প্রতিটি সংস্থার একটি "ধূসর কার্ডিনাল" থাকে। এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি প্রথম নজরে কোনও নেতার মেকিং রাখেন না, তাঁর উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের উপর এক বিশাল প্রভাব ফেলতে সক্ষম। তাকে প্রাইভির কাউন্সিলর বলা যেতে পারে।
"ধূসর কার্ডিনাল" কীভাবে চিনবেন
এই ধরনের লোকেরা সত্যি ভিড়ের মধ্যে দাঁড়ায় না। তারা বিচক্ষণ পোশাক এবং খুব বিচক্ষণ সুগন্ধি পছন্দ করে। একই সময়ে, তাদের মুখের উপর একটি বোকা মুকুল প্রায়শই দেখা যায়, যা অন্যের উপর তাদের শ্রেষ্ঠত্বের ধারণা তৈরি করে (এবং প্রকৃতপক্ষে শ্রেষ্ঠত্বটি পর্যবেক্ষণ করা হয়)। নেতৃত্বের গুণাবলীর আপাত অভাব থাকা সত্ত্বেও এটিই "ধূসর প্রসিদ্ধি" সংস্থাটি পরিচালনা করে runs
এই ব্যক্তিদের শক্তিশালী স্বজ্ঞাততা রয়েছে যা এগুলি কঠিন সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং খুব সহজেই বাধাগুলি প্রায় সহজেই পেতে সহায়তা করে। তারা তাদের সিদ্ধান্তটি ব্যাখ্যা করতে পারে না, তবে এটি প্রায় সর্বদা সঠিক হতে দেখা যায়। অতএব, কিছু উদ্যোক্তা বা সংস্থাগুলি প্রায়শই সঙ্কটের পরিস্থিতিতে পড়েন না। "ধূসর বিশিষ্টতা" নেতাকে সময়মতো তাদের চারপাশে পেতে সহায়তা করে।
"ধূসর কার্ডিনাল" প্রাকৃতিকভাবে প্রায় প্রাণী কবজ দ্বারা সমৃদ্ধ। তিনি যে কোনও গন্ধ লক্ষ্য করতে সক্ষম। তিনি লোককে স্বজ্ঞাতভাবে মূল্যায়ন করেন, খুব কমই তাদের উপস্থিতিগুলিতে মনোযোগ দেন। আপনি যদি একটি বৃহত সংস্থার হয়ে কাজ করেন তবে আপনার এ জাতীয় ব্যক্তির সাথে ভাল কথা হওয়া উচিত, অন্যথায় অদূর ভবিষ্যতে আপনার চাকরিচ্যুত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে।
"ধূসর কার্ডিনাল" উপস্থিতির কারণগুলি
"ধূসর কার্ডিনাল" সংস্থার একটি প্রয়োজনীয় ব্যক্তি। তিনি নেতাকে পরিস্থিতি বাইরে থেকে দেখতে সাহায্য করেন। যাইহোক, এমন কিছু বস আছে যারা শতভাগ নিশ্চিত যে তারা ঠিক। তারা ম্যানেজমেন্টাল সিজোফ্রেনিয়ায় আক্রান্ত। বরং এটি নিয়মের ব্যতিক্রম। খুব বিরল মনিবই এটি বহন করতে পারে, তাই বসের পরিবর্তিত অহংকারের ভূমিকায় কোম্পানির জন্য "ধীরে ধীরে পরিচিতি" অত্যাবশ্যক।
এই পরিস্থিতি কর্তাব্যক্তিদের পক্ষে উপযুক্ত নয়, কারণ তাঁর প্রটেগীর ছায়া নেতৃত্বে সংস্থার বিষয়গুলি উত্থিত হচ্ছে। তিনি কেবল তার বেতন পান এবং প্রয়োজনীয় সমস্ত সভায় যোগ দেন। জীবন নয়, রূপকথার গল্প। তবে একটা খারাপ দিক রয়েছে। আস্তে আস্তে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারী প্রথাগত বসকে বুঝতে এবং "ধীরে ধীরে পরিচিতি" এর পাশে যেতে থামেন। পরেরটি বসের জায়গা নিতে পারে। বস যদি যথেষ্ট স্মার্ট হয় তবে তিনি চেয়ার না হারানোর সময় কোম্পানির ভালোর জন্য তাঁর প্রটগের সমস্ত ক্ষমতা ব্যবহার করার একটি উপায় খুঁজে পাবেন।
খুব প্রায়ই, বসের পরিবর্তিত অহংকার তার স্ত্রী হয়ে যায়। এমন অনেক বস আছেন যারা স্বামী / স্ত্রীর পরামর্শ ব্যতীত গুরুত্বপূর্ণ সভা করেন না। তিনিই সেই সংস্থাটির কাজকে সঠিক দিকে পরিচালনা করেন। বস এটি বুঝতে পারে এবং অধীনস্থদের কাছ থেকে আড়াল করার সম্ভাব্য সকল উপায়ে চেষ্টা করে যে তার সিদ্ধান্তগুলি তার স্ত্রীর অন্তর্ভুক্ত। অন্যথায়, তিনি সহজেই কর্মীদের মধ্যে বিশ্বাসযোগ্যতা এবং তারপরে চেয়ার হারাতে পারেন।
