কোনও মহিলার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা একটি সন্তানের জন্ম। মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান রাষ্ট্র দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 অনুচ্ছেদ। প্রসূতি ভাতা 24 মাসের গড় আয়ের 100% দেওয়া হয় এবং এটি করমুক্ত is আইন অনুসারে, একজন মহিলার কেবল প্রসূতি ছুটিই নয়, তিন বছরের বাচ্চা এবং দেড় বছর অবধি বাচ্চার যত্ন নেওয়ার অধিকার রয়েছে, 40% পরিমাণে ছুটি মাসিক দেওয়া হয় মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের 2 বছর ধরে গড় উপার্জন।
প্রয়োজনীয়
- - বিবৃতি;
- - অসুস্থতাজনিত ছুটি;
- - বিলিং পিরিয়ডে সমস্ত স্থানের কাজের শংসাপত্র;
- - সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
- - স্বামীর কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রসবকালীন ক্লিনিকের প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করা কাজের জন্য অসমর্থতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় যেখানে গর্ভাবস্থার কোর্সটি পালন করা হয়েছিল। যদি একটি শিশু বহন করা হয় এবং গর্ভাবস্থা একাধিক হয় তবে 29 সপ্তাহে তারা গর্ভাবস্থার 31 সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি দেয়।
ধাপ ২
একজন মহিলাকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে যাতে মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধ, ছুটি শুরুর তারিখ এবং এটি দেওয়ার জন্য ভিত্তি নির্দেশ করতে হবে। ভিত্তি অসুস্থ ছুটি, অতএব, আবেদনটি তার নম্বর, সিরিজ এবং ইস্যুর তারিখ, শুরু এবং শেষের তারিখ নির্দেশ করে। যদি তাড়াতাড়ি নিবন্ধের শংসাপত্র জারি করা হয়, তবে আবেদনে ইঙ্গিত দিন যে 29 শে ডিসেম্বর 2006 এর ফেডারেল আইন নং 255-F3 অনুসারে এবং শংসাপত্র নম্বর … অনুসারে প্রাথমিক রেজিস্ট্রেশনের জন্য ভাতা নেওয়ার অনুরোধে একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক
ধাপ 3
আপনি যদি বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে কাজের প্রধান স্থানে, সমস্ত নিয়োগকারীদের কাছ থেকে বেতনের শংসাপত্র জমা দিন, যেহেতু বিলিংয়ের সময়কালে সমস্ত উদ্যোগে প্রাপ্ত মোট আয়ের উপর ভিত্তি করে বেনিফিট প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 260 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী আপনি এই এন্টারপ্রাইজে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বার্ষিক বেতনের ছুটি পেতে পারেন can
পদক্ষেপ 5
মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে সমস্ত কাজের কেস হস্তান্তর করুন, নিজেকে আর্থিক দায়বদ্ধতা এবং অন্যান্য বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দিন।
পদক্ষেপ 6
সন্তানের যত্ন নেওয়ার ছুটি প্রসূতি ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন থেকেই শুরু হয়। এটি পেতে, একটি বিবৃতি লিখুন, অবকাশের শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দেশ করুন। নিয়োগকর্তাকে সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, স্বামীর কাজের জায়গা থেকে এমন একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন যা তিনি এই ধরণের ছুটি ব্যবহার করেন না।
পদক্ষেপ 7
দেড় থেকে তিন বছরের পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয় না, তবে পৃথক আবেদনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়।
