পেমেন্টের টুকরো টুকরো ফর্ম একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যা কেবল একটি প্রজননমূলক ক্রিয়াকলাপই নয়, একটি উত্তেজকও করে। এই জাতীয় অর্থ প্রদান কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল ফলাফল অর্জনে অনুপ্রাণিত করে।
Ditionতিহ্যগতভাবে, পারিশ্রমিকের দুটি ফর্ম রয়েছে: টুকরা কাজ এবং সময় ভিত্তিক। শ্রমের ফলাফলের পরিমাণগত সূচকগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন হলে পিস ওয়ার্ক মজুরি ব্যবহৃত হয়। এই ফর্মটি এমন সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয় যা এই সূচকগুলি পরিষ্কারভাবে রেকর্ড করতে পারে।
টুকরা-হারের ফর্মের ক্ষেত্রে আয়ের পরিমাণ উত্পাদন বা টুকরো-হার হারে সম্পাদিত কাজের প্রতি ইউনিট প্রদান করা হয়। দামগুলি শুল্কের হারের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যা এই ধরণের কাজের শ্রেণি এবং প্রতিষ্ঠিত উত্পাদন হারের সমন্বয়ে গঠিত, অর্থাৎ। সময়
পারিশ্রমিকের টুকরা-হারের ফর্মগুলি
1) সরাসরি টুকরা মজুরি। মজুরি গণনা করা হয় প্রতি ইউনিট সময়কেন্দ্রের হারের ভিত্তিতে এবং উত্পাদনের হার দ্বারা নির্ধারিত সময়ের ভিত্তিতে। পিসের হারগুলি উত্পাদন হারের মাধ্যমে শুল্কের হারকে ভাগ করে নির্ধারিত হয়।
2) পরোক্ষ মজুরি। উপার্জনের পরিমাণ বা সংস্থার দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের জন্য প্রধান কর্মী কর্মীদের উত্পাদন উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। এই নিয়ম হিসাবে এই মজুরি পরিষেবা ফার্ম এবং সহায়ক শিল্পের কর্মীদের দেওয়া হয়।
3) পিস-বোনাস মজুরি। ডাইরেক্ট টুকরো হারে উপার্জনের পাশাপাশি কিছু গুণগত এবং পরিমাণগত সূচক অর্জনের জন্য বোনাস অতিরিক্তভাবে নেওয়া হয়।
4) পিস প্রগতিশীল মজুরি। মূল কাজটি সরাসরি টুকরো হারে প্রদান করা হয়, এবং যখন আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করা হয় - উচ্চ হারে।
5) একমুঠ মজুরি। দামগুলি কাজের পুরো ক্ষেত্রের জন্য সেট করা হয়, এবং পৃথক ক্রিয়া ও ক্রিয়াকলাপের জন্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় পারিশ্রমিক ব্যবস্থা সহ কর্মচারী কাজটি শেষ করতে সময় কমিয়ে দেওয়ার জন্য বোনাস গ্রহণ করে।
টুকরা কাজ মজুরির পক্ষে
পারিশ্রমিকের পিস-রেট ফর্মের সুবিধাটি হ'ল শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে বা আরও কাজ করে তার উপার্জন বাড়ানোর সত্যিকারের সুযোগ কর্মচারীর রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর উপযোগিতা সম্পূর্ণরূপে তার ক্ষমতা এবং আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে।
তবে এটির সমস্ত আকর্ষণীয়তার জন্য, টাকার হারের পেমেন্টের ত্রুটি রয়েছে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা অসুস্থতা, সরঞ্জাম ভাঙ্গা, আবহাওয়া সম্পর্কিত কারণগুলি বিবেচনায় না নিতে পারেন। নিয়োগকর্তার অসুবিধা হতে পারে যে পরিমাণ তাড়ানোর সময়, কর্মচারীরা মানের সম্পর্কে ভুলে যেতে পারে।
