ড্রাইভার নিয়োগের পদ্ধতিটি অন্য কোনও কর্মচারীর মতোই হয়। তবে, যদি ধারণা করা হয় যে ড্রাইভারটি সংস্থার মালিকানাধীন একটি গাড়ি চালাবেন, মানক দলিলগুলির সেট সেট ছাড়াও, এই ধরনের কোনও কর্মীর সাথে দায়বদ্ধতা চুক্তি সম্পাদন করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না।
প্রয়োজনীয়
- - চাকরীর জন্য ড্রাইভারের আবেদন;
- - শ্রম চুক্তি;
- - কর্মচারীর কাজের রেকর্ড;
- - ড্রাইভার নিয়োগের জন্য আদেশ;
- - উপাদান দায় চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ভবিষ্যতের কর্মচারীকে ড্রাইভার হিসাবে নিয়োগ দেওয়ার অনুরোধের সাথে আপনার সংস্থার প্রধানকে সম্বোধিত একটি আবেদন লিখতে বলুন। দস্তাবেজটিতে অবশ্যই কর্মচারীর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা থাকতে হবে। এই ডকুমেন্টগুলি আবেদনের শীর্ষে লেখা রয়েছে, কার এবং কার কাছ থেকে এটি সম্বোধন করা হয়েছে তার তথ্য রয়েছে containing কর্মচারী অবশ্যই তারিখ করে আবেদনটিতে স্বাক্ষর করতে হবে। প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তির ভিসা চাপিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে আবেদনকারীকে রাজ্যে গ্রহণ করার তারিখ থেকে এটি নির্দেশ করা হয়।
ধাপ ২
চাকরীর চুক্তিটি নকল করে মুদ্রণ করুন। এটিতে ড্রাইভারের রেফারেন্সের শর্তাবলী এবং তার কাজের সময়সূচী, পাশাপাশি অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্তগুলি প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কর্মচারীর জন্য সামাজিক গ্যারান্টি, বেতন পরিমাণ এবং ইস্যু করার পদ্ধতি ইত্যাদি
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির দুটি অনুলিপি পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে অফার করুন। উভয় পক্ষের স্বাক্ষর হওয়ার পরে, একটি অনুলিপি কর্মীর হাতে দেওয়া হবে, অন্যটি আপনার এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ বা অন্য ইউনিটের কাছে যা কর্মীদের রেকর্ড বজায় রাখার দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে to
পদক্ষেপ 4
একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি আঁকুন। এটি করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ৩১ শে ডিসেম্বর, ২০০২ N85 এর ডিক্রি অনুসারে পরিশিষ্ট নং 2-তে উপস্থাপিত স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি ব্যবহার করুন। এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং ড্রাইভারের সাথে শ্রম সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট বিষয়টি বিবেচনা করে এটি পূরণ করুন। নথিতে নথিটি মুদ্রণ করুন, উভয়ই, কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে, পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য ড্রাইভারকে সরবরাহ করুন। তারপরে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা স্বাক্ষর করার পরে, একটি অনুলিপি ড্রাইভারের হাতে দেওয়া হবে, দ্বিতীয়টি আপনার সংস্থার কাছে রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
ড্রাইভারকে কাজ করার জন্য অর্ডার প্রস্তুত করুন। এর অবশ্যই প্রকাশের একটি সংখ্যা এবং তারিখ থাকতে হবে এবং এতে কর্মচারীর পদবি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা থাকতে হবে, যে পদে তিনি নিযুক্ত হন (চালক), শ্রম সম্পর্ক শুরু করার তারিখ এবং উদ্যোগের প্রধান বা তার স্বাক্ষরিত হবে বিকল্প এবং সিল। ভিত্তি হিসাবে একটি কাজের আবেদন অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 6
ড্রাইভারের কাছ থেকে একটি কাজের বই নিন এবং এতে তার কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করুন। শিরোনাম হিসাবে, আপনার সংস্থার পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নামটি (কাজের বিষয়ে তথ্যের জন্য কলামে লিখিত) নির্দেশ করুন। তারপরে রেকর্ডটি একটি ক্রমিক নম্বর (শেষ রেকর্ডের পরবর্তী) অর্পণ করুন, নির্দেশ করুন যে কর্মচারী একজন চালক হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল, এবং শেষ কলামে - কর্মসংস্থানের আদেশের নাম এবং আউটপুট ডেটা (নম্বর এবং তারিখ)। কাজের রেকর্ড বইটি আইনীভাবে নিয়োগকর্তা রেখেছেন এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মীর কাছে ফিরে আসেন।
