কাজের বই কর্মীর প্রধান নথি। নিয়োগকর্তা এতে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানো, কোনও বিভাগের কার্যভার নির্ধারণ এবং অন্যান্য ইভেন্টগুলি সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য এতে প্রবেশ করতে বাধ্য। এই দস্তাবেজটি কর্মসংস্থান চুক্তির মতোই গুরুত্বপূর্ণ, সুতরাং আপনাকে অবশ্যই এটি সঠিক এবং নির্ভুলভাবে পূরণ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি প্রথমবারের জন্য কাজের জন্য আবেদন করছেন, অর্থাৎ, আপনি এর আগে কোথাও কাজ করেন নি, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই একটি কাজের বই জারি করবেন। প্রথম পৃষ্ঠায় (শিরোনাম পৃষ্ঠা) আপনার সম্পর্কে সমস্ত তথ্য পূরণ করুন। শিক্ষার শংসাপত্রের ভিত্তিতে, সংশ্লিষ্ট লাইনটি সংযুক্ত করা হয়। ব্যক্তিগত তথ্যও প্রবেশ করানো হয়েছে: পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ।
ধাপ ২
সমস্ত তথ্য প্রবেশের পরে, আপনাকে অবশ্যই একটি স্বাক্ষর রাখতে হবে, যার অর্থ আপনি উপরের সাথে একমত হন। মনে রাখবেন যে সমস্ত নোট নথিতে নীল, বেগুনি বা কালো কালিতে প্রবেশ করেছে, কোনও ক্ষেত্রেই জেল পেন ব্যবহার করা উচিত নয়।
ধাপ 3
এর পরে, আপনাকে পরবর্তী বিভাগটি পূরণ করতে হবে, অর্থাৎ কাজের বিষয়ে তথ্য প্রবেশ করুন। প্রতিটি এন্ট্রি ক্রমযুক্ত, সংখ্যাগুলি আরবি হতে হবে। পরের কলামটি "তারিখ", এটি অবশ্যই dd.mm.yyyy বিন্যাসে পূরণ করতে হবে, ভর্তির তারিখটি সেই আদেশের তারিখ যার ভিত্তিতে প্রবেশ করা হবে। তদনুসারে, কলাম 3 তথ্যবহুল হবে, অর্থাৎ কাজের সম্পর্কে তথ্য থাকবে।
পদক্ষেপ 4
কলাম 4 নথিটি নির্দেশ করে যার ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, একটি আদেশ। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, একটি সিলের প্রয়োজন হয় না, তবে যখন কোনও কর্মচারী ছাড়েন, ম্যানেজারকে অবশ্যই একটি সিল লাগাতে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে, যার ফলে তিনি উপরে লিখেছেন সমস্ত তথ্য নিশ্চিত করে।
পদক্ষেপ 5
ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারী তার পদবি পরিবর্তন করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, বিবাহের ক্ষেত্রে তাকে অবশ্যই রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে, যার ভিত্তিতে সামঞ্জস্য করা হয়। পূর্ববর্তী এন্ট্রিগুলি কভার করার বা মুছার দরকার নেই, কেবল একটি লাইন দিয়ে ভুলটি অতিক্রম করুন এবং উপরে একটি নতুন লিখুন। এবং ছড়িয়ে পড়ার সময়, কাদের দ্বারা এবং কোন নথির ভিত্তিতে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
তবে এই বিধিটি কেবল শিরোনাম পৃষ্ঠায় প্রযোজ্য। আপনি যদি কাজের সম্পর্কিত তথ্যের বাক্যে ভুল করে থাকেন তবে আপনার নীচে "সংখ্যার প্রবেশদ্বারটি (কোনটি নির্দেশ করুন) অবৈধ" নির্দেশ করুন এবং নীচে সঠিকটি নির্দেশ করুন indicate
পদক্ষেপ 7
এটি মনে রাখা উচিত যে সংস্থার প্রধানের অবশ্যই তার সমস্ত কর্মচারীর জন্য কাজের বই থাকতে হবে; কাজ শুরুর 5 দিন পরে কোনও প্রবেশিকা অবশ্যই করা উচিত। এমনকি কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মচারীরও উপযুক্ত এন্ট্রি করার দাবি করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 8
বরখাস্ত রেকর্ডটি কাজের সমাপ্তির দিন তৈরি করা হয়, এবং কাজের বইটি কর্মীর হাতে দেওয়া হয়।
