শ্রম আইন অনুসারে, একটি এন্টারপ্রাইজ এক মাস, ত্রৈমাসিক এবং বছরের জন্য উত্সাহ এবং উত্সাহ প্রদানের প্রতিষ্ঠা করতে পারে। সমস্ত বোনাস প্রদান অবশ্যই শ্রম এবং সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে, পাশাপাশি বোনাসের সংবিধিতেও হবে, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন।
এটা জরুরি
- - আদেশ;
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি ত্রৈমাসিকের জন্য পারফরম্যান্স সূচকগুলি সফল হয়, তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান ত্রৈমাসিক বোনাসের প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। এটি একটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটকে দেওয়া যেতে পারে যা উচ্চ কর্মক্ষমতা অর্জন করেছে, একজন কর্মচারী, বা এন্টারপ্রাইজে কর্মরত প্রত্যেককে to যদি ত্রৈমাসিক বোনাসের অর্থ সম্মিলিত চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট করা হয়, এবং কেবল বোনাসের বিধানে নয়, তবে এর অর্থ প্রদান সমস্ত কর্মীদের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 191) করতে হবে।
ধাপ ২
পরিচালকের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা বেতনের শতকরা হিসাবে ত্রৈমাসিকের জন্য বোনাস প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 22, 144, 191 নিবন্ধ)।
ধাপ 3
পরিচালক ত্রৈমাসিকের জন্য বোনাস প্রদানের জন্য আদেশ জারি করতে এবং কর্মী বা কর্মচারীর একটি তালিকা সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে বাধ্য। যদি আদেশটি নির্দেশ করে যে বোনাসটি সমস্ত কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করা হয়, তবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ ত্রৈমাসিক বোনাস গণনা করতে বাধ্য হয়, এটি চলতি মাসের বেতনে যোগ করে।
পদক্ষেপ 4
যদি আদেশে বলা হয় যে প্রতি কর্মীর বেতনের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে ত্রৈমাসিক বোনাস প্রদান করা হয়, তবে প্রতিটি কর্মীর জন্য গণনা স্বতন্ত্রভাবে সম্পন্ন করা হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী যদি বিলিংয়ের সময়কালে সমস্ত দিন কাজ করে থাকেন তবে মাসিক বোনাসকে ધ્યાનમાં রেখে উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন এবং তিনটি দিয়ে ভাগ করুন। বিলিং সময়ের জন্য গড় উপার্জন থেকে, ত্রৈমাসিক বোনাসের শতাংশ গণনা করুন।
পদক্ষেপ 6
ত্রৈমাসিক বোনাস আয়ের পরিমাণের অন্তর্ভুক্ত, সুতরাং আয়কর থেকে 13% বিয়োগ করুন।
