সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

লিথুয়ানিয়া বাল্টিক সাগরের পূর্ব উপকূলে অবস্থিত বাল্টিক রাজ্যের মধ্যে একটি। 1 মে, 2004-এ, লিথুয়ানিয়া প্রজাতন্ত্র ইউরোপীয় ইউনিয়নে যোগ দেয়, যা সম্ভাব্য অভিবাসীদের চোখে এই দেশের আকর্ষণ বাড়িয়ে তোলে। আসলে, লিথুয়ানিয়ান নাগরিকত্বের অনেকগুলি সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে তবে এটি অর্জন করা এত সহজ নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 লিথুয়ানিয়ান নাগরিকত্ব প্রাপ্তি, পুনরুদ্ধার এবং হারাতে ইস্যুগুলি নাগরিকত্ব সম্পর্কিত প্রজাতন্ত্রের লিথুয়ানিয়া আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা ২০০৩ সাল

সাধারণত, পাসপোর্ট তৈরির আনুমানিক সময়টি নথি গ্রহণ করার সময় বলা হয়। সত্য, এই পদগুলি সর্বাধিক এবং "গরম" মরসুমে এক মাস হতে পারে। যদি পাসপোর্ট তৈরির সময়টির গুরুত্ব থাকে তবে আপনি পাসপোর্টের দ্রুত প্রাপ্তির জন্য আবেদন করতে পারেন বা নিয়মিতভাবে এর প্রস্তুতি নিরীক্ষণ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 এটি করার জন্য, আপনাকে সরাসরি যে एफএমএসে আপনার নথি জমা দিয়েছিল সে বিভাগে সরাসরি কল করতে হবে। তবে, প্রচুর সংখ্যক লোকের ইচ্ছার কারণে অপারেটরগুলি প্রায়শই পৌঁছাতে পারে

আপনার পাসপোর্ট পরিবর্তন করার জরুরি প্রয়োজন আছে, তবে আপনার থাকার জায়গাতে (নিবন্ধকরণ) নিবন্ধকরণ নেই? এটি বাস্তব, বিশেষত যেহেতু, বর্তমান আইন অনুসারে, পাসপোর্ট গ্রহণ বা বিনিময় করতে ইচ্ছুক নাগরিকদের বাসভবন পারমিটের প্রয়োজন নেই। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার আবাসনের স্থানে নিবন্ধকরণ না থাকার ক্ষেত্রে এবং আপনার জরুরীভাবে আপনার পাসপোর্টের বিনিময় করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, বিবাহের ক্ষেত্রে বা পাসপোর্ট এক্সচেঞ্জ হওয়ার সময় বয়সে পৌঁছে যাওয়া), পাসপোর্ট এবং ভিসা পরিষেবা ইউনিটে

চলতি মাসে একজন নিহত পেনশনারের কারণে অবসর গ্রহণের পেনশনের পরিমাণ এস্টেটের অন্তর্ভুক্ত নয় এবং তার মৃত্যুর সময় পেনশনের সাথে বসবাসকারী আত্মীয়রা পেতে পারেন। পেনশনের অর্থায়িত অংশটি এস্টেটের অংশ, এবং উত্তরাধিকারের মামলা খোলার জন্য একটি নোটারি অফিসের সাথে যোগাযোগ করে আপনি এটি পেতে পারেন (ফেডারেল ল "

মার্চ 1, 2010 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের 10 বছরের জন্য বৈধ ইলেকট্রনিক ডেটা ক্যারিয়ার সহ একটি নতুন প্রজন্মের পাসপোর্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি পেতে, আপনাকে অবশ্যই তালিকার সাথে রাশিয়ার ফেডারাল মাইগ্রেশন সার্ভিসের বিভাগে একটি আবেদন ফর্ম এবং নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ জমা দিতে হবে। এটা জরুরি - কর্মসংস্থান ইতিহাস

তাই আর একটি ছোট্ট মানুষের জন্ম হয়েছিল। এখন, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, তার বাবা-মা আইনী প্রকৃতির কাজের মুখোমুখি হন। অল্প বয়স্ক মা এবং পিতারা যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন সেগুলির মধ্যে একটি: কখন নবজাতকের পরামর্শ দেওয়া দরকার? কিছু সময় আগে, নিবন্ধকরণ দ্বারা নিবন্ধের ধারণাটি প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল। সন্তানের অবশ্যই জন্মের তারিখ থেকে 1 মাসের মধ্যে নিবন্ধভুক্ত হতে হবে, অন্যথায় আপনি প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 19

আপনার শিশুটি সমাজের পূর্ণ সদস্য হওয়ার জন্য তার নাগরিকত্ব অর্জন করা দরকার। ছাগলছানা ইতিমধ্যে অনেক মনোযোগ প্রয়োজন, অপ্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ ছাড়াই কীভাবে করা যায় এবং নাগরিকত্ব পাওয়ার জন্য কী প্রয়োজন? নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার সন্তানের নাগরিকত্ব দরকার কিনা তা সিদ্ধান্ত নিন। একটি নবজাতক এটি ছাড়া করতে পারে, এবং চৌদ্দ বছরের কম বয়সী কোনও ব্যক্তির জন্য নাগরিকত্বের প্রয়োজন হবে না। তবে, আপনি যদি কোনও শিশুকে নিয়ে বিদেশে ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করে থাকেন, তবে দেশ

পৃষ্ঠপোষকতা অভিভাবকত্বের আকারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 41) বা সম্পূর্ণ অভিভাবকত্ব (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 29 অনুচ্ছেদ, 48) হিসাবে অভিভাবকত্ব দুটি ধরণের জারি করা যেতে পারে। বিভিন্ন ধরণের অভিভাবকত্বের নিবন্ধনের পদ্ধতিগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হয়। এটা জরুরি - পেনশনারদের কাছ থেকে অভিভাবক কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন

প্রায় কোনও নথির মতো একটি পাসপোর্টের নিজস্ব বৈধতা সময়কাল থাকে। আইন অনুসারে, 20 এবং 45 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে অবশ্যই এটি পরিবর্তন করতে হবে এবং এটি জন্মের তারিখের 10 দিনের মধ্যেই করতে হবে। যদি দলিলটি প্রতিস্থাপনের সময়সীমাটি মিস করা হয় তবে প্রশাসনিক কোড অনুযায়ী ফেডারাল মাইগ্রেশন সার্ভিসের নাগরিককে জরিমানা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরু করতে, আপনার মেয়াদোত্তীর্ণ পাসপোর্ট প্রতিস্থাপনের জন্য পাসপোর্ট অফিসে একটি আবেদন পূরণ করুন। মনে রাখবেন যে সরকার আ

আপনার যদি কোনও বিদেশী নাগরিককে রাশিয়ায় আমন্ত্রণ জানানো প্রয়োজন, আপনাকে প্রয়োজনীয় নথিগুলির সাথে এফএমএসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এফএমএসের আঞ্চলিক বিভাগ বা আপনার বাড়ির ঠিকানা পরিবেশনকারী আঞ্চলিক মহকুমায় কোন মহকুমা আপনাকে এই পরিষেবা সরবরাহ করবে তা খুঁজে পেতে পারেন। এটা জরুরি - রাশিয়ান ফেডারেশনে আপনার রাশিয়ান পাসপোর্ট বা আবাসনের অনুমতি

নিজেকে একটি অদ্ভুত শহরে এবং অন্য কারও অ্যাপার্টমেন্টে খুঁজে পাওয়া কুখ্যাত ঝেনিয়া লুকাশিনের পরিস্থিতি এমন ব্যক্তির অবস্থার তুলনায় এত ভয়াবহ বলে মনে হয় না যে নিজেকে পাসপোর্ট ছাড়াই একটি অদ্ভুত শহরে খুঁজে পেয়েছে। যে কোনও কারণে পাসপোর্টটির ক্ষতি ঘটে - আপনার নিজের অনুপস্থিত-মনোভাব এবং অমনোযোগের কারণে, বা কারও দূষিত অভিপ্রায় কারণে - এর ফলে সমস্যাগুলি হ্রাস পায় না। তবে হতাশাই লাভজনক নয়। আপনি যে রাশিয়ান ফেডারেশনের যে শহরেই থাকুন না কেন আপনি সর্বদা আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দস

নতুন ওকেভিড যুক্ত করার সময় আবেদনকারী (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা এলএলসি) এবং সনদের বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে কর কর্তৃপক্ষকে নথিগুলির বিভিন্ন প্যাকেজ জমা দিতে হবে। এটা জরুরি আপনি যদি একমাত্র মালিক হন: অ্যাপ্লিকেশন ফর্ম P24001। আপনি যদি এলএলসি প্রধান হন:

কর্মচারী অনুপ্রেরণা তার পক্ষে কর্মক্ষেত্রে এ জাতীয় কাজের পরিস্থিতি তৈরি করছে, যার জন্য কর্মচারী সর্বাধিক ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হবে, এই জেনে যে তিনি এর জন্য একটি ভাল পুরষ্কার পাবেন। প্রেরণা শ্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে বরং একটি গভীর সমস্যা, তাই এটি ধাপে ধাপে এটি দেখার মতো। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, "

"ছাড়" শব্দটি বেশিরভাগ ক্রেতার কাছে ম্যাজিক। এমনকি একটি ছোট ছাড় ক্রয় করার সিদ্ধান্তকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করতে পারে। ট্রেডিং এন্টারপ্রাইজের মালিকের কাজ হ'ল দক্ষতার সাথে এবং বিবেচনা করে ছাড়ের ব্যবস্থা তৈরি করা। এটা জরুরি - ছাড় কার্ড। নির্দেশনা ধাপ 1 পণ্যের সর্বনিম্ন বিক্রয় মূল্য নির্ধারণ করুন যা সমস্ত ব্যয়কে কভার করবে এবং সর্বনিম্ন, বিরতি-সমান পয়েন্টের সাথে সামঞ্জস্য করবে। সম্ভাব্য মুনাফার চেয়ে পণ্যটি পরিত্রাণের প্রয়োজনীয়তা কেবলমাত্র স

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য বস্তুগত উত্সাহের অন্যতম মাধ্যম বোনাস। এর মধ্যে বছরের জন্য কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রদত্ত তথাকথিত "ত্রয়োদশ বেতন" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নিম্নলিখিত নিয়মগুলি পর্যবেক্ষণ করে আপনি অ্যাকাউন্টিংয়ে বোনাসের অর্থ প্রতিফলিত করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 পারফরম্যান্স এবং অন্যান্য ধরণের উত্সাহের ভিত্তিতে বোনাস প্রদানের পদ্ধতিটি আপনার সংস্থার স্থানীয় বিধিবিধানগুলিতে রেকর্ড করুন। এটি বোনাসস, কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তি, সম্মিলিত চুক্তির

সময়ে সময়ে প্রতিটি সমষ্টিতে "জাহাজে দাঙ্গা" হয়। এক বা একাধিক ব্যক্তি নিখুঁতভাবে কোনও সিদ্ধান্তের সিদ্ধান্তকে নাশকতা করছেন। এটি কেবলমাত্র কোম্পানির সাধারণ মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুকে খারাপভাবে প্রভাবিত করে না, তবে গুরুত্বপূর্ণ কাজের কার্য সম্পাদনকে বাধা দেয়। অধস্তনদের সাথে সংলাপ স্থাপনের বেশ কয়েকটি স্তর রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 দ্বন্দ্বের কারণগুলি নিয়ে অধ্যয়ন করা। প্রথমত, আপনাকে একটি সংঘাতের পরিস্থিতি নির্ণয় করতে হবে। এমনকি যদি পরিচালনা ও কর্মচারীদের

আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 185 নং অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে একটি নোটারি অফিসে পাওয়ার পাওয়ার অ্যাটর্নি জারি করতে পারেন বা একটি নোটির মাধ্যমে আশ্বাস দিয়ে, হাতে লিখে লিখতে পারেন। কোনও জরুরী অবস্থা দেখা দেয় বা কোনও নোটারে যাওয়ার কোনও উপায় না থাকলে ডকুমেন্টটি শংসাপত্র দেওয়ার কর্তব্য হাসপাতালের প্রধান বা কর্তব্যরত চিকিৎসক, শিপ কমান্ডার, সরকারী প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত কর্মচারীদের উপর ন্যস্ত থাকে। এটা জরুরি - অধ্যক্ষ এবং ট্রাস্টির পাসপোর্ট

পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা আপনাকে সম্পত্তি নির্ভর লেনদেন এবং আপনার নিজেরাই না করতে বা না করতে পারে এমন অন্যান্য পদ্ধতি পরিচালনা করার অধিকার সহ একটি নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিকে অস্থায়ীভাবে মঞ্জুরি দেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 অ্যাটর্নি পাওয়ার এ আপনার প্রতিনিধির নাম অন্তর্ভুক্ত করুন। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শুধুমাত্র সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছে যাওয়া নাগরিকদের জন্য একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি জারি করা যেতে পারে। বেশ কয়েকটি প্রতিনিধি থাকতে পারে - তাদের প্রত্যেকের নাম অ্

দাবী হ'ল একটি দলিল, নিয়ম হিসাবে, চুক্তির শর্তগুলির যথাযথ পরিপূরণের জন্য প্রয়োজনীয়তা, যা পাল্টা পক্ষের সাথে আইনি সম্পর্কের এক পক্ষের দ্বারা সম্বোধন করা হয়েছে। চুক্তির পক্ষগুলির পক্ষ থেকে তাদের বিবেচনায় নিরাময়কৃত চুক্তি থেকে উদ্ভূত বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য বাধ্যতামূলক দাবি (প্রাক-বিচার) পদ্ধতির বিষয়ে একমত হওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, আদালতে যাওয়ার আগে দাবি বাধ্যতামূলক করার আইনত আইনসীমাবদ্ধ মামলাগুলিও রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 বিরোধ নিষ্পত্তি করার জন্য দাবির প

কোনও ম্যানেজার, প্রধান হিসাবরক্ষক বা অন্য কোনও কর্মচারীকে আইনী, আর্থিক এবং অন্যান্য নথিপত্রগুলিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুপস্থিতিতে অভিনয় করার জন্য, তাদের অবশ্যই স্বাক্ষরের অধিকার দিতে হবে। এটি করার জন্য, আপনার উন্নত ফর্মের একটি আদেশ জারি করা উচিত। উপরোক্ত ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের নমুনা সহ একটি নথি এতে সংযুক্ত থাকে। এটা জরুরি - উদ্যোগে প্রতিষ্ঠিত অর্ডার ফর্ম

কোনও ব্যবসায়ের টার্নওভারের অনুশীলনে, কোনও সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদারের সাথে ফোনে প্রথম যোগাযোগ হয়েছিল কিনা তা বিবেচনা না করেই, অফার সহ একটি অফিশিয়াল চিঠির সাথে সম্পর্কের সূচনাকে সমর্থন করার প্রথা আছে । নির্দেশনা ধাপ 1 চিঠির প্রথম অংশে, যা কোনও অনুচ্ছেদের চেয়ে বেশি নয়, আপনি কোন ধরণের সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করছেন তা লিখুন এবং তার পক্ষে সম্ভাব্য অংশীদার পরিচালনার প্রতি শুভেচ্ছা জানান। "

কোনও কর্মীকে ধন্যবাদ জানানো একটি চিঠি টিমের সদস্যদের জন্য অ-বস্তুগত উত্সাহের অন্যতম ফর্ম। এর পাঠ্যের জন্য কোনও কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই। যাইহোক, প্রস্তুতি এবং সম্পাদনের জন্য বেশ কয়েকটি প্রচলিত নিয়ম রয়েছে established নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মীকে একটি ধন্যবাদ চিঠি দেওয়ার জন্য উপযুক্ত সময় চয়ন করুন। কৃতজ্ঞতার প্রকাশের উপযুক্ত কারণ হ'ল কোনও বিশেষ কার্যভারের সফল সমাপ্তি, নির্দিষ্ট সময়ের শেষে উচ্চ কার্যকারিতা, একটি বার্ষিকী বা পেশাদার ছুটির দিন। ধাপ ২ আপনি যদি কোন

আমরা আমাদের জীবনের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করি। যখন আমরা সহকর্মীর সাথে অবসর নেওয়ার জন্য বা অন্য কোনও চাকরিতে যাই, তখন আমরা সেই ব্যক্তিকে দেখতে পাই যার সাথে আমরা একদিনের বেশি সময় কাটিয়েছি। উষ্ণ বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ এবং শুভেচ্ছাগুলি মনোরম ছাপগুলি ছেড়ে দেবে এবং আপনার সহকর্মী এবং আপনি দীর্ঘ সময় ধরে স্মরণ রাখবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 তার কাজের শেষ দিন প্রস্থানকারী সহকর্মীর জন্য একটি উত্সব পরিবেশ তৈরি করুন। ফুলের তোড়া কিনুন, কবিতা বা সচ্ছল শুভেচ্ছাসহ একটি রঙিন পোস্

পরিচালক, উদ্যোগের যে কোনও সাধারণ কর্মচারীর মতো, বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এটি সম্পূর্ণ করার জন্য, আপনাকে একটি আবেদন লিখতে হবে, একটি আদেশ জারি করতে হবে। তবে সংগঠনের প্রধানকে ছুটি দেওয়ার স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে, কারণ তিনি পুরো সংস্থার জন্য দায়বদ্ধ responsible এটা জরুরি সংস্থার নথি, পরিচালকের নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল, কলম, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, শ্রম আইন। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তবে পরিচালক তাকে নির্বাচনী

ব্যবসায়ের অংশীদার কাছ থেকে বার্তা গ্রহণ করার সময়, অনেকে অংশীদারকে অপেক্ষায় না রাখার জন্য, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব গৃহীত অনুরোধটি সাড়া দেওয়ার চেষ্টা করে। এবং এটি সঠিক - এই ক্ষেত্রে, সময় প্রায়শই গুরুত্বপূর্ণ, যা অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন। তবে উত্তরের ফর্মটি সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা না করে খুব কম লোকই মনে করেন যে এটি করে এটি সংস্থার সুনামের জন্য একটি আঘাত করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে, প্রতিপক্ষের চিঠিতে নির্ধারিত প্রশ্নগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করুন। প্রতিটি আ

সংস্থার পুনঃসূচনাটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্ট, সংস্থার এক ধরণের বিজনেস কার্ড, যার ভিত্তিতে ব্যবসায়িক অংশীদাররা প্রাথমিক মতামত তৈরি করবে। যদি আপনাকে পুনরায় জীবনবৃত্তান্তে কাজ করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করা হয় তবে এর অর্থ হ'ল আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে ভাল অবস্থান করছেন এবং আপনার প্রতি আস্থার ক্রেডিট বেশি। নির্দেশনা ধাপ 1 ফার্মের প্রধান বা এই ইস্যুটির দায়িত্বে থাকা অন্য আধিকারিকের সাথে আলোচনা করুন কীভাবে পুনরায় শুরুটি সমাপ্ত ফর্মটিতে দেখা উচিত:

যে কোনও অফিস কর্মী তাড়াতাড়ি বা পরে অফিসিয়াল চিঠি লেখার প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হন। ব্যবসায়ের শিষ্টাচার জোর দিয়ে থাকে যে কোনও চিঠির সমাপ্তি আপনার বার্তার প্রারম্ভিক বিন্দুর মতোই গুরুত্বপূর্ণ। এটা জরুরি প্রাপকের সঠিক ঠিকানা, খাম, চিঠির সাথে সংযুক্ত নথির অনুলিপি নির্দেশনা ধাপ 1 চিঠির চূড়ান্ত অংশ শুরু করার আগে আপনি যা লিখেছেন তা আবার পড়ুন। ব্যাকরণগত এবং বানান ত্রুটি, ব্লট এবং অপ্রাপ্তির জন্য পাঠ্যটি পরীক্ষা করুন। যদি চিঠির বিষয়বস্তু আপনাকে সম্পূর্ণরূ

ব্যবসায়িক অংশীদারদের নিজস্ব নৈতিকতা থাকে যা আবেদন ফর্ম এবং চিঠিপত্রের স্টাইলকে নির্ধারণ করে। কাউন্টার পার্টির বিবেচনার জন্য নথি পাঠানোর সময়, কেবল তাদের একটি খামে প্যাক করা এবং তাত্ক্ষণিক প্রেরণের জন্য এগুলি কোনও কুরিয়ারের হাতে দেওয়া অসম্ভব। আপনার যদি প্রাথমিক চুক্তি না হয় এবং ইতিমধ্যে এই অংশীদারের সাথে একটি নির্দিষ্ট সম্পর্ক স্থাপন করা হয়েছে, যা আপনাকে আনুষ্ঠানিকতা এড়াতে দেয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নথির সাথে একটি কভার লেটার সংযুক্ত করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ

কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলির অনুচ্ছেদে 21 অনুসারে, সেনাবাহিনীতে কর্মরত একজন বিশেষজ্ঞ, নিয়োগকর্তা কাজের ক্রিয়াকলাপের নিশ্চয়তা দস্তাবেজে একটি প্রবেশিকা বাধ্য করতে বাধ্য। এর জন্য, কর্মচারী একটি সামরিক আইডি উপস্থাপন করে, একটি লিখিত বিবৃতি টানা হয়, যা পরিচালকের আদেশ জারি করার ভিত্তি। কাজের বইয়ের রেকর্ড একজন কর্মী কর্মকর্তা দ্বারা করা হয়। এটা জরুরি - একজন কর্মচারীর সামরিক আইডি

আমাদের দেশে, দোকানগুলিতে, বিভিন্ন পরিষেবাগুলির সেলুনগুলিতে, পাবলিক ক্যাটারিং নেটওয়ার্কগুলিতে, আমরা উভয়ই ভদ্র আচরণ এবং সম্পূর্ণ অভদ্রতার মুখোমুখি হতে পারি। প্রশংসাপত্রের বইটি মানসম্পন্ন পরিষেবাকে উত্সাহ দেওয়ার বা অপব্যবহার রোধ করার কার্যকর সরঞ্জাম। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের "

অন্য সাধারণ কর্মচারীর মতো সিইওকে অবশ্যই শ্রম আইন অনুযায়ী নিয়োগ করা উচিত। তবে তার পদ্ধতির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে কারণ পুরো ফার্মটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দায়িত্বে থাকে। সংস্থার প্রথম ব্যক্তির আইনী সত্তার পক্ষে পাওয়ার অব অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করার অধিকার রয়েছে। এটা জরুরি প্রাসঙ্গিক নথি ফর্ম, এন্টারপ্রাইজ এর নথি, পরিচালকের নথি পদের জন্য গৃহীত, প্রতিষ্ঠানের সীল, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগ প্রাপ্ত পরিচালকের কাছ থেকে কর্মসংস্

প্রত্যেক নিয়োগকারীর অধিকার রয়েছে, তবে তার উদ্যোগে নৈতিক ও বৈষয়িক প্রণোদনা ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে বাধ্য নয়। সম্মান সনদ প্রদান নৈতিক চরিত্রের উত্সাহের এক প্রকার types বর্তমানে, এই পদ্ধতিতে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে চুক্তির প্রয়োজন নেই। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন তৈরি করা বাঞ্চনীয়, যা কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড, পুরো পুরস্কৃত করার পদ্ধতি এবং পারিশ্রমিকের পদ্ধতিগুলি পরিষ্কারভাবে নিয়ন্ত্রণ করবে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দে

প্রতিদিন এন্টারপ্রাইজে প্রচুর পরিমাণে আদেশ জারি করা হয়। জড়িত শ্রমিকদের তাদের সাথে পরিচিত করা প্রায়শই প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের উপর অর্ডার মানকৃত ফর্মগুলিতে আঁকা হয়, যার "পরিচিত" রেখা রয়েছে। এই প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করে আইনী কার্যনির্বাহী হওয়া এবং জারি করা আদেশ বাতিল হওয়া পর্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতি হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 উদ্যোগে পরিচিতির জন্য দায়ী কে সিদ্ধান্ত নিন। প্রায়শই, এটি কর্মী পরিচালন বিভাগের একজন কর্মচারী এবং একজন সচিব বা কে

প্রায়শই, কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারী পুরো সময়ের জন্য নয়, বরং অর্ধেক হারের জন্য প্রয়োজন। এই জাতীয় কর্মচারীর ভর্তির জন্য শ্রম আইন অনুসারে আনুষ্ঠানিক হতে হবে, অর্থাৎ, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন, একটি আদেশ, একটি কাজের চুক্তি, একটি ব্যক্তিগত কার্ড, একটি কাজের বইতে প্রবেশের প্রয়োজন। তবে অর্ধেক হারে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এটা জরুরি শ্রম আইন, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, কর্মচারী নথি, কোম্পানির নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল। নির্দেশনা ধাপ 1

সংস্থার সাধারণ পরিচালকের কাছে কোনও বার্তা লেখার জন্য যাতে কর্মচারীর উপর অত্যাচার না ঘটে, ব্যবসায়ের চিঠি লেখার নিয়মগুলি অনুশীলনে ব্যবহার করা যথেষ্ট, অর্থাৎ পুরো বার্তাটি বেশ কয়েকটি অংশে বিভক্ত করা এবং সঠিকভাবে তাদের ব্যবস্থা। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি কাকে লিখছেন তা নির্দেশ করে আপনার চিঠিটি শুরু করুন। ব্যবসায়ের চিঠিপত্রের রীতি যেমন বার্তাটি ফর্ম্যাট করুন। ডকুমেন্টের উপরের ডানদিকে, তিনটি লাইনে শিরোনাম, সংস্থার নাম এবং পরিচালকের শেষ নাম লিখুন, উদাহরণস্বরূপ:

ব্যবসায় চিঠির এক ধরণের একটি নিউজলেটার। এটি সংস্থার অংশীদারদের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা হয়েছে এবং প্রাপকের বিজ্ঞপ্তি অবজেক্ট সম্পর্কে অবশ্যই বিস্তৃত তথ্য থাকতে হবে। প্রায়শই এই জাতীয় দলিলটি একটি প্রতিক্রিয়া পত্র হয়, উপকরণগুলি এর সাথে সংযুক্ত থাকে, যা ঠিকানায় দেওয়া তথ্য ধারণ করে। এটা জরুরি - এন্টারপ্রাইজের নথি

একটি কাজের অফার একটি ব্যবসায়িক চিঠি এবং এতে বর্ণিত সুযোগগুলি আপনি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার ইচ্ছা করেন না তা বিবেচনা না করেই একটি প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। কোনও অফারের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি কৌশলে প্রস্তাবিত চাকরী, দায়িত্ব, বেতন, বা অন্য কোনও শহরে চলে যাওয়ার বিষয়ে অস্বীকার করতে, সম্মতি জানাতে বা স্পষ্টতা চাইতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনাকে সম্মান জানাতে এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে আপনার ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার জন্য তিনি যে চিঠির প্রতিনিধিত্ব করেছেন এব

সংগঠনের প্রধান, অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। এটি অন্যান্য কর্মীদের মত একই ভিত্তিতে তাকে সরবরাহ করা হয়। কর্মী কর্মীদের নকশা সংক্রান্ত অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে। সর্বোপরি, আপনি যেমন জানেন, ছুটি দেওয়ার সমস্ত আদেশের পরিচালক নিজেই স্বাক্ষর করেন। এবং কে এটি স্বাক্ষর করবে?

প্রায়শই উদ্যোগগুলিতে একটি অর্ডার বা অন্যান্য নথি বাতিল করা প্রয়োজন, পাশাপাশি এটির পৃথক অনুচ্ছেদও। এটি করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি বাতিল আদেশ জারি করতে হবে। যখন অর্ডার বাতিল করার বিষয়টি আসে তখন একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ব্যবহৃত হয়। যখন কোনও সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিটি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়, তখন আদেশ বাতিল করার জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই। এটা জরুরি A4 কাগজ, কলম, সংস্থার নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল, বাতিল নথি। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মকর্তা দলিল বা তার স্বতন্ত্র আ

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য একটি কাজের সময়সূচি থাকা উচিত। বিভাগের প্রধানরা এর উন্নয়নে নিযুক্ত আছেন। এই দলিলটি সংস্থার সাধারণ পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত ফর্মটি ব্যবহার করা উচিত, তবে এটি যদি সংস্থায় না পাওয়া যায় তবে আপনি এটিকে কোনও আকারে আঁকতে পারেন। এটা জরুরি - এন্টারপ্রাইজের নথি