এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে সম্প্রতি একজন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতকোত্তর প্রাপ্ত একটি তরুণ বিশেষজ্ঞের পক্ষে চাকরি পাওয়ার জন্য এটি বেশ সমস্যাযুক্ত। অন্যান্য সমস্ত জিনিস সমান হওয়ায়, অনেক নিয়োগকর্তা কাজের অভিজ্ঞতার সাথে যোগ্য কর্মীদের শূন্যপদ দেওয়া পছন্দ করেন। তবে সম্প্রতি, একটি প্রবণতা দেখা গেছে যখন তরুণ পেশাদারদের চাহিদা বাড়তে শুরু করে।
তরুণ পেশাদারদের চাকরি পেতে বাধা দেয় কি
নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থাগুলি যারা পেশাদারদের সন্ধানকারী সংস্থাগুলির জন্য কর্মী বাছাইয়ে নিয়োজিত রয়েছে তারা বলছেন যে কোনও কাজের অভিজ্ঞতা নেই এমন উচ্চশিক্ষিত বিশেষজ্ঞ নিয়োগের জন্য প্রস্তুত এমন সংস্থাগুলির সংখ্যা সম্প্রতি বাড়ছে। সুতরাং, চাকরি অনুসন্ধানে নিবেদিত ইন্টারনেট পোর্টালগুলির মূল্যায়ন অনুসারে, ২০১২ সালে উল্লিখিত 58% থেকে এই জাতীয় সংস্থার সংখ্যা বেড়ে 62% হয়েছে।
কিন্তু একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা সাম্প্রতিক স্নাতকদের উচ্চতর প্রয়োজনীয়তাগুলি নোট করে, যা কেবল তাদের কাজের জন্য তাদের অনুসন্ধানে বাধা দেয়। উচ্চতর দামে নিজেকে "বিক্রয়" করার চেষ্টা করে তারা অপ্রত্যাশিতভাবে তাদের নিজস্ব ক্ষমতা মূল্যায়ন করে। বিশেষজ্ঞরা পরবর্তীকালে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে এবং বৃদ্ধি বিবেচনার জন্য উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে শান্ত করতে এবং প্রস্তাবিত বেতনতে সম্মত হওয়ার পরামর্শ দেন। যাই হোক না কেন, এক বছরের মধ্যে আপনি কাজের অভিজ্ঞতার বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচিত হবেন এবং ইতিমধ্যে আরও দাবি করে আপনি আবার আপনার অনুসন্ধান শুরু করতে সক্ষম হবেন।
এছাড়াও, অনেক শিক্ষার্থী, স্নাতক শেষে শ্রমবাজারে আরও ভাল অফার পাওয়ার জন্য, তাদের পড়াশোনার সময় বিশেষায়িত সংস্থাগুলিতে ইন্টার্নশিপ গ্রহণ করে। আপনি যদি ভাল বেতনের জন্য আবেদন করছেন, আপনার আরও একটি 3-4 কোর্সের জন্য চেষ্টা করা উচিত।
যেখানে তরুণ পেশাদারদের প্রত্যাশিত
Ditionতিহ্যগতভাবে, আইটি-প্রযুক্তি সম্পর্কিত সংস্থাগুলিতে তারা স্বাগত জানায় তবে সম্প্রতি স্নাতক, উদাহরণস্বরূপ, কাজের অভিজ্ঞতাবিহীন আইন স্কুল আইন সংস্থাগুলিতে গৃহীত হয়েছে। এটি নতুন নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্ট অনুযায়ী ইতিমধ্যে অধ্যয়ন করেছেন এই কারণে, এটি একটি নতুন "ক্লিন" চেহারা এবং অনেক আইনী সমস্যা সমাধানের জন্য একটি নতুন পদ্ধতির কারণ। একই কারণে, অনেক সরকারি সংস্থায় তরুণ বিশেষজ্ঞদের চাহিদা রয়েছে।
তদুপরি, বড় সংস্থাগুলি, যার কর্মীরা 5,000 এর বেশি, তারা বিশেষায়িত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির শিক্ষার্থীদের কেবলমাত্র ইন্টার্নশীপের জন্য নিতে প্রস্তুত হয় না, তবে শিক্ষার্থী নিজেকে ভাল প্রমাণ করতে সক্ষম হয় এমন পরিস্থিতিতে তাদের আরও পড়াশোনার জন্যও অর্থ প্রদান করে। এই নীতিটি এই সংস্থাগুলিকে কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং উচ্চ দক্ষ পেশাদারদের একটি দল গঠনের অনুমতি দেয়, নিজস্ব কর্মী বাড়ায় এবং তাদের উত্পাদন ভিত্তিতে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য উপস্থাপিত করে। তবে আপনার মনে রাখা উচিত যে এই জাতীয় সংস্থাগুলি ইন্টারনেটে এবং সংবাদপত্রগুলিতে বিজ্ঞাপন দেয় না। আপনি যদি স্নাতক হন বা এখনও কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত হন তবে আপনার প্রায় সব বড় উদ্যোগের ইন্টারনেট সাইট ব্যবহার করে সরাসরি এইচআর পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
