কিভাবে একটি পেশা তৈরি এবং অর্থ উপার্জন

2025-06-01 07:06

যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ একটি স্থিত সম্পদ বিক্রি করে, তার মান অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড থেকে লেখা উচিত। এটি প্রতিষ্ঠানের পক্ষে উপকারী, কারণ এক্ষেত্রে কর্পোরেট সম্পত্তি করের পরিমাণ হ্রাস পাবে। এবং যদি কোনও অব্যবহৃত নাও থাকে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও যানবাহন, তার উপর এখনও শুল্ক নেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 স্থায়ী সম্পদের বিক্রয় নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি কমিশন তৈরি করুন। ১৩ ই অক্টোবর, ২০০৩ নং ৯১n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশক্রমে অনুমোদিত পদ্ধতি সংক্রান্ত নির্দেশিকা

2025-06-01 07:06

এটি নির্মাণ, পুনর্গঠন এবং মেরামতের সময়ে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। তাদের উপর নিয়ন্ত্রণ গ্রাহককে প্রতিটি পর্যায়ের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে দেয় এবং কেবলমাত্র সেই কাজটির জন্য অর্থ প্রদান করতে দেয় যা আসলে শেষ হয়েছিল। ভলিউম সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য আপনার কয়েকটি প্রয়োজনীয় বিষয় বিবেচনা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্পাদিত কাজের পরিমাণের গণনা অবশ্যই সম্পন্ন কাঠামোগত উপাদান এবং কাজের ধরণ অনুসারে সম্পন্ন করতে হবে। পরবর্তী গণনাগুলির ফ

2025-01-23 08:01

কখনও কখনও কাজটি সম্পন্ন করার চেয়ে কাজটি করা সম্পর্কে রিপোর্ট করা আরও বেশি কঠিন। এদিকে, এ জাতীয় প্রতিবেদনের উপর অনেক কিছুই নির্ভর করতে পারে। আপনার প্রতিবেদন অনুসারে, যিনি এটি পড়বেন তিনি কেবল আপনার কাজটি সম্পর্কে ধারণা পাবেন না, তবে আপনার ব্যবসায়ের গুণাবলী সম্পর্কে ভালভাবে শিখতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিবেদনের ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। এগুলি সাপ্তাহিক, মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক। জমা দেওয়া রিপোর্টের বিশদটি এর উপর নির্ভর করে। সাপ্তাহিক এবং মা

2025-01-23 08:01

একটি অ্যাপার্টমেন্ট থেকে অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ছেড়ে দেওয়া কোনও সহজ কাজ নয়। তবে এটি বেশ কার্যকর, কিছু নির্দিষ্ট বিধি সাপেক্ষে। নাবালিকাগুলি আপনার অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধনের অধিকার থেকে বঞ্চিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আদালতগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে হবে এবং সম্ভবত পুনরাবৃত্তি মামলা মোকাবেলা করতে হবে। দয়া করে নোট করুন যে পুরো প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। ধৈর্য ধরুন - আপনার এটি প্রয়োজন হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অপ্রাপ্তবয়স্কদের স্রাবের যে পরিস

2025-01-23 08:01

আপনি যদি বারেন্ডেন্ডার হতে চান, আপনাকে অবশ্যই এই পেশার জন্য আপনার প্রস্তুতিটি আগে থেকেই মূল্যায়ন করতে হবে। সুতরাং, কাজের প্রক্রিয়ায় বারটেন্ডারের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি কী? প্রথমত, আপনার পানীয়টি তৈরি এবং পরিবেশন করার প্রক্রিয়ায় আপনার আসল আগ্রহ থাকতে হবে। আপনার একটি পানীয় প্রস্তুত এবং পরিবেশনের খুব প্রক্রিয়া পছন্দ করা উচিত, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করুন (মনে রাখবেন গ্রাহকরা সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে)। যে ব্যক্তি এক সারিতে প্রায় আট ঘন্টা দাঁড়াতে পারে না

একটি বৈশিষ্ট্য হ'ল একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট যা কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীর জন্য টানা হয়। বাহ্যিক সংস্থার অনুরোধে বৈশিষ্ট্যটি সরবরাহ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি আদালত, পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহারের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, সত্যায়নের সময়। বৈশিষ্ট্যটি প্রায়শই ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যযুক্ত বা তাত্ক্ষণিক প্রধানের তাত্ক্ষণিক বস দ্বারা তৈরি করা হয়। এই দস্তাবেজটি লেখার জন্য কোনও অভিন্ন কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে এমন অনেকগুলি বিধি রয়েছে যা এটি প্রস্তুত করার সময় মেনে

একটি নির্ভরযোগ্য অংশীদার খ্যাতি একটি সফল ব্যবসায়ের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। তিনি নতুন ব্যবসায়ের সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করবেন। এছাড়াও, অংশীদারদের নির্ভরযোগ্যতা আপনাকে প্রত্যাশিত ফলাফলগুলি অর্জন করতে দেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ব্যবসায়ের ক্রম পান। কাজের ব্যবস্থা তৈরি করুন এবং আপনার ক্রিয়াকলাপগুলিতে এটি কঠোরভাবে মেনে চলুন। একটি নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির সাহায্যে আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে পারবেন। তদুপরি, এটি আপনাকে বিশ্লেষণী চিন্তাবিদ হিসাবে দেখাবে। ধ

কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রাজ্যের কোনও কর্মীর নিবন্ধনের সাথে শুরু হয়। কীভাবে কোনও কর্মচারী নিবন্ধিত করবেন সে সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অধ্যায়ে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। নিবন্ধকরণের প্রধান পর্যায়গুলি হ'ল প্রতিষ্ঠিত নমুনার কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি করা এবং কর্মীর সাথে একটি চুক্তি আঁকানো। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থান সঠিকভাবে সাজানোর জন্য তার কাছ থেকে লিখিত আবেদন, কাজের বই, পাসপোর্ট, বীমা শংসাপত্র, টিআইএন, ডিপ্লোমা এবং স

আপনি তার দ্বারা লিখিত কোনও কাজের আবেদনের ভিত্তিতে একজন কর্মী নিয়োগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম আইন অনুযায়ী এটি ব্যবস্থা করতে হবে। এটি করার জন্য, কোনও পদে একজন কর্মীর গ্রহণযোগ্যতার উপর আদেশ জারি করা উচিত, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করা উচিত, একটি ব্যক্তিগত কার্ড প্রবেশ করাতে হবে এবং কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা উচিত। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

প্রতিবেদনের ফর্মটির অর্থ একটি নির্দিষ্ট বিন্যাসের কাগজের শীট, এতে উল্লিখিত দস্তাবেজের স্থায়ী তথ্য এবং সেই সাথে ভেরিয়েবল তথ্য পূরণের জন্য স্থান সংরক্ষিত থাকে। এটি আরও সমাপ্তির জন্য উদ্দিষ্ট। সংস্থার নথিগুলির বৃহত্তম অংশ ফর্মগুলির উপর আঁকা। নির্দেশনা ধাপ 1 নথির নম্বরটি নির্দেশ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, কঠোর প্রতিবেদনের ফর্মটিকে একটি রশিদ বলা হয়। সুতরাং, এই শব্দের বিপরীতে নথির শীর্ষে, এর ক্রমিক নম্বরটি রাখুন। ধাপ ২ গ্রাহকের নাম (এটি যদি কোনও সংস্থা হয়) বা ত

ওয়েবিনার বা অনলাইন চিত্রগ্রহণের জন্য কোন কাপড়টি বেছে নেবেন? কোন রঙগুলি মুখের উপরে জোর দিতে সহায়তা করবে এবং কোনটি অবশ্যই কাজ করবে না? আপনি অফিসে বা বাড়িতে কাজ করে তা বিবেচনাধীন নয় - আপনি প্রতিদিন যে পোশাকটি পরে থাকেন তা ভিডিও চিত্রগ্রহণ বা একটি সেমিনার আয়োজনের জন্য উপযুক্ত হবে না। একটি ওয়েব ক্যামের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতির এবং বিশেষ রঙগুলির প্রয়োজন। আসুন ক্যামেরাটি কী রঙ পছন্দ করে এবং কোনটি এড়িয়ে চলা ভাল তা বোঝার চেষ্টা করি। White সাদা এবং কালো রঙের সাথে সাব

ব্যবসায়িক যোগাযোগের মধ্যে আলোচনা করা, অংশীদারের স্বার্থ বুঝতে এবং একই সাথে নিজের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি অর্জনের ক্ষমতা জড়িত। সফল আলোচনার নিয়ম কী? নির্দেশনা ধাপ 1 যোগাযোগ করতে. আপনার সঙ্গীকে জানার পর্যায়ে প্রথম গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপটি নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করার ক্ষমতা। আপনি যখন সাক্ষাত করেন তখন কীভাবে আপনি নিজেকে দেখায় - তার উপর আরও যোগাযোগ নির্ভর করে - কঠোর বা প্রফুল্ল, শ্রেণিবদ্ধ বা ভদ্র। কথ্য প্রথম বাক্যাংশের ভিত্তিতে, কথোপকথক তার আচরণের কৌশল এবং আলোচনা

প্রথমত, ফটোগ্রাফার অবশ্যই ক্লায়েন্টের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে। তাকে খুশী করা, তাকে একজন পুরানো ভাল বন্ধুর মতো আচরণ করা। তবে পোজ দেওয়ার সময় কী প্রয়োজন তা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন। একজন ফটোগ্রাফারকে কেন দয়াবান এবং সহায়ক হওয়া উচিত?

অনেকের জন্য একটি সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান বা লজ্জার ভয়। কেউ কেবল ভুল করতে বা ভুল বলতে বা ভয় করতে ভয় পান। অতএব, প্রশ্ন উঠেছে: "একটি সাক্ষাত্কারে সঠিকভাবে কীভাবে আচরণ করা যায়?" সর্বোপরি, নিয়োগের সময় বিচ্ছিন্নতা এবং ঘনিষ্ঠতা স্বাগত নয়, সুতরাং এই ইভেন্টের জন্য যতটা সম্ভব প্রস্তুত করা প্রয়োজন। সবার আগে, সফলভাবে সাক্ষাত্কারটি পাস করার জন্য, কারণ যদি নিয়োগকর্তা একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি কেবল বিভ্রান্ত হয়ে আপনার অনিষ্টতা প্রদর্শন করতে

বস-অধীনস্থ সম্পর্ক খুব কমই সহজবোধ্য। প্রত্যেকেই তাদের নিজস্ব স্বার্থ অনুসরণ করে তবে প্রায়শই এমন হয় যে নেতা নিয়মিতভাবে ব্যবসায়ের নীতিবোধের আওতার বাইরে চলে যান। এই ক্ষেত্রে কীভাবে এগিয়ে যাওয়া যায় তা একটি কঠিন এবং বিতর্কিত প্রশ্ন। এটি একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায় প্রতিটি কর্মজীবী ব্যক্তি এটির মুখোমুখি হয়েছেন। মনিবের চিৎকার এবং ক্রোধ সহ্য করা কঠিন, বিশেষত যদি সেগুলি ঘন ঘন পুনর্বার করা হয়, অন্যায্য এবং অবনমিত হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি বিভিন্ন উপায়ে অভিনয় করতে

ধারণা এবং সরকারী গোপনীয় প্রকারের। কোনও ব্যক্তির তার সরকারী অবস্থানের কারণে যে গোপনীয় তথ্য রয়েছে তার লঙ্ঘনের জন্য এই শাস্তি সরবরাহ করা হয়েছিল। একটি অফিশিয়াল সিক্রেট মানে নির্দিষ্ট তথ্য যা ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত, পাশাপাশি বিশেষ পরিষেবাগুলি services এই তথ্য প্রকাশের জন্য, কর্মকর্তাদের উপর জরিমানা আরোপ করা হয়। সরকারী গোপনীয়তা বিভিন্ন সরকারী রহস্যগুলি সোভিয়েত ইউনিয়নের যুগে ফিরে ছিল। তারপরে এই তথ্যটি কয়েকটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছিল:

চুক্তি শেষ করার সময়, আপনার সংস্থাকে সমস্ত সম্ভাব্য ঝুঁকি থেকে যথাসম্ভব সুরক্ষিত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এর জন্য, করের debtsণ, সালিশী আদালতে অংশ নেওয়া, অংশীদার, ক্রেতা বা গ্রাহকদের কাছ থেকে দাবির উপস্থিতির জন্য কাউন্টার পার্টিটি বিশেষ সাইটগুলিতে পরীক্ষা করা হয়। নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজটির জন্য অনুরোধ করুন অনুরোধ নথি যে কোনও সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা বা যৌথ স্টক সংস্থার একটি সনদ রয়েছে, যা কোনও বাণিজ্য গোপন নয় এবং আপনাকে লক্ষ্য এবং কার্যকারিতা, অনুমোদিত মূলধন

শিষ্টাচার একটি বহুমুখী ধারণা, সমাজে, টেবিলে বা প্রকাশ্য স্থানে আচরণের নিয়ম রয়েছে। ব্যবসায়ের শিষ্টাচার, বিশেষত, ব্যবসায়িক লেখার শিষ্টাচারের মতো জিনিসও রয়েছে। সংস্থার খ্যাতি মূলত নির্ভর করে কীভাবে ক্লায়েন্ট, কর্মচারী এবং অংশীদারদের সাথে চিঠিপত্র পরিচালনা করা হয়। ব্যবসায়ের চিঠিপত্রের সাধারণ নিয়ম লিখিত বক্তৃতা মৌখিক থেকে বিশেষত ব্যবসায়ের চিঠিপত্রের থেকে আলাদা। আধুনিক বাস্তবতা এমন যে লিখিতভাবে কাগজে কোনও বার্তা না দিয়ে ই-মেইল বার্তাটি ক্রমশ বোঝানো হয়। অং

কর্মীদের উত্সাহ দেওয়া পুরোপুরি তাদের নতুন শ্রমসাধ্য সাফল্য অর্জন করতে উত্সাহিত করে। অতএব, একজন যোগ্য নেতা সর্বদা প্রতিষ্ঠানের সেই কর্মচারীদের প্রতি মৌখিক এবং বৈজ্ঞানিক কৃতজ্ঞতা প্রকাশের সুযোগ পাবেন যাঁরা সত্যই এটি প্রাপ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মীর প্রশংসা করার অন্যতম জনপ্রিয় উপায় হ'ল জনসাধারণের পক্ষে তার অবদানের জন্য প্রকাশ্যে তাকে ধন্যবাদ জানানো। একই সময়ে, লিখিত কৃতজ্ঞতার সাথে শব্দগুলি সমর্থন করা আরও ভাল, যা আপনার অধস্তন অফিসের দেয়ালটিই সজ্জিত করবে না

সম্মেলন আয়োজনকারী সংস্থাগুলি বিভিন্ন লক্ষ্য অর্জন করতে চায়। কারও কারও কাছে এটিই মূল ব্যবসায়ের প্রক্রিয়া, কেউ নিজেকে শিল্পপতি হিসাবে স্থান দেয় এবং সম্মেলন তার পক্ষে এই মর্যাদা সুরক্ষিত করতে পারে। কেউ কেউ সম্মেলনটিকে কোম্পানির traditionতিহ্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে দেখেন। একই সময়ে, কোনও আয়োজক তাদের নিজস্ব সম্মেলনটি নষ্ট করতে চায় না, পাশাপাশি এটি বিরক্তিকর পরিবেশে অনুষ্ঠিত হতে এবং সংখ্যক অংশগ্রহণকারীকে জড়ো করতে চায়। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্মেলনে দৃষ্টি

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের একটি সনদ রয়েছে যা অনুসারে কাজ প্রক্রিয়াটির সংগঠন পরিচালিত হয়। সনদটি কর্মচারীদের পারফরম্যান্স নির্ণয় করা মানদণ্ডকে নির্ধারণ করে। এছাড়াও, কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধি, বোনাস এবং কখন - জরিমানা গ্রহণ করতে পারবেন সেই সনদটি স্পষ্টভাবে কেসগুলিকে স্থির করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি অস্বীকার করা হলে, প্রতিষ্ঠানের নিয়মাবলির উপর নির্ভর করুন। কোনও কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির জন্য অযৌক্তিক অস্বীকৃতি গ্রহণযোগ্য নয়। এটি নেতা হিসাবে আপনার অক্ষ

শ্রম সংবিধানের ৫৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, অস্থায়ী কাজের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের অধিকার মালিকের রয়েছে। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সম্পাদন করতে হবে। এই কর্মসংস্থানটি প্রধান কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতি, মরসুমী কাজ এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে দ্বারা সম্ভব। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তাকে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। এই দস্তাবেজে তাকে অবশ্যই কাঙ্ক্ষিত অবস্থান, কাজের সময়কাল নির্দেশ করতে হবে। কাজটি অস্থায়ী হ

ব্যক্তিগত তথ্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট নথিগুলির অনুলিপি সংযুক্ত করতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বই, ব্যক্তিগত কার্ড, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা উচিত এবং ব্যক্তিগত তথ্য সহ অন্যান্য নথি। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

আলোচনাটি কার্যপ্রবাহের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। ব্যবসায়ের অংশীদার, ক্লায়েন্ট, সরবরাহকারী, গ্রাহকদের সাথে বৈঠক - এই সমস্ত কিছু প্রস্তুতি প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 পোশাক ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আপনি যদি কোনও আলোচনার মধ্যে সঠিক প্রথম ধারণা তৈরি করতে চান তবে একটি ব্যবসায় স্যুট পরিধান করুন। আনুষাঙ্গিক সম্পর্কে ভুলবেন না - একটি ঘড়ি, একটি টাই, cufflinks, একটি ভাল কলম। জুতা ক্রমযুক্ত কিনা এবং সেগুলি পোশাকের সাথে খাপ খায় কিনা তা পরীক্ষা করু

প্রেরণা কোনও কার্যকলাপ, প্রচেষ্টা, অর্জনের জন্য অনুপ্রেরণা। অন্য কথায়, কাউকে অনুপ্রাণিত করার অর্থ এই অর্জন করা যে কোনও ব্যক্তি পরিশ্রমী, তার কর্তব্যগুলির প্রতি আন্তরিক মনোভাব প্রদর্শন করতে চায়। এটি পুরোপুরি শিক্ষকদের জন্য প্রযোজ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 অর্থনৈতিক উপায়ে শিক্ষকদের উদ্বুদ্ধ করা। সর্বোপরি, যে কোনও কাজ, সমাজের কাছে এর গুরুত্ব এবং উপযোগিতা বোধ করার পাশাপাশি একজন ব্যক্তিকে জীবিকা নির্বাহ করতে হবে। সুতরাং, একজন শিক্ষকের বুনিয়াদি বেতন ছাড়াও, কেউ তাকে নিম