কিছু ছোট সংস্থাগুলি এবং বড় সংস্থায় কর্মচারীদের "খামে" বেতন দেওয়া হয়। কোনও নিয়োগকর্তাকে পুরোপুরি বেতন "সাদা" প্রদান করা লাভজনক নয়, যেহেতু করের হারগুলি যথেষ্ট চিত্তাকর্ষক। সুতরাং, কর্মচারী সরকারীভাবে ন্যূনতম হারে, বা অর্ধেক হারে এবং কিছু ক্ষেত্রে 0.25 রেটে নিবন্ধিত এবং বিবৃতি অনুসারে একটি তুচ্ছ পরিমাণ গ্রহণ করে। বাকি টাকা নগদ দেওয়া হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি "ধূসর" বেতন প্রাপ্তি এ সত্য দ্বারা পরিপূর্ণ যে কোনও এক "জরিমানা" দিন নিয়োগকর্তা কেবল তহবিলের অভাবকে উল্লেখ করে আয়ের অনানুষ্ঠানিক অংশ প্রদান করতে অস্বীকার করবেন এবং এটিকে চ্যালেঞ্জ জানানো অসম্ভব হবে। অবসর গ্রহণের পরে, পেনশন তহবিলের অবদানের ভিত্তিতে সামাজিক বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করা হয় এবং যেহেতু সেগুলি ন্যূনতম ছিল, যথাক্রমে পেনশনটি ন্যূনতম হবে। খামগুলিতে বেতন বেকারত্বের সুবিধা, মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং অন্যান্য অনেক সামাজিক বেনিফিটকেও প্রভাবিত করে। এমনকি অবকাশকালীন বেতন, যদি না ম্যানেজমেন্ট করুণা নেয় এবং "একটি খামে" ডান দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ না দেয় তবে তা পেতে সক্ষম হবে না।
ধাপ ২
"খামগুলিতে" বেতন দেওয়া হয় তা প্রমাণ করা এতটা কঠিন নয়, যেহেতু অনেকগুলি লক্ষণ রয়েছে যার মাধ্যমে এই ঘটনাটি লক্ষণীয়। বিশেষত, সংস্থার কর্মীদের উপস্থিতি এবং সরকারী বেতনের স্তরের মধ্যে পার্থক্য। সর্বোপরি, যদি কোনও কর্মচারী ব্যয়বহুল, ভাল মানের পোশাকের মধ্যে ন্যূনতম আয়ের পোশাক পান, গয়না এবং সবেমাত্র বিক্রয়ের জন্য চলে আসা একটি মোবাইল ফোন থাকে, তবে তা অবিলম্বে স্পষ্ট হয়ে যায় যে তার বেতন সরকারীটির চেয়ে অনেক বেশি higher সংস্থায় যদি এরকম কয়েকজন কর্মচারী থাকে তবে এই ঘটনাটি স্ত্রী বা পরিবারের আয়ের জন্য দায়ী হতে পারে। তবে, বেশিরভাগ স্টাফ যদি খুব উপস্থাপনযোগ্য হন তবে বেতনটি "ধূসর" হয়।
ধাপ 3
যদি নথি অনুসারে, সর্বনিম্ন হার বা হারের 0.5% সংস্থায় বিরাজ করে, তবে প্রতারণার স্পষ্ট সত্যতা আছে। এটি বিশেষত সন্দেহজনক যখন কোনও পরিচালক পদে থাকা কোনও ব্যক্তি স্বল্প আয় করেন।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার উচ্চ উপার্জন এবং কম শ্রম ব্যয় সুস্পষ্টভাবে খামের বেতন বোঝায়। এছাড়াও, বেতন গড় বাজারের গড়ের তুলনায় অনেক কম হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
সরকার বাজেটের করের রাজস্বের অভাবকে মোকাবেলা করার চেষ্টা করছে এবং অবহেলিত উদ্যোক্তাদের কেবল জরিমানা দিয়ে নয়, বরং 6 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের সাজাও দিয়েছে। কর কর্তৃপক্ষের এ জাতীয় উদ্যোগের দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য, যে কোনও কর্মচারী হটলাইনে কল করতে এবং আইন লঙ্ঘনের খবর দিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার কাজ পরীক্ষা করা হয় এবং প্রতারণার সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়।
