তাদের কাজের সময়, অ্যাকাউন্টেন্টস এবং কর্মচারী উভয়েরই প্রায়শই একটি প্রশ্ন থাকে যে কীভাবে ছুটির প্রদানের গণনা করা উচিত। রাশিয়ান শ্রম আইনগুলিতে এই সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, কর্মচারীর মাসিক বেতন ব্যয়ে কিছু দিন ছুটি দেওয়া হয়, যদি এই দিনগুলিতে তিনি শ্রম কার্যক্রমে নিযুক্ত না হন। কর্মচারীরা কেবলমাত্র যদি প্রয়োজন হয় তবে এই জাতীয় দিনগুলিতে কাজের সাথে যুক্ত হতে পারেন, পাশাপাশি তাদের নিজস্ব অনুরোধে এবং তাদের উর্ধ্বতনদের সাথে চুক্তি করে তাদের নিজস্ব ব্যয় বা অতিরিক্ত আয়ের জন্য মিস করা দিনগুলি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য। যদি কোনও কর্মচারী কোনও ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত থাকে তবে সে বেতন, আউটপুট বা মজুরির হারের দ্বিগুণ হওয়ার অধিকারী।
ধাপ ২
এটি মনে রাখা উচিত যে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য কাজ এবং অর্থ প্রদানের অতিরিক্ত শর্তাদি নিয়োগকর্তার সাথে নিয়োগের চুক্তিতে নির্ধারিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ থাকে। এই ক্ষেত্রে, ষষ্ঠ কার্যদিবসকে একক বেতন অনুসারে প্রদান করতে হবে। এছাড়াও, চুক্তিটি এমন কেসগুলিতে ইঙ্গিত করতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তা ছুটির দিনে কর্মচারীকে সেবার প্রতি আকৃষ্ট করে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও উদ্যোগ সংগঠিত করার জন্য, সভা অনুষ্ঠিত করার, চিত্রগ্রহণের অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্য etc. এই ধরনের ক্ষেত্রে, এই দিনের কর্মসংস্থানগুলি অন্য সকলের মতো একইভাবে প্রদান করা হয়। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য বিশেষ "জরিমানা" দিন চাপিয়ে দেন, যার দোষে কোম্পানির লোকসান হয়। সে কারণেই, ভবিষ্যতে মতবিরোধ দূর করার জন্য, চুক্তি স্বাক্ষরের আগে সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।
ধাপ 3
কাজের জন্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরি সহ, কর্মচারী কাজকর্মের ঘন্টাগুলিতে দ্বিগুণ হারেরও অধিকারী হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী স্বেচ্ছায় ছুটিতে কাজ করতে যান এবং স্বীকৃত হার অনুসারে 3 ঘন্টা, 200 রুবেল প্রত্যেকে কাজ করেন। সুতরাং, বিলিং সময়কালের শুরুতে, কর্মীকে দ্বিগুণ পরিমাণে মোট পরিমাণ প্রদান করা হয়: 600 * 2 = 1200 রুবেল।
