শূন্য পদের জন্য সঠিক ব্যক্তির সন্ধান করা যতটা সহজ মনে হচ্ছে তত সহজ নয়। আগের নিয়োগের অভিজ্ঞতা না থাকলে এটি করা আরও বেশি কঠিন is
সঠিক কর্মী সন্ধানের কাজটি সম্পন্ন করার জন্য, এখানে তিনটি বিষয় চিন্তা করতে হবে:
আমরা কীভাবে অনুসন্ধান করব? অনুসন্ধান সক্রিয় এবং প্যাসিভ হতে পারে। প্যাসিভ অনুসন্ধানে কেবলমাত্র আগত তথ্যের ভিত্তিতে কাজ সম্পাদন করা জড়িত, অর্থাত্ বিশেষায়িত সাইটগুলিতে চাকরিপ্রার্থীদের বিজ্ঞাপনগুলি, বার্তা বোর্ডগুলি এবং ইন্টারনেট সাইটে পুনরায় শুরু করা। সক্রিয় অনুসন্ধান সমস্ত উপলব্ধ তথ্য চ্যানেলগুলির মাধ্যমে প্রাথমিক প্রস্তুতি এবং তথ্য প্রচারের ভিত্তিতে তৈরি। এগুলি হ'ল সর্বপ্রথম খবরের কাগজগুলিতে, টেলিভিশনে, ইন্টারনেট সাইটে শূন্য ঘোষণাগুলি। এইভাবে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের জন্য উত্সাহিত করে, প্রার্থীদের সন্ধানের প্রক্রিয়াটি সক্রিয় করুন। প্যাসিভ অনুসন্ধান পরিকল্পনা করা কর্মীদের অগ্রাধিকার। এবং যদি আপনি জরুরীভাবে কোনও শূন্যস্থান বন্ধ করছেন বা কোনও বিশেষ কর্মচারীর সন্ধান করছেন, আপনার সক্রিয় অনুসন্ধানে ফিরে যাওয়া উচিত।
আমরা কোথায় যাব? তিনটি তথ্যের মূল চ্যানেল রয়েছে: সাধারণ, ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট।
সাধারণ চ্যানেলটি প্রিন্ট এবং বৈদ্যুতিন মিডিয়া। এটি সর্বাধিক উন্মুক্ত এবং সর্বাধিক বিস্তৃত।
ব্যক্তিগত চ্যানেলগুলির মধ্যে পরিবার, বন্ধু, সহকর্মী, এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক অংশীদার, কর্মকর্তারা এবং প্রতিভা পুল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কর্পোরেট চ্যানেলটি হ'ল, সর্বপ্রথম নিয়োগ সংস্থা এবং কর্মসংস্থান ও কর্মসংস্থান পরিষেবা। এই চ্যানেলে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, চাকরী মেলা, ব্যবসায় সেমিনার এবং প্রশিক্ষণও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কোন চ্যানেলটি ব্যবহার করবেন - কোনও কর্মী আধিকারিকের পছন্দ। তবে পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে তথ্যের বিভিন্ন চ্যানেল ব্যবহার করা ভাল।
আমাদের কী সন্ধান করা দরকার? প্রার্থীর সন্ধানের আগে, আপনার কর্মীদের এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয়তা, কাজের জন্য ভর্তির শর্ত, প্রার্থীদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রার্থীর প্রাথমিক মূল্যায়নের মানদণ্ডের আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য আপনার স্টাডি করা উচিত উদ্যোগ আবেদনকারীর কী জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা থাকতে হবে তা অবশ্যই আপনার জানা উচিত।
