কিভাবে একটি পেশা তৈরি এবং অর্থ উপার্জন

2025-06-01 07:06

যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ একটি স্থিত সম্পদ বিক্রি করে, তার মান অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড থেকে লেখা উচিত। এটি প্রতিষ্ঠানের পক্ষে উপকারী, কারণ এক্ষেত্রে কর্পোরেট সম্পত্তি করের পরিমাণ হ্রাস পাবে। এবং যদি কোনও অব্যবহৃত নাও থাকে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও যানবাহন, তার উপর এখনও শুল্ক নেওয়া হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 স্থায়ী সম্পদের বিক্রয় নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি কমিশন তৈরি করুন। ১৩ ই অক্টোবর, ২০০৩ নং ৯১n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশক্রমে অনুমোদিত পদ্ধতি সংক্রান্ত নির্দেশিকা

2025-06-01 07:06

এটি নির্মাণ, পুনর্গঠন এবং মেরামতের সময়ে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। তাদের উপর নিয়ন্ত্রণ গ্রাহককে প্রতিটি পর্যায়ের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে দেয় এবং কেবলমাত্র সেই কাজটির জন্য অর্থ প্রদান করতে দেয় যা আসলে শেষ হয়েছিল। ভলিউম সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য আপনার কয়েকটি প্রয়োজনীয় বিষয় বিবেচনা করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্পাদিত কাজের পরিমাণের গণনা অবশ্যই সম্পন্ন কাঠামোগত উপাদান এবং কাজের ধরণ অনুসারে সম্পন্ন করতে হবে। পরবর্তী গণনাগুলির ফ

2025-01-23 08:01

কখনও কখনও কাজটি সম্পন্ন করার চেয়ে কাজটি করা সম্পর্কে রিপোর্ট করা আরও বেশি কঠিন। এদিকে, এ জাতীয় প্রতিবেদনের উপর অনেক কিছুই নির্ভর করতে পারে। আপনার প্রতিবেদন অনুসারে, যিনি এটি পড়বেন তিনি কেবল আপনার কাজটি সম্পর্কে ধারণা পাবেন না, তবে আপনার ব্যবসায়ের গুণাবলী সম্পর্কে ভালভাবে শিখতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিবেদনের ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। এগুলি সাপ্তাহিক, মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক। জমা দেওয়া রিপোর্টের বিশদটি এর উপর নির্ভর করে। সাপ্তাহিক এবং মা

2025-01-23 08:01

একটি অ্যাপার্টমেন্ট থেকে অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ছেড়ে দেওয়া কোনও সহজ কাজ নয়। তবে এটি বেশ কার্যকর, কিছু নির্দিষ্ট বিধি সাপেক্ষে। নাবালিকাগুলি আপনার অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধনের অধিকার থেকে বঞ্চিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আদালতগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে হবে এবং সম্ভবত পুনরাবৃত্তি মামলা মোকাবেলা করতে হবে। দয়া করে নোট করুন যে পুরো প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। ধৈর্য ধরুন - আপনার এটি প্রয়োজন হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অপ্রাপ্তবয়স্কদের স্রাবের যে পরিস

2025-01-23 08:01

আপনি যদি বারেন্ডেন্ডার হতে চান, আপনাকে অবশ্যই এই পেশার জন্য আপনার প্রস্তুতিটি আগে থেকেই মূল্যায়ন করতে হবে। সুতরাং, কাজের প্রক্রিয়ায় বারটেন্ডারের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি কী? প্রথমত, আপনার পানীয়টি তৈরি এবং পরিবেশন করার প্রক্রিয়ায় আপনার আসল আগ্রহ থাকতে হবে। আপনার একটি পানীয় প্রস্তুত এবং পরিবেশনের খুব প্রক্রিয়া পছন্দ করা উচিত, গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করুন (মনে রাখবেন গ্রাহকরা সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে)। যে ব্যক্তি এক সারিতে প্রায় আট ঘন্টা দাঁড়াতে পারে না

আপনি কি পদত্যাগ করতে বাধ্য হচ্ছেন, বা আপনাকে এমন পরিবেশে তৈরি করা হচ্ছে যা কাজ করা অসম্ভব করে তোলে? আপনার সংস্থায় কি ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা সিরিজ রয়েছে এবং আপনি ভয় পাচ্ছেন যে এটি আপনাকেও প্রভাবিত করতে পারে? চিন্তা করো না. যে কোনও কর্মচারী তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারেন। আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দিতে চান না তবে করবেন না। মনে রাখবেন - আইন আপনার পক্ষে রয়েছে। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল আপনার প্রতিরক্ষা কৌশলটি সাবধানতার সাথে চিন্তা করা। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, নিশ্চিত হ

কাজ আধুনিক ব্যক্তির জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। বিশেষত যদি তাকে ভালবাসা হয় এবং ভাল বেতন দেওয়া হয়। তবে, কখনও কখনও কোনও কর্মচারী তার পদ ত্যাগ করতে বাধ্য হন। একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, সমস্ত কর্মচারী নির্বাচিত সংস্থার সুবিধার জন্য একটি দীর্ঘ এবং ফলপ্রসূ কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই লোকেরা একই সংস্থায় বহু বছর ধরে কাজ করে যাচ্ছিল, তবে কখনও কখনও কোনও কর্মীর পক্ষে তার পদে থাকা অসম্ভব হয়ে পড়ে। যদি নিয়োগকারী আপনাকে স্বেচ্ছায় ছাড়ার প্রস্তাব দেয় বা তাদের উদ্

আপনি যদি একজন বস হন তবে আপনার সমস্ত অধস্তনদের সাথে আপনার মাঝে মাঝে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন। এবং এটি এমন হয় যে এই অধস্তনদের মধ্যে কিছু বিশেষত অসতর্কতা রয়েছে - তিনি কোনও ভাল কারণ ছাড়াই কাজ এড়িয়ে যান, তার দায়িত্বগুলি পালন করেন না। আপনি কি এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি কি সমস্ত ধরণের ক্ষতি থেকে ভয় পান?

কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা একটি ব্রিগেড, সাইট, ওয়ার্কশপ, এন্টারপ্রাইজ এর সফল কাজের অন্যতম উপাদান। তবে এটি ঘটে যে এক শ্রমিক দেরী হতে শুরু করে, সময় নেওয়ার জন্য এবং শেষ পর্যন্ত কাজ শুরু করে না। অনুপস্থিতির মতো এই জাতীয় লঙ্ঘনের মুখোমুখি। এটি দেখে মনে হবে যে সবকিছু সহজ - একটি আইনজীবি সম্পূর্ণ আইনি ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। তবে, বরখাস্ত হওয়ার সময় নথিগুলি আঁকানোর সময় আপনার খুব সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, যাতে কাজের জায়গায় পুনর্স্থাপনের ক্ষেত্রে আপনাকে তার বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি

আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক সর্বদা কঠিন, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক - উর্ধ্বতন ও অধস্তনদের মধ্যে, সহকর্মীদের মধ্যে। কখনও কখনও তাদের সমাধান করা কঠিন, এবং কখনও কখনও এটি অসম্ভব। বরখাস্ত করা একমাত্র উপায় কর্তৃপক্ষের সামনে যখন তারা নিন্দা ও "

একজন অর্থনীতিবিদের পেশা কেবল আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে না, তবে চাহিদাও রয়েছে। অর্থনীতিবিদ যে কোনও উদ্যোগে প্রয়োজনীয় এবং এমনকি সফল কাজের জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অবশ্যই যথেষ্ট গভীর অর্থনৈতিক জ্ঞান থাকতে হবে। অর্থনীতিবিদরা এন্টারপ্রাইজে যা করেন অর্থনীতিবিদ বা বিশেষজ্ঞের একটি গোষ্ঠীর পৃথক অর্থনৈতিক সেবায় বিভক্ত হওয়ার প্রধান দায়িত্ব হ'ল এন্টারপ্রাইজের সর্বাধিক দক্ষ কাজ নিশ্চিত করা। তারা পরিসংখ্যান সংক্রান্ত ডেটা এবং মূল আর্থিক সূচকগুলি পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে

ট্রুয়েন্সী কর্মচারীর শ্রম দায়িত্ব পূরণের লঙ্ঘন, কাজের বিবরণীতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত। এই অসদাচরণটি বরখাস্ত, তিরস্কার বা তিরস্কার হিসাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীন হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 অনুপস্থিতির দিন, কর্মচারীর দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকুন। লঙ্ঘন রিপোর্টে নিম্নলিখিত তথ্য প্রবেশ করুন:

এটি কেবল মনে হয় কোনও কাজের বই পূরণ করা সহজ এবং সহজ। এটি পূরণ করার জন্য অনেক সমস্যা রয়েছে। এটা জরুরি - কর্মসংস্থান ইতিহাস নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠার নকশাটি সম্পর্কে খুব মনোযোগী হন। পাসপোর্টের তথ্য যাচাই করে বইয়ের মালিকের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং জন্মের তারিখ প্রতিটি অক্ষর এবং সংখ্যায় সঠিকভাবে লিখতে হবে। "

কাজের বইটি পূরণ করার জন্য একটি সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন, যেহেতু এটি মূল নথি যা কোনও কর্মীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে has কাজের বইটির নির্ভরযোগ্য এবং সঠিক ফিলিংটি এই দায়বদ্ধ ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। সমস্ত রেকর্ড শ্রম মন্ত্রকের নির্দেশ মেনেই করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম, শিরোনাম পৃষ্ঠায়, সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই পুরো বইয়ের মালিকের শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখুন। অবিলম্বে আপনার জন্ম তারিখ লিখুন। ত্রুটি ছাড়াই কোনও কাজের বই পূরণ করত

সংস্থার প্রধানের কাছে নির্দিষ্ট কয়েকটি দিন বিশ্রামের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে আপনি একটি বিবাহের সাথে সংযোগে ছুটি নিতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবকাশের কারণটি নির্দেশ করা উচিত, পাশাপাশি এই অবকাশের জন্য আনুমানিক শুরু এবং শেষের তারিখগুলিও ঠিক করা উচিত। বিবাহের পরে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য। এই আদর্শটি বর্তমান শ্রম আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সুতরাং সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময় বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করতে পারে না। এই ক্ষে

কপিরাইটার এক্সচেঞ্জগুলি হ'ল কপিরাইটাররা অর্থ উপার্জন করে। নতুন প্রকল্পগুলি প্রতি মাসে উপস্থিত হয়, এর মধ্যে কয়েকটি আগ্রহী, তবে বেশিরভাগ দৈত্যকারীর সাথে প্রতিযোগিতাটি প্রতিরোধ করতে পারে না। তবে, এমন সামগ্রী ক্রয় ও বিক্রয়ের জন্য বাজারে আগত যারা আছেন যারা মানের উপর নির্ভর করে এবং তাই নিবন্ধন নিবিড় করে। কপিরাইটারদের বিশেষত এই জাতীয় এক্সচেঞ্জগুলিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়। আজ আমরা সেই বৃহত এবং বিশ্বাসযোগ্য এক্সচেঞ্জগুলির বিষয়ে আলোচনা করব যেখানে একজন শিক্ষানবিস নিজের জন্য ক্যারিয়া

হেয়ারড্রেসার আজ একটি অন্যতম জনপ্রিয় এবং আকর্ষণীয় পেশা। একটি হেয়ারড্রেসার এমন একটি ব্যক্তি যা সফল চুল কাটা বা স্টাইলিশ স্টাইলিংয়ের পাশাপাশি দক্ষতার সাথে নির্বাচিত চুলের রঙের সাহায্যে যে কাউকে রূপান্তর করতে পারে। কোথায় পড়াশোনা করতে হবে একটি হেয়ারড্রেসার পেশায় দক্ষতা অর্জনের জন্য, 9 বা 11 গ্রেডের পরে, আপনাকে এই বিশেষত্বের জন্য একটি কলেজ বা প্রযুক্তিগত স্কুলে প্রবেশ করতে হবে। প্রশিক্ষণ চলবে 2-3 বছর। আপনি অর্থ প্রদান এবং বিনামূল্যে উভয়ই অধ্যয়ন করতে পারেন। ব

শ্রম বই - যে কোনও বয়স্ক সক্ষম-দেহযুক্ত ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার নথি। তিনি তখনই তার অস্তিত্বের কথা স্মরণ করেন যখন তিনি পেনশন আঁকেন। তারপরেই কাজের বইয়ের ভুল পূরণের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি শুরু হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় কোনও কর্মের উপস্থিতিতে কোনও কাজের বই অবশ্যই একজন পরিদর্শক বা এইচআর বিশেষজ্ঞ দ্বারা পূরণ করতে হবে। কেবল পাসপোর্ট এবং শিক্ষামূলক নথির ভিত্তিতে কর্মীর সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত কার্য পুস্তকে একটি প্রবেশিকা তৈরি ক

কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশিকাগুলি মূলত কাজের তথ্য সম্পর্কিত অনুচ্ছেদে তৈরি করা হয়। এটি সর্বপ্রথম তার নিয়োগ সম্পর্কিত তথ্য, এক অবস্থান থেকে অন্য পদে বা সংস্থার বিভাগগুলির মধ্যে স্থানান্তর এবং বরখাস্তের রেকর্ড। এটা জরুরি - কাজের বই ফর্ম - ঝর্ণা কলম নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি কাজের বই রাখতে বাধ্য যার সাথে তারা একটি চাকরীর চুক্তি করেছে। এই বাধ্যবাধকতা শুধুমাত্র সংস্থাগুলির ক্ষেত্রেই নয়, পৃথক উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রেও প্র

বেসিক বার্ষিক ছুটির পাশাপাশি, কর্মীরা বৈধ কারণে তথাকথিত প্রশাসনিক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। শ্রম আইন অনুসারে, বিশ্রামের এই সময়টি প্রদান করা হয় না, তবে কর্মচারী তার কাজের জায়গাটি ধরে রাখে। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, আপনার কেবল অবকাশে যাওয়ার দরকারের একটি ভাল কারণ উল্লেখ করুন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্রও সংগ্রহ করতে পারেন। বলি তোমার একটা বাচ্চা আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনার কাছে 5 ক্যালেন্ডারের দিন পর্যন্ত প্রশাসনিক ছুটি নেওয়ার অধিকা

যখন কোনও নতুন কর্মী নিয়োগ করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা তার কাজের বইতে 5 দিনের মধ্যে কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করতে বাধ্য হন। কর্মচারী যদি একটি নতুন কাজের বই পান তবে নিয়োগকর্তা শিরোনাম পৃষ্ঠাটি পূরণ করার জন্যও দায়বদ্ধ। এটা জরুরি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

নিজস্ব ব্যয়ে সর্বাধিক অবকাশকালীন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই জাতীয় ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, সুতরাং সর্বাধিক সময়কাল শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা মালিকের অধিকার is অন্য কথায়, পরিচালকের সম্মতির অভাবে, কর্মচারী কেবল এই ধরণের অবকাশের সুবিধা নিতে পারবেন না। এই কারণেই শ্রম আইন এই ধরণের বিশ্রাম সময়ের ন্যূনতম এবং সর্বাধিক সময়কাল নির্ধারণ করে না, পক্ষগুলির

প্রতিষ্ঠানের ছুটির সময়সূচি নির্বিশেষে কোনও কর্মচারীর অনুরোধে জ্যেষ্ঠতা বিবেচনায় না নিয়ে কোনও কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তবে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে। এটা জরুরি - কর্মচারী বিবৃতি; - টি -6 আকারে অর্ডার করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 বিনা বেতনে কোনও কর্মী ইস্যু করার জন্য আপনাকে তার কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদন গ্রহণ করতে হবে। আপনার নিজের উদ্যোগে, আপনি একজন নিয়োগকারী হিসাবে, এই ধরনের ছুটিতে কোনও কর্মী প্রেরণের অধিকারী নন। ধাপ ২ আবেদনের ভ

মাতৃত্বকালীন ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। একজন মহিলা তিন বছর বয়সী শিশুটির যত্ন নিতে পারেন আইন অনুসারে, তার চাকরিটি বজায় রাখা হয় এবং দেড় বছর অবধি গড় আয়ের 40% অর্থ প্রদান করা হয়। যদি পিতামাতার ছুটি বাধাগ্রস্ত করতে এবং কাজে যেতে প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকারীকে আগেই অবহিত করতে হবে। এটা জরুরি - আবেদন

শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অস্থায়ীভাবে ভাড়া নেওয়া সেই কর্মীদের সাথে স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কর্মীর পিতামাতার ছুটির ক্ষেত্রে। এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের সময়, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত, যথা নিবন্ধগুলি 59 এবং 79। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোড অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই কোনও কর্মচারীর (অস্থায়ী বা স্থায়ী) সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি করতে হবে। নিয়োগের ভিত্তি হ'ল নিয়োগকারীর আবেদন। অত