সংস্থার বিকাশের প্রক্রিয়াতে নতুন কর্মী নেওয়া এবং তাদের জন্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিট তৈরি করা প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। এই পদ্ধতিটি বাস্তবায়নের জন্য একটি নতুন বিভাগ চালু করার সাথে সাথে একটি নতুন সাংগঠনিক কাঠামো বিকাশ ও অনুমোদিত হওয়া উচিত। তারপরে আপনাকে স্টাফিং টেবিলে যথাযথ পরিবর্তন করতে হবে এবং তৈরি কাঠামোগত ইউনিটের কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণী আঁকতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - সাংগঠনিক কাঠামো;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - শ্রম আইন;
- - অর্ডার ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নতুন বিভাগের বিকাশ এবং সংস্থার বিদ্যমান সাংগঠনিক কাঠামোতে এর অন্তর্ভুক্তি সাধারণত একটি মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব। তার এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর ধরণ, তার সংযোগের সমস্ত সংযোগ এবং তার মাথার তৈরি পরিষেবাটির অধীনস্থকরণের পাশাপাশি স্ট্রাকচারাল ইউনিটে ফার্মের সংখ্যার প্রভাব সরবরাহ করা উচিত।
ধাপ ২
কাঠামো পরিবর্তিত হওয়ার পরে, এটিতে একটি নতুন পরিষেবা চালু করা হয়েছে, এটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক দ্বারা বিবেচনা করা উচিত। একমাত্র নির্বাহী সংস্থাকে এটি অনুমোদন করা দরকার। এই জন্য, একটি আদেশ জারি করা হয়। এটিতে একটি নতুন বিভাগ প্রবর্তনের সত্যতা নির্ধারণ করা হয়েছে, যে তারিখ থেকে কাঠামোগত ইউনিটটি কার্যক্ষম হবে। আদেশ বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ এইচআর বিভাগের প্রধানের উপর নির্ভরশীল, যিনি সাংগঠনিক কাঠামোয় পরিবর্তন আনতে হবে এবং একটি নতুন বিভাগ তৈরির বিষয়ে কোম্পানির কর্মীদের অবহিত করতে হবে। ডকুমেন্টটি ডিরেক্টরের স্বাক্ষর, এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। কর্মী বিভাগের প্রধান আদেশের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।
ধাপ 3
যেহেতু একটি নতুন বিভাগ তৈরি করা হয়েছে, তাই এটি অবশ্যই বর্তমান স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এর জন্য সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে। এটিতে সংস্থার নাম, সংকলনের তারিখ এবং সংখ্যা, সংস্থার অবস্থানের শহর contains আদেশের বিষয়টি স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন প্রবর্তনের সাথে মিলে যাবে, কারণটি একটি নতুন স্ট্রাকচারাল ইউনিট তৈরি করা। নথির প্রশাসনিক অংশে এই ক্ষেত্রে নতুন পরিষেবার নাম, পজিশনগুলি এতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে contains তৈরি বিভাগের কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ বিকাশের জন্য দায়িত্ব কর্মী অফিসার, একজন আইনজীবী, বেতনভিত্তিক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একাউন্টেন্টকে অর্পণ করা হয়। উপরে তালিকাবদ্ধ কর্মীদের অবশ্যই অর্ডারটির সাথে পরিচিত হতে হবে। ডকুমেন্টটি ডিরেক্টরের স্বাক্ষর, এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
পদক্ষেপ 4
আদেশের ভিত্তিতে, কর্মী কর্মকর্তাদের কর্মীদের টেবিলে যথাযথ পরিবর্তন করতে হবে এবং কাজের বিবরণ বিকাশ করা উচিত। এগুলি সংকলনের সময় আপনার কোম্পানির প্রয়োজন অনুসারে পরিচালিত হওয়া উচিত। তাদের বিষয়বস্তু অবশ্যই বিশদ হতে হবে এবং তৈরি পরিষেবা এবং এর লক্ষ্যগুলির সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে।
