সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

রাশিয়ান আইন অনুসারে, কোনও উদ্ভাবন বা ইউটিলিটি মডেলের পেটেন্ট (রাষ্ট্রীয় নিবন্ধকরণ) পাওয়া সম্ভব। উভয় বিকল্পের নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। কোনও ইউটিলিটি মডেলের নিবন্ধকরণে প্রায় ছয় মাস সময় লাগে তবে এটি কেবলমাত্র ডিভাইস এবং প্রক্রিয়া ক্ষেত্রে নতুন প্রযুক্তিগত সমাধানের জন্য প্রযোজ্য। তদতিরিক্ত, একটি ইউটিলিটি মডেলের জন্য একটি আবেদন অভিনবত্বের জন্য রাজ্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় না, তাই এটি অন্যান্য আগ্রহী পক্ষগুলি সহজেই প্রতিবাদ করতে পারে। কোনও আবিষ্কারের নিবন্ধকরণটি ডিভা

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি একটি আসল জীবন্ত জীব যা ইন্টারনেটে সক্রিয়ভাবে কাজ করে। তাদের সহায়তায় লোকেরা ছবি, ভিডিও ফাইল, আলাপ ইত্যাদি বিনিময় করে এবং এই ছবি বা ভিডিওগুলি সর্বদা নিজের তৈরি থেকে দূরে থাকে, প্লেলিস্টে নির্বাচিত সংগীতটি বিশেষ দোকানে কেনা হয়েছিল। অতএব, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে কপিরাইট বৈধ কিনা এই প্রশ্নটি আগের তুলনায় আরও প্রাসঙ্গিক। সোশ্যাল মিডিয়া কপিরাইট অবশ্যই বৈধ। সর্বোপরি, যেখানে ফটো, সংগীত থেকে সংগীত এবং আরও অনেক কিছুই ব্যবহৃত হয় সেখানে কোনও পার্থক্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোডের নিবন্ধ অনুসারে কপিরাইট লঙ্ঘনের জন্য তাদের দায়বদ্ধ হতে পারে। কপিরাইট সম্পর্কিত প্রধান আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের সপ্তম খণ্ডে পাওয়া যায়। কপিরাইট অবজেক্ট সংজ্ঞা অনুসারে, কপিরাইটে বিজ্ঞান, সাহিত্য এবং শিল্পের কাজগুলিতে অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অধিকার লঙ্ঘনের দুটি প্রধান বিভাগ হ'ল চৌর্যবৃত্তি এবং জলদস্যুতা। লেখকত্বের কাজগুলির উদ্দেশ্যমূলক অপব্যবহার

অনেকের ধারণা পেটেন্ট এবং কপিরাইট একই জিনিস। আসলে, তাদের মধ্যে পার্থক্য একই, উদাহরণস্বরূপ, মোটরসাইকেল এবং একটি হেলিকপ্টার মধ্যে। তাদের কেবলমাত্র সম্পত্তিগুলির বিভিন্ন সেট নেই, তবে এর বিভিন্ন উদ্দেশ্যও রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 কপিরাইট কেবল কাজকেই সুরক্ষিত করে তবে এতে প্রকাশিত ধারণাগুলি নয়। বাস্তবে এই ধারণাগুলির প্রতিমূর্তি, কাজের ব্যবহারকে মোটেই বিবেচনা করা হয় না - এটি সরাসরি আইনটিতে বলা হয়েছে। যে ধারণাটি রক্ষা করতে চায় তার কাছে কোথায় যাবে?

চৌর্যবৃত্তি - অন্য মানুষের শিল্পকলা, সাহিত্য, বিজ্ঞানের কাজকর্মের অবৈধ বরাদ্দ এবং লেখকের সম্মতি ছাড়াই এই রচনাগুলির ব্যবহার। তা হ'ল, নিজের কাজের জন্য অন্যের কাজ (বৈজ্ঞানিক, শৈল্পিক) জারি করা। এটা জরুরি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড। নির্দেশনা ধাপ 1 শিল্প অনুযায়ী। কপিরাইট লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 146 বাধ্যতামূলক কাজ, জরিমানা বা গ্রেপ্তারের আকারে ফৌজদারি দায়বদ্ধতা আসে। সুরক্ষার নাগরিক রূপগুলিও সরবরাহ

এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য যা তাকে ভিটিইকে (চিকিত্সা ও শ্রম বিশেষজ্ঞ কমিশন) বা এমএসই (চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষা) পাস করার জন্য দেওয়া হয়, এটি উত্পাদন বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে অন্যতম। কোনও কর্মীর স্বাস্থ্যের অবস্থা সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন করার সময় এটি অন্যতম প্রধান নথি

নগদ রেজিস্টার স্টোরের সমস্ত আয়ের উপর নজর রাখতে সহায়তা করে। সারাদিনের জন্য, চেকগুলিতে খোঁচা দেওয়ার জন্য, আপনি বিক্রি হওয়া সামগ্রীর পরিমাণটি ভুলে যেতে বা মিস করতে পারেন। যাইহোক, নগদ রেজিস্টারটি প্রতিদিন বন্ধ হয়ে গেলে, আয়ের মোট পরিমাণ চূড়ান্ত প্রাপ্তিতে দৃশ্যমান হয়। প্রতিদিন ডিভাইসটির ব্যবহার এই সত্যের দিকে নিয়ে যায় যে শিগগিরই বা রসিদ টেপ ফুরিয়েছে এবং এটি অবশ্যই প্রতিস্থাপন করতে হবে। নগদ রেজিস্টারে টেপটি প্রবেশ করা বেশ সহজ। এটা জরুরি - রসিদ টেপ

গড় মজুরি গণনার পদ্ধতিটি রাশিয়ান শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বিভিন্ন বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য গড়ে একটি মাসিক মজুরির মতো একটি সূচক প্রয়োজন। এটা জরুরি - সময় পত্রক; - বেতন নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে আপনাকে গড় মাসিক বেতন গণনা করতে হবে কোন সময়ের জন্য নির্ধারণ করুন, উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাসের জন্য (6 ক্যালেন্ডার মাস)। যদি এই সময়কালটি পুরোপুরি কার্যকর না করা হয় তবে শ্রম আইন অনুযায়ী বিলিংয়ের সময়কালে কেবল সেই দিন

২৯ শে ডিসেম্বর, 2000 তারিখে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের হেলথ কেয়ারের এজেন্সির চেয়ারম্যানের আদেশে অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার জন্য বেনিফিট প্রদানের ভিত্তি অসুস্থ ছুটি, যা স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা জারি করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন (আরকে) এর 159 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা তার নিজের ব্যয়ে অস্থায়ী অক্ষমতার সুযোগ দিতে বাধ্য হন। কাজের পুরোপুরি পুনরুদ্ধার বা অক্ষমতা না হওয়া পর্যন্ত কাজের অক্ষমতার প্রথম দিন থেকে অর্থ প্রদান করা

কাজের অভিজ্ঞতা এন্টারপ্রাইজে আঁকা একটি চুক্তি অনুসারে দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত একটি ক্রিয়াকলাপ। কাজের কিছুটা বিরতি বাদ না দিয়ে কাজের মোট দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে কাজের কয়েক বছরের সংখ্যা বিবেচনা করা উচিত। এটা জরুরি - কর্মসংস্থান ইতিহাস

মোবাইল অপারেটর অ্যাক্টিভ তার গ্রাহকদের তাদের অনুরোধের জন্য অপেক্ষা না করে বন্ধুদের এবং পরিচিতদের ইউনিট প্রেরণ বা অনুদান দেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি করার জন্য, কেবল ইউএসএসডি তে একটি বিশেষ কমান্ড ব্যবহার করুন বা ইনফোপার্ক মেনুতে যান। একই সময়ে, কেবল স্থানান্তরিত ইউনিটগুলির সংখ্যার উপরই নয়, সম্পাদিত অপারেশনগুলির সংখ্যার উপরও একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে "

কাজের বইয়ে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য শ্রমের শর্তাবলী, সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলি প্রতিফলিত করে, কর্মচারীর কাজের মোট সময়কাল দ্বারা গণনা করা হয়। কাজের বই অনুসারে, আপনি মোট, অবিচ্ছিন্ন, বীমা এবং বিশেষ অভিজ্ঞতা গণনা করতে পারেন। অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য বেনিফিট গণনা এবং প্রদানের জন্য নতুন নিয়ম মেনে, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়, যা কাজের বইয়ে করা সমস্ত প্রবেশের জন্য বিবেচনা করা উচিত। এটা জরুরি - কর্মসংস্থান ইতিহাস

কখনও কখনও কেবল কোনও কর্মচারীর গড় মাসিক আয় গণনা করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিপূরণ, কোনও সুবিধাদি এবং .ণ গ্রহণের জন্য গণনা করা। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি যদি indicণ, ভর্তুকি বা অন্যান্য অনুরূপ অর্থ প্রদানের জন্য এই সূচকটি গণনা করেন তবে আপনার কেবলমাত্র সেই আয়ের সংস্থান করতে হবে যা আপনি দলিল করতে পারেন can নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এটি পরিষ্কার করা উচিত যে গড় মাসিক আয় এবং গড় বেতন দুটি পৃথক সূচক। যদি প্রথম ক্ষেত্রে আপনার ঠিকানায় প্রাপ্ত সমস্ত আয় সংক্ষিপ্

সুরক্ষা ব্রিফিং লগটিতে স্বাক্ষর করে, কর্মচারী তার ক্রিয়াকলাপের দায়বদ্ধতার থেকে পরিচালক থেকে নিজেকে পরিবর্তন করে। এ কারণেই প্রতিটি পরিচালক এই জাতীয় ম্যাগাজিনের সহজলভ্যতা এবং তার পূরণের সঠিকতা পর্যবেক্ষণ করতে বাধ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি তৈরি সুরক্ষা ব্রিফিং লগ কিনুন বা সমাপ্তের একটি নমুনা তৈরি করুন। এর প্রচ্ছদটি চিহ্নিত করা উচিত যে এটি কোন এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার কোন বিভাগে সংরক্ষণ করা হয়েছে সেইসাথে এটি চলমান সময়কালেও division কিছু ক্ষেত্রে, প্রথম পৃষ্ঠায় ম

নিয়মিতভাবে সিস্টেমে সঞ্চালনের জন্য এবং প্রাক শিশুদের বিকাশের প্রক্রিয়াগুলির জন্য বাচ্চাদের বয়সের বৈশিষ্ট্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য, সাবধানে কাজটি পরিকল্পনা করা প্রয়োজন। কিন্ডারগার্টেনের কাজের পরিকল্পনাগুলি বিভিন্ন রকম: বছরের জন্য পুরো কিন্ডারগার্টেনের কাজের পরিকল্পনা, প্রতিটি বয়সের জন্য ক্যালেন্ডার-থিম্যাটিক পরিকল্পনা এবং প্রতিটি দিনের জন্য শিক্ষকের পৃথক পরিকল্পনা। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনাকে বছরের জন্য পুরো প্রাক বিদ্যালয়ের প্রতিষ্ঠানের জন্য কোনও প

দস্তাবেজ স্টোরেজ ইস্যুটি দলিল প্রবাহের নিয়মগুলিকে বোঝায়, যা সংস্থা তৈরি করে এবং তার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে অনুমোদিত। কোনও সংস্থার প্রতিটি প্রধান হিসাবরক্ষক কীভাবে নথি সংরক্ষণ করবেন সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। এটি এন্টারপ্রাইজের আকার এবং ক্রিয়াকলাপগুলির ধরণের উপর এবং অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করার পথে নির্ভর করে। অ্যাকাউন্টিংয়ের বিভিন্ন রূপ রয়েছে:

শাসনব্যবস্থার লঙ্ঘন সম্পর্কে চিহ্নিত একটি চিকিত্সা সংস্থা দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রদান করা হয় (ফেডারেল আইন নং 255 এর অনুচ্ছেদ নং 8, সরকারী ডিক্রি "সাময়িক প্রতিবন্ধীতার জন্য সুবিধার গণনায়")। 1 জুন 20011 থেকে ন্যূনতম মজুরি 4611 রুবেলের সমান। এটা জরুরি - অসুস্থতাজনিত ছুটি

প্রায়শই একটি সফল মেরামত বা নির্মাণের মূল চাবিকাঠিটি সঠিক ldালাইয়ের কাজ। এর জন্য, একটি ওয়েল্ডারের যোগ্যতা অবশ্যই একটি বিশেষ নথির মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে - জাতীয় পরিদর্শন ও eldালাই সংস্থা (এনএকেএস) দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র। একজন যোগ্য ওয়েল্ডার কীভাবে এই নথিটি পেতে পারেন?

কাজের বইগুলিতে ভুল বা সঠিক প্রবেশিকা সংশোধন করার প্রাথমিক নিয়ম: একটি ভুল এন্ট্রি অবশ্যই পুনরায় লিখতে হবে, তবে কেন এটি করা হয়েছে তার বাধ্যতামূলক ব্যাখ্যা সহ। এটা জরুরি 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 "কাজ বই" এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের রেজোলিউশন "

বিভিন্ন ডকুমেন্টের অ্যাকাউন্টিং, সঞ্চালন এবং সংরক্ষণের জন্য, কর্মী পরিষেবাগুলি অর্ডার, অবকাশ, বিবৃতি এবং রেফারেন্সের বই ব্যবহার করে। নিবন্ধকরণ লগগুলি অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য নথি এবং সংস্থার কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয় এবং বিশেষভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি এই নথিগুলি রক্ষণ ও সংরক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি মন্ত্রক অনুমোদিত অনুমোদিত অর্ডার লগ ফর্ম ব্যবহার করুন বা একটি নিজেকে নকশা করুন। হেভিওয়েট উপাদান থেকে কভার তৈরি করুন। শীটের কেন্দ্রে, প্রতিষ্ঠানের না

কখনও কখনও, উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে (আধুনিকীকরণ, প্রতিষ্ঠানের পুনর্গঠন) কারণে নতুন অবস্থান চালু হওয়ার সাথে সাথে স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করা দরকার। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 দয়া করে নোট করুন: কেবল স্টাফিং টেবিলে প্রদর্শিত পদের জন্য কোনও সংস্থায় কোনও নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা সম্ভব। আপনি অনুপস্থিত স্ট্রাকচারাল ইউনিটে কোনও কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে পারবেন না। ধাপ ২ আপনি স্টাফিং টেবিলে একটি নতুন ইউনিট অন্তর্ভুক্ত করার আগে, বেতনের আনুমানিক সংখ্

কোনও সংস্থার পক্ষে সমস্ত নথির যথাযথ রেকর্ড সঠিকভাবে পূরণ করা এবং রাখা গুরুত্বপূর্ণ important এন্টারপ্রাইজের সু-সমন্বিত অভ্যন্তরীণ কাজের জন্য এবং বাহ্যিক নিরীক্ষণের সফল উত্তরণের জন্য উভয়ই এটি প্রয়োজনীয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ফার্মটি কঠোর প্রতিবেদনের ফর্মগুলি ব্যবহার করে তবে কীভাবে তাদের সঠিকভাবে অ্যাকাউন্ট করবেন তা আপনার জানা দরকার। এটা জরুরি - রিপোর্ট ফর্ম

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি দেখা যায় যে মা বা বাবা একটি নবজাতকের যত্ন নিতে পারেন না এই কারণে যে এমনকি কিছু সময়ের জন্যও কাজ ত্যাগ করা অসম্ভব। এই ক্ষেত্রে, দেড় বছর বয়সী এবং তিন বছর অবধি অবসন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটির যত্ন নেওয়ার জন্য প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি কোনও দাদি বা অন্য কোনও নিকটাত্মীয় দ্বারা জারি করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ, অনুচ্ছেদ 15 ফেডারেল আইন নং 81-F3)। এটা জরুরি - আবেদন

একটি বুদ্ধিমান বক্তব্য আছে: "যে কেবল কিছুই করে না সে ভুল হয় না।" এবং এটি সত্য। এমনকি অভিজ্ঞ কর্মী কর্মীরা কাজের বই আঁকার সময় কিছু ভুল করতে পারেন। অবশ্যই, তাদের সংশোধন করা যেতে পারে, কেবল এটি সঠিক এবং সময়মতো করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে কাজের বইতে ভুলভাবে নির্দিষ্ট করা ডেটাটি বিভিন্ন উপায়ে পরিবর্তন করা প্রয়োজন, অর্থাৎ, প্রতিটি বিভাগে এটি একটি বিশেষ উপায়ে করা হয়। দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণাটিকে বিভ্রান্ত করবেন না:

শিফ্ট সময়সূচীটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদ অনুসারে বিকশিত হয়েছে। নিযুক্ত যখন, একজন কর্মী কাজের সময়সূচী সঙ্গে পরিচয় করানো হয়, এটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী কাজগুলিতে নির্দেশিত হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পৃথক ধারা হিসাবে প্রবেশ করা হয়। যে কোনও সময়ে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান শিফট শিডিউল পরিবর্তন করতে পারে, তবে কর্মচারীকে এক মাস আগে সতর্ক করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয়। এটা জরুরি - ট্রেড ইউনিয়নের

যখন আমরা কোনও চাকরি পাই, শংসাপত্রের জন্য প্রস্তুত বা আমাদের যোগ্যতার উন্নতি করি তখন আমাদের জীবনী সরবরাহ করতে বলা হয়, যাকে আত্মজীবনীও বলা হয়। যখন আমরা একটি নমুনা চাই, আমাদের ফ্রি ফর্ম লিখতে বলা হয়। আমরা আমাদের জীবনী লেখা শুরু করে স্বস্তি পেয়েছি এবং বুঝতে পারি যে এটি করা খুব সহজ নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার আত্মজীবনী লিখতে শুরু করার সময়, প্রথম পদক্ষেপটি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া, অর্থাৎ। আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখুন। ধাপ ২ এরপরে, আপনার জন

এটি এমনটি ঘটে যে উত্পাদন প্রয়োজনের কারণে বা অন্য কোনও কারণে কর্তৃপক্ষকে একটি নতুন সময়সূচী মেনে ছুটির আদেশ বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। আইন অনুসারে কীভাবে এই জাতীয় আদেশ জারি করবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 দয়া করে নোট করুন:

একজন নিয়োগকারী, কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে প্রেরণ করার সময়, প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি অবশ্যই শেষ করতে হবে। এর মধ্যে একটি অবকাশের আদেশ, একটি অবকাশের সময়সূচি, একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং একটি সময় পত্রক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের পরবর্তী গণনার জন্য শেষ নথির প্রয়োজন। এটি সংহত ফর্ম নং টি -12 বা নং টি -13 ব্যবহার করে সংকলিত হয়েছে। এটা জরুরি - সময় পত্রক

শ্রম আইন অনুসারে, একটি এন্টারপ্রাইজ এক মাস, ত্রৈমাসিক এবং বছরের জন্য উত্সাহ এবং উত্সাহ প্রদানের প্রতিষ্ঠা করতে পারে। সমস্ত বোনাস প্রদান অবশ্যই শ্রম এবং সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে, পাশাপাশি বোনাসের সংবিধিতেও হবে, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন। এটা জরুরি - আদেশ

যখন কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে প্রেরণ করা হয়, যা প্রতিটি বিশেষজ্ঞের কারণে যা ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে দায়িত্ব পালন করে থাকে, কেবলমাত্র ছুটির সময়সূচীতেই নয়, রিপোর্ট কার্ডেও চিহ্ন তৈরি করা হয়। পরেরটি সময়-ভিত্তিক মজুরি সহ কর্মচারীদের জন্য পরিচালিত হয়। দস্তাবেজটি মুদ্রিত ফর্ম (টি -13) এবং হাতে (টি -12) ভরাট করা হয়েছে। এটা জরুরি - বিজ্ঞপ্তি ফর্ম

ক্রেতাদের, ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের সাথে কাজ করে এমন কোনও সংস্থার কাজ সম্পর্কে পর্যালোচনা লেখার সিস্টেমটি তাদের এবং সংস্থাগুলির মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানায় - পণ্য বা পরিষেবার সরবরাহকারী। এই ক্ষেত্রে, পর্যালোচনা প্রদত্ত পরিষেবাদি, রক্ষণাবেক্ষণ এবং পরিষেবাগুলির মানের বিষয়ে ভোক্তার মতামত প্রতিফলিত করে। এটি ইতিবাচক পর্যালোচনা লিখতে বিশেষভাবে আনন্দদায়ক। নির্দেশনা ধাপ 1 ইতিবাচক পর্যালোচনা লেখার জন্য কোনও একীভূত ফর্ম নেই, তবে যেহেতু একটি বিধি হিসাবে, আপনি কোনও ব্যক্তিগ

কোনও উদ্যোগের দক্ষ পরিচালনা পরিকল্পনা ছাড়া অসম্ভব। পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদনের জন্য কোনও পরিকল্পনা আঁকানোর সময়, আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড আওয়ারের মতো কোনও মূল্য জানতে হবে। সংক্ষেপে, স্ট্যান্ডার্ড আওয়ারটি একটি নির্দিষ্ট উত্পাদন ক্রিয়াকলাপের পারফরম্যান্সের জন্য একটি অস্থায়ী স্ট্যান্ডার্ড এবং এর শ্রমের তীব্রতা প্রতিফলিত করে এবং পরিশেষে, প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাদির ব্যয়ের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। আপনি নিজে এটি গণনা করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 কার্যনির্বাহী কর্মের মোট

গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করার জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশন 922, ফেডারেল আইন 90 এর ডিক্রি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 139 অনুচ্ছেদে সংশোধন করা উচিত। এই আইনী আইন অনুযায়ী, বিধান 213 অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। এটা জরুরি - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম। নির্দেশনা ধাপ 1 গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করার জন্য, পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় আনুন এবং 922 নম্বরযুক্ত নতুন বিধি দ্বারা পরিচালিত হন total মোট অর্জিত পরিমাণের গণনা করার সময় কোনও কর্ম

সম্প্রতি, গ্রীষ্মের কটেজগুলি কেনার জন্য লেনদেনগুলি আরও ঘন ঘন হয়ে উঠেছে। কেউ কোলাহলপূর্ণ মেজাজ থেকে দূরে প্রকৃতির উইকএন্ড বা ছুটিতে কাটানোর জন্য নিজের জন্য একটি আরামদায়ক ছোট ছোট বাড়ি তৈরি করতে চায়। ভবিষ্যতে সমস্যার মুখোমুখি না হওয়ার জন্য, কোনও জমি প্লট কেনা বা বিক্রয় করার সময় আপনার ক্রয়-বিক্রয় চুক্তিটি সঠিকভাবে তৈরি করা উচিত। দয়া করে নোট করুন যে প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে লেনদেনের জন্য নথিগুলির প্যাকেজটি পৃথক is নির্দেশনা ধাপ 1 বিক্রয় ও ক্রয় লেনদেনের

ইউটিলিটি বিলের জন্য ভর্তুকিগুলি নিম্ন আয়ের নাগরিকদের রাশিয়ান ফেডারেশনের হাউজিং কোডের অনুচ্ছেদ 159 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের নং 1 “১ এর সরকারের রেজোলিউশন অনুসারে সরবরাহ করা হয় "স্বল্প আয়ের পরিবারগুলিকে সমর্থন করার ব্যবস্থা"। সামাজিক সমর্থন পেতে, আপনাকে নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে এবং জনসংখ্যার জন্য জেলা সামাজিক সহায়তা পরিষেবাতে যোগাযোগ করতে হবে। স্বল্প আয়ের মানুষের জন্য সামাজিক সহায়তা পরিষেবাতে ইউটিলিটি বিলের জন্য ভর্তুকি জারি করা হয়। এই সংস্থ

পশ্চিমে গৃহীত শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে, মানসিক আঘাতগুলি হ'ল কম জীবন-হুমকিমূলক ক্রিয়াকলাপযুক্ত অস্ত্র, যার উদ্দেশ্য মানুষ এবং পশুর অস্থায়ী বিনাশের উদ্দেশ্যে তাদের অবৈধ বা আক্রমণাত্মক ক্রিয়াকলাপ দমন করতে পারে। তবে এ জাতীয় অস্ত্রের অপব্যবহার মারাত্মক হতে পারে এবং সর্বাত্মক যত্ন সহকারে পরিচালনা করা উচিত। এটা জরুরি - অস্ত্র লাইসেন্সের জন্য আবেদন - পাসপোর্টের 2, 3 এবং 5 পৃষ্ঠার মূল এবং ফটোকপি। - 2 ম্যাট ফটোগ্রাফ 3x4 সেমি। - মেডিকেল শংসাপত্র ফর্ম 046-1। - নির

আপনি প্রসিকিউটর অফিস থেকে আইন লঙ্ঘন অপসারণ একটি ধারণা পেয়েছেন, এবং আপনি একেবারে উত্তর দিতে জানেন না। আপনি অবশ্যই এই জমা দিতে হবে যাতে আপনি কেন এটিতে উল্লিখিত লঙ্ঘন করেছেন, যদি তা সত্যিই ঘটে থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই উত্তর দিতে হবে যে আপনি কোনও লঙ্ঘন দেখছেন না। আইনটি আপনার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে সরাসরি নেতিবাচক পরিণতি জোগায় না। এটা জরুরি - ফেডারেল আইন "

দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রাক্তন স্বামী যখন শিশু সহায়তা প্রদান করা এড়ান তখন পরিস্থিতি খুব সাধারণ। একজন স্থায়ী চাকরির অভাবে এবং অন্যান্য অনেক কারণে যে তার নিজের সন্তানের প্রতি এই ধরনের মনোভাবকে ন্যায়সঙ্গত করে না, তার কারণে একজন প্রাক্তন তার প্রাক্তন স্ত্রীর প্রতিশোধের অনুভূতির বাইরে এটি করতে পারেন। আপনার প্রাক্তন স্বামীর সাথে শান্তিপূর্ণভাবে আলোচনার চেষ্টা করুন। তাকে শান্তভাবে বুঝিয়ে দিন যে আপনার বেতন আপনার সাধারণ শিশুকে সহায়তা করার পক্ষে যথেষ্ট নয়, একজন বাবা হিসাবে তাঁ

Agreementণ চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 807 অনুচ্ছেদ দ্বারা পরিচালিত হয়। যে কোনও সক্ষম নাগরিক দায়িত্ব গ্রহণের দায়বদ্ধতার জন্য দায়বদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কোডের ১ 17 এবং ১৮) চুক্তিটি একটি সরল লিখিত বা নোটারাইজড আকারে আঁকতে পারে। নথিটি যে কোনও ক্ষেত্রে আইনত বাধ্যতামূলক হবে। যদি debtণ পরিশোধ করা যায় না, তবে কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কাজ করা সম্ভব। এটা জরুরি - আদালতে আবেদন

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কার্যবিধির আইনটি একজন নাগরিকের নাগরিক দায়িত্ব দ্বারা একজন জুরিরের ক্ষমতা প্রয়োগের বিষয়টি নির্ধারণ করে। বিষয়গুলির আসল অবস্থা হ'ল এই জাতীয় ক্ষমতা প্রয়োগ করা একই সাথে একটি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা হয়ে ওঠে। স্বাভাবিকভাবেই, প্রতিটি নাগরিক ইচ্ছা বা বা উদ্দেশ্যমূলক কারণে, জুরি হতে পারে না cannot নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনে, জুরিদের প্রতিষ্ঠানটির দীর্ঘ ইতিহাস থাকলেও সোভিয়েত আমলে এর তাত্পর্য হারাতে বসেছে। মানুষ এই ভূমিকা গ্রহণ কর