বিভিন্ন স্কিম রয়েছে যা অনুসারে কর্মীদের বোনাস প্রদান করা যেতে পারে। প্রিমিয়াম গণনা করার সঠিক পদ্ধতি কী? এবং ছুটির জন্য প্রণোদনা প্রদান এবং অর্থ প্রদানের নিবন্ধকরণ করার সময় কি কোনও পার্থক্য রয়েছে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মসংস্থান চুক্তি, সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি ইত্যাদিতে নির্দিষ্ট শর্তাবলী অনুসারে প্রণোদনা বোনাস জারি করুন
ধাপ ২
তাদের অর্থ প্রদানের আদেশের ভিত্তিতে প্রণোদনা বোনাস জারি করুন।
ধাপ 3
পুরষ্কারের জন্য আবেদন করার সময় আরএফ ট্যাক্স কোড অনুসরণ করুন। সাধারণত, উত্সাহ এবং উত্সাহমূলক বোনাসের প্রদান কর প্রদানকারী সংস্থা তার কর্মীদের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারীদের ছুটির দিনে প্রদান করা বোনাসগুলি (উদাহরণস্বরূপ, নতুন বছর) এগুলি ব্যয়ের সমান নয়, যেহেতু তারা সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।
পদক্ষেপ 4
ছুটির দিনে প্রদত্ত প্রিমিয়ামগুলি আয়কর ব্যয় হিসাবে বিবেচনা করুন। ভবিষ্যতে এই বিষয়ে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের বিরুদ্ধে মামলা মোকদ্দমা এড়াতে, এই জাতীয় বোনাস প্রদানের শর্তাদি আপনার সংস্থার সম্মিলিত চুক্তিতে বর্ণিত হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, চুক্তিতে একটি ইঙ্গিত থাকতে পারে যে বছরের বা ত্রৈমাসিকের শেষে নিয়োগকর্তাকে প্রণোদনা বা উত্সাহমূলক বোনাস দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে নোট করুন যে বোনাস প্রদানগুলি যদি আয়কর ছাড়ের ব্যয়কে দায়ী না করা হয় তবে তাদের ইউএসটি চার্জ করা হবে না। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, করদাতার ব্যর্থতা ছাড়াই একীভূত সামাজিক কর প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
ভুলে যাবেন না যে ব্যক্তিগত আয়কর যে কোনও ক্ষেত্রে গণনা করা হবে, যেহেতু প্রিমিয়ামের পরিমাণ সর্বদা করের আওতায় অন্তর্ভুক্ত থাকে। সুতরাং, উত্সাহ এবং উদ্দীপক বোনাস প্রাপ্তির তারিখটি মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল যার জন্য আয় আদায় হয়েছিল। প্রাক-হলিডে বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে, তাদের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি তাদের প্রদানের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে, যেমন। উদাহরণস্বরূপ, প্রিমিয়ামটি যদি ২০১১ সালের ডিসেম্বরে জমা হয় এবং জানুয়ারীতে প্রদান করা হয় তবে এটি অবশ্যই ২০১২ সালের জন্য 1-এনডিএফএল ট্যাক্স কার্ডে নোট করা উচিত।
