কর্মীদের সদস্যদের সাথে সংগঠনের প্রধানদের অবশ্যই কর্মীদের বিষয় পরিচালনা করতে হবে। শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি উদ্যোগ স্থানীয় বিধিবিধান আঁকতে বাধ্য। কিছু নিয়োগকারী এমন কর্মচারীদের নিয়োগ দেয় যারা কর্মীদের নিবন্ধকরণ এবং নিবন্ধন পরিচালনা করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার প্রধান হিসাবে আপনাকে অবশ্যই অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালাগুলি আঁকতে এবং অনুমোদন করতে হবে। কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় এখানে নির্ধারিত হয়। স্থানীয় নথি দলগুলির কর্মচারী, কর্তব্য এবং দায়িত্ব নিযুক্ত এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি সুনির্দিষ্ট করে। নথির খসড়া তৈরি করার সময়, শ্রম কোডটি দেখুন।
ধাপ ২
কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রবিধান প্রণয়ন করুন। এখানে, গোপনীয় তথ্য গ্রহণ, প্রক্রিয়াকরণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি লিখুন। স্থানীয় আইনটি প্রতিটি দলের দায়িত্বের পরিমাপকেও নির্দেশ করে। খসড়া তৈরি করার সময়, দয়া করে শ্রম কোডের 14 অধ্যায়টি দেখুন।
ধাপ 3
সুরক্ষা নির্দেশাবলী আঁকুন। এখানে, কাজের অবস্থান এবং প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত শর্তগুলি লিখুন উদাহরণস্বরূপ, কেবল সমর্থন বা ট্র্যাক ফিটারগুলিতে কাজ করার সময়।
পদক্ষেপ 4
আর একটি বাধ্যতামূলক নথি হ'ল স্টাফিং টেবিল, যার একীভূত ফর্ম নং টি -3 রয়েছে। এখানে, সমস্ত কাঠামোগত বিভাগ, অবস্থান, কর্মীদের ইউনিটের সংখ্যা, বেতনের আকার, ভাতাগুলি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
একটি অবকাশের সময়সূচি আঁকুন, এটিকে ডিসেম্বরের মাঝামাঝি সময়ে আঁকুন, নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরুর আগে। এটির একটি ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -7 রয়েছে। সংগঠনের প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার ব্যবসায় শিফট কাজ ব্যবহার করে তবে শিফ্টের শিডিউল তৈরি করুন। নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্ট কার্যকর হওয়ার এক মাস আগে এটি সংগঠনের প্রধান দ্বারা বিকাশিত এবং অনুমোদিত হয়। যদি টুকরোজ মজুরি কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় তবে শ্রম রেশন এবং উত্পাদন হারের উপর একটি বিধি জারি করুন।
পদক্ষেপ 7
উপরোক্ত বাধ্যতামূলক দলিলগুলি ছাড়াও, আপনি কাঠামোগত বিভাগ এবং কাজের বিবরণের উপর একটি নিয়ন্ত্রণ তৈরি করতে পারেন। তারা সংস্থার প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত এবং কর্মচারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত।
পদক্ষেপ 8
তথাকথিত সম্মিলিত চুক্তিও রয়েছে। এটি ফর্মগুলি এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল, কর্মচারী এবং অন্যদের জন্য চিকিত্সা সহায়তা হিসাবে এই ধরনের শর্তাবলী নির্ধারণ করে।
পদক্ষেপ 9
আপনাকে কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিও শেষ করতে হবে। তাদের ব্যক্তিগত কার্ড এবং ফাইল যা কারিগর বিভাগে সঞ্চিত আছে সেগুলির জন্য তাদের ইস্যু করুন। এছাড়াও, আপনার কর্মীদের জন্য প্রশাসনিক নথি (আদেশ) আঁকুন, কাজের বইয়ে তথ্য প্রবেশ করুন।
