রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অফ সিভিল কার্যবিধির 2 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যা নাগরিক কার্যনির্বাহীতার কাজগুলি নির্ধারণ করে, পাশাপাশি এই কোডের 12 অনুচ্ছেদ, যা বলে যে এর নীতিগুলি প্রতিযোগিতা এবং সাম্যতা, একটি নাগরিক আইন বিচার সক্রিয় অংশগ্রহণকে বোঝায় মামলায় জড়িত ব্যক্তিদের বৈঠকে সুতরাং, কখন এবং কোথায় এটি ঘটবে সে সম্পর্কে তাদের অবশ্যই সঠিকভাবে অবহিত হতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আমাদের রাষ্ট্রের আইনী কাজগুলি যা এই সমস্যাটিকে নিয়ন্ত্রণ করে তা বিশ্লেষণ করার পরে, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এগুলির কোনওটিই আসামীকে অবহিত করার উপায়গুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা সরবরাহ করে না। এটি অবশ্যই বলা উচিত যে আন্তর্জাতিক আইনও এই অঞ্চলে আদালতের কার্যক্রমের ক্ষেত্রকে সীমাবদ্ধ করে না। একটি শর্ত বাধ্যতামূলক: মামলায় অবশ্যই এমন উপাদান থাকতে হবে যা প্রমাণ করে যে বিবাদী এমন নোটিশ পেয়েছে।
ধাপ ২
আজ, বিজ্ঞপ্তির সর্বাধিক সাধারণ ফর্মটি একটি উপমান ena যাইহোক, বিবাদী প্রায়শই সব উপায়ে এই জাতীয় দলিল প্রাপ্তি এড়িয়ে যায়, যে কারণে প্রক্রিয়াটি ব্যাহত হয় এবং প্রচুর বিলম্ব হয়। কিছু সময় আছে যখন বাদী বৈঠকের ক্রমাগত বাধা দেখে ক্লান্ত হয়ে পড়ে এবং দাবি ত্যাগ করে ons
ধাপ 3
এছাড়াও, আদালত প্রায়ই বাদীর মাধ্যমে নোটিশ প্রেরণ করেন, যিনি মামলার দ্রুততম বিবেচনায় সর্বাধিক আগ্রহী। যাইহোক, এই পদ্ধতির সমস্ত কার্যকারিতা সহ, প্রায়শই এমন মামলা রয়েছে যখন আসামী তার প্রতিপক্ষের কাছ থেকে কেবল এই ধরনের নোটিশ গ্রহণ না করে এবং আদালতের অধিবেশন সময় এবং স্থান সম্পর্কে তাকে অবহিত করা হয় এমন কোনও রসিদ দেয় না। ফলস্বরূপ, বাদী আদালতে বিবাদী সচেতন যে কোনও প্রমাণ দিতে পারে না। এবং আবার সভাটি ব্যাহত হয়।
পদক্ষেপ 4
কখনও কখনও আদালত সিদ্ধান্তের জায়গায় আসামীকে অবহিত করার সিদ্ধান্ত নেয়। তবে, এখানে সমস্যাগুলিও রয়েছে: হয় বিবাদীর পক্ষে কেবল স্থায়ী চাকরি হয় না, অথবা বাদী জানেন না যে তার আপত্তিজনক কোথায় কাজ করে এবং আদালতকে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে পারে না। সাধারণভাবে, যদি প্রদত্ত উদাহরণগুলি অনুপস্থিত থাকে তবে বিজ্ঞপ্তির এই পদ্ধতিটি খুব কার্যকর হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
কুরিয়ারের মাধ্যমে সমন বিতরণ প্রায়শই বেশ কার্যকর। যাইহোক, রাশিয়ান আদালতে এ জাতীয় কোনও পূর্ণ-সময় অবস্থান নেই এ কারণে, বাইরে থেকে তাদের জড়িত হওয়া বস্তুগত দিক থেকে বেশ ব্যয়বহুল বলে প্রমাণিত হয়।
পদক্ষেপ 6
নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি সিভিল কার্যক্রমে বিবাদীর বিজ্ঞপ্তির ব্যবস্থার উন্নতির কার্যকর উপায় হতে পারে: আদালতের কর্মীদের মধ্যে কুরিয়ার পদে প্রবর্তন। এর কার্যকারিতা এই বিষয়টির দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কুরিয়ার মামলায় আগ্রহী ব্যক্তি নয়, তদনুসারে, বিবাদী যদি সমন গ্রহণ করতে এবং কোনও প্রাপ্তি দিতে অস্বীকার করেও, অস্বীকারের বিষয়ে কর্মচারীর রিপোর্ট মামলায় যথেষ্ট প্রমাণ হবে; ই-মেইলের মাধ্যমে এসএমএস বার্তা এবং চিঠি প্রেরণ, বিশেষত যেহেতু এই পদ্ধতিটি ইতিমধ্যে কয়েকটি শহরে পরীক্ষা করা হয়েছে এবং মোটামুটি ভাল ফলাফল দেখানো হয়েছে।
