রাষ্ট্র এবং বাণিজ্যিক উভয় প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বোনাস কেবলমাত্র পেমেন্ট এবং রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতির ক্ষেত্রে উপাদানগত সহায়তার প্রকৃতির হয়ে থাকলে তাদের উপর শুল্ক দেওয়া হয় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
জটিল আর্থিক পরিস্থিতি, স্বল্প মজুরি বা তহবিলের হঠাৎ প্রয়োজনের ক্ষেত্রে এক বা একাধিক কর্মচারীর পক্ষে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে উপাদান সহায়তা অর্থ প্রদান করা হয়। বোনাস প্রদানের অন্যান্য সমস্ত পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একক ট্যাক্সের সাপেক্ষে। সত্য, এখানেও আইনটি কিছু নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠা করেছে - প্রিমিয়ামের পরিমাণ 4,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাবে না, অন্যথায় আপনাকে এখনও কর দিতে হবে।
ধাপ ২
উপরোক্ত কারণগুলি ছাড়াও, কোনও কর্মচারীকে অবকাশ, বাবা-মা, শিশু এবং অন্যান্য নিকটাত্মীয়দের অসুস্থতা, বৈবাহিক শর্তে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত কোনও কর্মচারীকে বৈষয়িক সহায়তাও সরবরাহ করা যেতে পারে। ব্যবস্থাপনা কেবলমাত্র একজন ব্যক্তিকেই নয়, পুরো বিভাগে বা কেবলমাত্র বেশ কয়েকটি কর্মচারীকে এই জাতীয় বোনাসের অর্থ প্রদান করতে পারে।
ধাপ 3
এই জাতীয় অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়াটি সম্মিলিত চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে অনুরূপ প্রেসক্রিপশন উপস্থিতি অনুমান করে। একটি পৃথক উদ্যোক্তা উপাদান সহায়তার বিধানের জন্য আদেশ জারি করতে পারে। এলএলসি, সিজেএসসি এবং অন্যান্য সত্তা আইনী প্রতিষ্ঠানের সবার আগে আলোচনা করা উচিত এবং যৌথভাবে কর্মচারীদের তালিকা এবং শেয়ারহোল্ডারদের একটি সভায় অর্থের পরিমাণের অনুমোদন করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
উপাদানীয় সহায়তার জন্য অর্ডারটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। নিয়োগকারী সংস্থার নাম, যোগাযোগের বিবরণ এবং ব্যাঙ্কের বিবরণ নথির শীর্ষে নির্দেশিত রয়েছে। তদুপরি, আদেশ আঁকার তারিখটি নির্দেশ করা হয়েছে, যার পক্ষে সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট প্রদান করা হবে, তাদের পুরো নাম এবং তাদের অবস্থান তালিকাভুক্ত রয়েছে। একই আদেশ প্রধান হিসাবরক্ষক এবং নির্দিষ্ট পরিমাণে তহবিলের সময়মতো প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের নাম নির্দেশ করে।
