোনও কর্মচারী হঠাৎ করে জানতে পারেন যে তার অন্য পদে স্থানান্তর করার রেকর্ডগুলি বা কোনও নতুন বিভাগ বা বিভাগের কার্যভারে অনুপস্থিত রয়েছে। ত্রুটি সংশোধন করতে, নিম্নলিখিত হিসাবে এগিয়ে যান। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর কাজের বই

সংস্থার কাজের বই রক্ষণের পদ্ধতিটি এপ্রিল 16, 2003-এর সরকারী ডিক্রি এন 225 এবং 10 ই অক্টোবর, 2003-এর রাশিয়ান ফেডারেশন এন 69 এর শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনে বর্ণিত হয়েছে। বিধি অনুসারে কোনও সংশোধন করতে হবে এই নথিগুলিতে নির্দিষ্ট নির্দেশনা ধাপ 1 আইনটি নিয়োগকর্তাকে রক্ষণাবেক্ষণ, সঞ্চয়, অ্যাকাউন্টিং এবং কাজের বই সরবরাহের জন্য দায়িত্ব অর্পণ করে। অর্গানাইজেশন পরিচালিত একজন অনুমোদিত ব্যক্তি নিয়োগের অধিকার সংগঠনের পরিচালকের রয়েছে। ধাপ ২ কাজের বইতে সমস্ত এন্ট্রি স

কাজের বইতে নিয়োগকারী সংস্থার নামটি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীর কর্মজীবনের গতিবিধি প্রতিবিম্বিত রেকর্ডগুলির শিরোনাম হিসাবে কাজের তথ্য বিভাগের তৃতীয় কলামে প্রবেশ করা হয়েছে। এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের সীলমোহরে যা লেখা আছে তা অবশ্যই মিলবে। শিরোনাম সংশোধন করার ক্রমটি নীচে অন্যান্য এন্ট্রি রয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে। যাই হোক না কেন, কাজের বইটিতে প্রবেশগুলি অতিক্রম করা অসম্ভব। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীর কাজের বই

কাজের পরিমাণ বা অবস্থানের সংমিশ্রণের সাথে সম্পর্কিত, কোনও কর্মচারীকে নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আদেশ দেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, তার সাথে চুক্তি করার জন্য একটি চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন এবং একটি স্থানীয় নিয়মকানুন আইন বা সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, যা বেতন, ভাতার আকার নির্দেশ করে। উপরের নথির ভিত্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য আদেশ জারি করা হয়েছে প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

শ্রম সম্পর্কের সময়ে, কিছু নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করতে বাধ্য হয়, উদাহরণস্বরূপ, মূল কর্মচারীর ছুটির ক্ষেত্রে। এই ক্রিয়াগুলি নথিভুক্ত করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, অতিরিক্ত দায়িত্ব নেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই কর্মীর সম্মতি পেতে হবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 60