প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়

সুচিপত্র:

প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়
প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়

ভিডিও: প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়

ভিডিও: প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়
ভিডিও: খারাপ মানুষের সঙ্গে কেমন আচরণ করা উচিত? 2024, নভেম্বর
Anonim

প্রশিক্ষণ কর্পোরেট প্রশিক্ষণের অন্যতম কার্যকর রূপ, যা আপনাকে কেবল সর্বাধিক দরকারী তথ্যই পেতে পারে না, নিজেকে প্রমাণ করতেও সহায়তা করে। প্রশিক্ষণের ব্যক্তিগত ফলাফল এবং সুবিধাগুলি ইভেন্টে আপনার আচরণের উপর নির্ভর করে।

প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়
প্রশিক্ষণে কীভাবে আচরণ করা যায়

প্রয়োজনীয়

  • - স্ব-উপস্থাপনা;
  • - ডিক্টাফোন

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রশিক্ষণের জন্য প্রাথমিক প্রস্তুতির নেতৃত্ব দিন, বিশেষত যদি এটির বিষয়টি আপনার কাছে নতুন। তাত্ত্বিক উপকরণগুলি অধ্যয়ন করুন, বেশ কয়েকটি বই পড়ুন। প্রশ্ন এবং বিভ্রান্তির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি কোচকে (কোচ) জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার জন্য প্রধান লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করুন যা আসন্ন প্রশিক্ষণ আপনাকে সমাধান করতে সহায়তা করবে।

ধাপ ২

একটি সংক্ষিপ্ত অথচ আকর্ষণীয় স্ব-উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন। কয়েকটি কথায়, আপনার নিজের, আপনার লক্ষ্যগুলি, আপনি যে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করছেন সে সম্পর্কে আমাদের জানান। প্রথম শব্দ থেকে অংশগ্রহণকারীদের মুগ্ধ করার চেষ্টা করুন। আত্মবিশ্বাসী, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মূল উপায়ে যোগাযোগ শুরু করুন।

ধাপ 3

প্রশিক্ষণে পরিবেশের মূল্যায়ন করুন। সর্বাধিক আকর্ষণীয় এবং সক্রিয় অংশগ্রহণকারীদের সনাক্ত করুন। তাদের সাথেই এটি নীতিবিদদের মধ্যে প্রবেশ করা, গেমসে অংশ নেওয়া এবং প্রশ্ন বিনিময় করার পরামর্শ দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কথা শুনে প্যাসিভ ভূমিকা পালন করা ভাল।

পদক্ষেপ 4

প্রশিক্ষণের কাঠামোয় সমাধান করার চেষ্টা করুন বিশেষ প্রশ্ন এবং যে সমস্যার মুখোমুখি আপনার। অন্য কারও অভিজ্ঞতা খুব দরকারী হতে পারে তা সত্ত্বেও, বিশেষজ্ঞ এবং প্রশিক্ষণ সহকর্মীরা উভয়ই আপনার পরিস্থিতির বিশদ বিশ্লেষণ আপনার পেশাদার বিকাশের পরবর্তী পর্যায়ে প্রারম্ভিক পয়েন্ট হতে পারে। সে কারণেই বিবেচনা করার জন্য আপনার উদাহরণগুলি জমা দিতে দ্বিধা করবেন না এবং যেখানে উত্সাহ দেওয়া হয় সক্রিয় হন be

পদক্ষেপ 5

প্রশিক্ষণে অন্য অংশগ্রহণকারীদের বক্তব্যের প্রতিক্রিয়া জানান, তাদের সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন। এইভাবে আপনি সহকর্মীদের সাথে একটি কার্যকর কথোপকথন তৈরি করতে এবং অন্যান্য ব্যক্তির অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারেন।

পদক্ষেপ 6

প্রশিক্ষণের সবচেয়ে আকর্ষণীয় মুহুর্তগুলি ক্যাপচার চেষ্টা করুন। নোট নিন, হ্যান্ডআউটগুলিতে নোট করুন, এবং সম্ভব হলে, রেকর্ডার বা ক্যামেরায় কী ঘটছে তা রেকর্ড করুন। এরপরে, আপনি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি পুনরুত্পাদন করতে পারেন, ভুলগুলিতে কাজ করতে পারেন এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বিশ্লেষণ করতে পারেন।

প্রস্তাবিত: