কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, কেবল নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথেই নয়, বিদ্যমান রাষ্ট্রীয় যোগ্যতার মানগুলির সাথেও নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা প্রকৃতির পরামর্শদাতা এবং সংস্থার প্রধান তাদের প্রয়োগ করতে বাধ্য নয়। তবে আইনটি উল্লেখ করেছে যে বেশ কয়েকটি পেশাদার ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে কর্মীদের অবশ্যই শিক্ষার, যোগ্যতা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে উন্নত মানগুলি কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।
একটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড মানে প্রতিটি স্বতন্ত্র পদ এবং পেশার জন্য বিধায়ক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোনও কর্মচারীর যোগ্যতার স্তর। প্রাথমিকভাবে, এই সূচকটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মী বিভাগের জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতিগত গাইড হিসাবে ব্যবহৃত হত। 1 জুন, 2016-এ, পেশাদার মানদণ্ডকে প্রভাবিত করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে কিছু সংশোধনী কার্যকর হয়েছিল। কিছু পদ এবং পেশার জন্য, এই মানের সাথে সম্মতি একটি পূর্বশর্ত হয়ে উঠেছে।
পেশাদার মান কী?
কোনও পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড কী কী অন্তর্ভুক্ত করে এবং কাকে বিশেষভাবে এটি প্রয়োগ করে তা নিয়ে কথা বলার আগে আপনার কী বুঝতে হবে তা বুঝতে হবে। একটি পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য কর্মচারীর যোগ্যতার একটি বিধিবদ্ধ স্তর। এখন প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নিজস্ব পেশাদার মান রয়েছে যা নিয়োগকর্তা ইচ্ছামতো প্রয়োগ করতে পারেন। এমন শিল্প রয়েছে যেখানে ব্যর্থতা ছাড়াই এটি প্রয়োগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কোনও কর্মীর যোগ্যতা পেশাদার জ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট সেট হিসাবে বোঝা যায়। এটি শিক্ষা, দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে।
কাজের প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রের জন্য শ্রম মন্ত্রক দ্বারা পেশাগত মানগুলি তৈরি করা হয়েছিল। আজ, তারা এইচআর বিভাগের কর্মীদের স্থানের ইউনিফাইড যোগ্যতা রেফারেন্স বই এবং ইউনিফাইড শুল্ক এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বইয়ের মতো পদ্ধতিগত নথির সাথে প্রতিস্থাপন করেছে। নতুন মানদণ্ডে কর্মচারীর কাজের কার্যকারিতা বিশদ দেয়, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মী কর্মকর্তাদের জীবনকে সহজতর করে তোলে। এই পয়েন্টটি শ্রমিকদের পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করে যখন নিয়োগকর্তা স্বল্প বেতনের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদের কোনও কর্মচারীকে আরও বেশি দায়িত্ব দেওয়ার চেষ্টা করেন।
২০১ 2016 সালটি কেবল পেশাদার মানদণ্ডের প্রবর্তনের জন্যই তাত্পর্যপূর্ণ ছিল না, শ্রম মন্ত্রনালয় তাদের কাছে অফিসিয়াল ব্যাখ্যাও প্রস্তুত করেছিল এবং তাদের আবেদনের প্রক্রিয়াটিও প্রতিষ্ঠিত করেছিল।
কী কারণে পেশাদার মান চালু করা হয়েছিল?
১৪ এপ্রিল, ২০১ 2016, নং। ১৪-০ / / ১০ / ১৩-২৫৩ তারিখের একটি তথ্য পত্রে শ্রম মন্ত্রনালয় কী কী কারণে পেশাগত মান চালু করা হয়েছিল সে সম্পর্কে বিশদ বর্ণনা দিয়েছিল। এই আদর্শ নথির বিকাশকারীদের মতে, বিদ্যমান পেশাগুলি এবং নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বর্তমান প্রয়োজনীয়তার পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য বিনিময় এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য একটি যোগ্যতার মান প্রয়োজনীয়। কঠোর মানদণ্ডের অস্তিত্ব অনেক নিয়োগকারীকে অপ্রয়োজনীয় ব্যয় থেকে বাঁচাতে পারে যদি, কোনও নতুন কর্মী নিয়োগের সময়, তারা স্পষ্টভাবে জানতে পারে যে শূন্য পদের ভিত্তিতে কী প্রয়োজনীয়তা তৈরি করতে হবে। সুতরাং, প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন ব্যক্তিরা কেবল একটি শূন্য পদের জন্য আবেদন করতে পারবেন। শ্রম মন্ত্রকের বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে উচ্চ স্তরে প্রতিযোগিতা বজায় রেখে এইভাবে কাজের মান এবং দক্ষতার উল্লেখযোগ্য উন্নতি করা সম্ভব।
পেশাগত মানগুলি কর্মী নির্বাচনের দায়িত্বে থাকা কোনও কর্মী বিশেষজ্ঞ দ্বারা ব্যবহৃত হয়। তারা নিম্নলিখিত কারণে নিয়োগকর্তার পক্ষে উপকারী:
- কর্মী পরিচালনার ক্ষেত্র সরল করুন।
- তারা একটি উচ্চ মানের কর্মী নীতি বিকাশ করতে সহায়তা করে।
- নির্দিষ্ট পদের জন্য পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করুন।
- এগুলিতে প্রতিটি কর্মীর কাজের জন্য একটি কাজের তালিকা থাকে।
- কাজের বিবরণের অতিরিক্ত বিকাশের প্রয়োজন হবে না (সমস্ত কিছু ইতিমধ্যে স্ট্যান্ডার্ডে বানানো হয়েছে)
- সরকারী কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করুন।
শ্রম মন্ত্রনালয়ের বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ভবিষ্যতে এই জাতীয় মানগুলির অস্তিত্ব এবং সংক্ষিপ্ততাও বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের মুক্তির জন্য পেশাগত প্রশিক্ষণের সময় (ইনস্টিটিউট, বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে) বিবেচনা করা হবে।
কার জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে?
প্রাথমিকভাবে, পেশাদার মান এবং তাদের প্রয়োগের বিষয়টি 2012 সালে আবার উত্থাপিত হয়েছিল। তারপরে ধারণা করা হয়েছিল যে এগুলি সুপারিশকারী প্রকৃতির হবে এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাদের জন্য তাদের কর্মচারীদের প্রয়োগ করা উচিত কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন। তবে এই ক্ষেত্রে তীব্র বিতর্কের কারণে, সরকার পেশাদার ক্ষেত্রগুলির একটি তালিকা অনুমোদনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে যার জন্য এই ধরনের মান প্রয়োগ বাধ্যতামূলক হয়ে উঠবে। শ্রম মন্ত্রকের অফিশিয়াল পোর্টালে পেশাগুলির একটি নিবন্ধ রয়েছে, এতে কাজের শিরোনাম এবং তাদের জন্য পেশাদার প্রয়োজনীয়তার উপর 800 টিরও বেশি নথি রয়েছে। নিম্নলিখিত বিশেষত্বের প্রতিনিধিদের জন্য পেশাদার মানের সাথে সম্মতি বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে:
- হিসাবরক্ষক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক।
- শিক্ষক।
- এইচআর বা অন্যান্য এইচআর বিশেষজ্ঞ।
- আইনজীবি।
- অর্থনীতিবিদ।
- চিকিৎসকরা।
এই তালিকায় পৌর ও রাজ্য সংস্থার কর্মচারীরাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
একটি পেশাদার স্কেলে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলির জন্য মানের সাথে সম্মতি বাধ্যতামূলক:
- স্বাস্থ্যসেবা।
- শিক্ষা।
- সামাজিক সেবা.
- আর্থিক কার্যক্রম।
- আইনী দিকনির্দেশ।
- বিল্ডিং।
এই তালিকায় কৃষি, পারমাণবিক, পরিবহন, রাসায়নিক ও খাদ্য শিল্পের পাশাপাশি ইলেকট্রনিক্স এবং ইন্টারনেট প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
বাধ্যতামূলক বিশেষায়িত যোগ্যতার - শ্রম সংস্থার অধীনে বিশেষায়িত শিক্ষার প্রাপ্যতার জন্য সরবরাহকারী শ্রম খাতে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পেশাগত মান প্রয়োগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, উন্নত মানগুলি কেবল বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তার তালিকাকে পরিপূরক করে যা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদের উপর আরোপিত হবে।
আসুন কয়েকটি পৃথক পদের জন্য পেশাদার মানদণ্ডগুলি একবার দেখুন।
প্রধান হিসাবরক্ষক জন্য পেশাদার মান প্রয়োজন
একজন অ্যাকাউন্ট্যান্ট আর্থিক লেনদেন এবং অর্থনৈতিক অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ is এই পেশাটি বেশ কঠিন এবং অনেক দায়িত্ব বহন করে। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় যে এই ধরনের পদে আবেদনের জন্য একজন ব্যক্তির উপর কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়েছে। প্রধান হিসাবরক্ষকের প্রয়োজনীয়তার উপর রাষ্ট্রীয় স্ট্যান্ডার্ডে ফেডারাল আইনের "অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্রিয়াকলাপগুলি" এর মূল বিষয়গুলি রয়েছে। এখান থেকে, কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে নির্দেশনা নেওয়া হয়েছিল, যা থেকে এটি অনুসরণ করে যে প্রধান হিসাবরক্ষক মাথার প্রধান আর্থিক বিবরণী বজায় রাখেন। এটি অনুসরণ করে যে এই ধরনের পদে থাকা একজন ব্যক্তির অবশ্যই নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি মেনে চলতে হবে:
- উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা।
- কাজের অভিজ্ঞতা 3 বছরের কম নয়।
- আর্থিক বিবরণী প্রস্তুত করার পদ্ধতিটি জেনে রাখুন এবং সময়মতো এগুলি সম্পাদন করুন।
- আইএফআরএস অনুসারে আর্থিক বিবরণী প্রস্তুতের নীতিগুলি জেনে নিন এবং সময়মতো এটি করুন।
- অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখুন, নিয়মিত আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং প্রতিবেদন আঁকুন
- যথাযথভাবে করের রেকর্ড বজায় রাখুন এবং সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করুন।
শিক্ষকের পেশাদার মানের বিষয়বস্তু
একজন শিক্ষকের পেশাদার মান, আসলে, ফেডারেল আইন "অন শিক্ষা" থেকে খুব আলাদা নয়। যদিও এর সামগ্রীতে কাজের এই ক্ষেত্রের বিধান এবং অন্যান্য বিধি রয়েছে। নিয়মিত পরিবর্তন ও আপডেট হওয়া কয়েকটিগুলির মধ্যে শিক্ষাগত মানগুলি অন্যতম। প্রতিটি শিক্ষক বাধ্য:
- উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা অর্জন করুন। যারা মাধ্যমিক শিক্ষার ভিত্তিতে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে তারা কোনও কাজ বাধাগ্রস্ত না করে উচ্চশিক্ষা গ্রহণ করতে পারে।
- পড়ানো বিষয়টিতে একটি বিশেষীকরণ আছে।
- পাঠের পরিকল্পনা করতে এবং তাদের শিক্ষার্থীদের শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপগুলির ফলাফলের গুণগত বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে সক্ষম হন।
- কেবল শিক্ষামূলক পদ্ধতিগুলিরই নয়, ল্যাবরেটরি এবং পরীক্ষামূলক বিষয়গুলিরও নিজস্ব মালিকানায়।
- শিক্ষার্থীদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য নেভিগেট করতে সক্ষম হন Be
- শিক্ষার্থীদের জ্ঞানের একটি দক্ষ এবং সঠিক মূল্যায়ন পরিচালনা করার পদ্ধতিগুলি অর্জন করুন।
এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বিভিন্ন বয়সের শিক্ষার্থীদের সাথে শিক্ষামূলক কাজের জন্য পৃথক পেশাগত মান রয়েছে।
আইনজীবীদের পেশাদার মানগুলির সারমর্ম
আইনশাস্ত্র ক্রিয়াকলাপের একটি খুব বিস্তৃত এবং জটিল ক্ষেত্র। এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের জন্য পেশাদারিত্বের পৃথক মান রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- বিশেষায়িত শিক্ষার উপস্থিতি (মাধ্যমিক বা উচ্চতর)।
- বিশেষজ্ঞের জ্ঞান (আইনের ক্ষেত্র)।
- অফিসের কাজের প্রাথমিক বিষয়গুলি সম্পর্কে জ্ঞান।
- মামলা-মোকদ্দমা ও প্রক্রিয়া সংক্রান্ত মৌলিক জ্ঞান।
বিশেষত্ব এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে এই পেশার জন্য বেশ কয়েকটি ভিন্ন পেশাদার মানক তৈরি করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, অবস্থান অনুসারে মানদণ্ডের বিভাজন রয়েছে: আইনী পরামর্শদাতা, কোনও এন্টারপ্রাইজে আইনজীবি বা কোনও সরকারী কর্মচারী।
আইন প্রয়োগকারী এবং বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের উল্লেখ না করে, রাজ্য ও পৌর সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের পেশাদার মানদণ্ড অনুসারে নিয়োগ দেওয়া দরকার। শেষ বিভাগটি অতিরিক্ত বাধ্যতামূলক শংসাপত্র সাপেক্ষে।
