আপনার ব্যাগগুলি প্যাক করার সময় হয়েছে, কারণ অবকাশটি শীঘ্রই আসবে। আপনি আপনার আন্তরিক কাজ দিয়ে সততার সাথে এটি প্রাপ্য। কেন এটি প্রায়শই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বন্দ্বের উত্স হয়ে ওঠে। আপনার অধিকার রক্ষার জন্য আপনার কী জানা দরকার এবং আপনার দায়িত্ব কী?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মীকে ছুটি দেওয়ার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে। এন্টারপ্রাইজে 6 মাস ধরে কাজ করা প্রতিটি কর্মচারী অবকাশের অধিকারী। এটি পুরো অবকাশের বছরের জন্য সরবরাহ করা হয়, যার গণনার নিয়োগের তারিখ থেকে শুরু হয়। ২০১০ সালে রাশিয়া আন্তর্জাতিক কনভেনশন নং ১৩২ "প্রদত্ত ছুটির দিনে" যোগদানের পরে, অবকাশের একটি নিরবচ্ছিন্ন অংশ (কমপক্ষে 2 সপ্তাহ) অবকাশের বছর শেষ হওয়ার আগে মঞ্জুর করতে হবে। উদাহরণ: 2010-07-05 থেকে 2011-07-04 পর্যন্ত কর্মচারীর অবকাশের বছর। বাধ্যতামূলক 2 সপ্তাহের ছুটি 04.07.2011 অবধি কর্মচারীকে সরবরাহ করতে হবে। অবশিষ্ট অব্যবহৃত দিনগুলি - ছুটির বছরের দেড় বছরের মধ্যে, অর্থাত্ 04.01.2013 পর্যন্ত
ধাপ ২
বাৎসরিকভাবে, বর্তমান বছরের 15 ডিসেম্বর পর্যন্ত, সংস্থাটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একটি অবকাশের সময়সূচি আঁকবে। তফসিলটি আঁকানোর সময়, উভয় পক্ষের স্বার্থ বিবেচনা করা উচিত।
শর্তগুলির মধ্যে একটি হ'ল সারা বছর অবকাশের বিধানের অভিন্নতা। পছন্দের পুরো অধিকারটি কেবল সেই সব কর্মচারীদের কাছে রয়ে গেছে যাদের সুবিধা রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিক, একজন স্বামী যখন তার স্ত্রী প্রসূতি ছুটিতে থাকেন, সৈনিক - আন্তর্জাতিকতাবাদী, ইত্যাদি) অবকাশের সময়সূচি মাথা দ্বারা অনুমোদিত এবং সম্মত হওয়ার সাথে সাথে ট্রেড ইউনিয়নের সাথে, এটি কার্যকর হয় এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই বাধ্যতামূলক।
ধাপ 3
পরিকল্পিত ছুটি শুরুর 2 সপ্তাহ আগে আপনাকে অবশ্যই একটি লিখিত নোটিশ দিতে হবে (এটি সরবরাহ করা হয় যে সময়সূচীতে সঠিক তারিখ নির্ধারিত হয় - দিন / মাস / বছর)। শিডিউলটি কেবলমাত্র মাস এবং বছরকে তালিকাবদ্ধ করে রাখলে আপনাকে নিজের হাতে লেখা বিবৃতি লিখতে অনুরোধ জানানো হবে। অ্যাপ্লিকেশন (বা বিজ্ঞপ্তি) স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে, এইচআর বিশেষজ্ঞ একটি ছুটির আদেশ এবং একটি গণনার নোট প্রস্তুত করবেন। প্রধান স্বাক্ষরিত এই নথিগুলির ভিত্তিতে, আপনাকে অবকাশের বেতন দিয়ে জমা দেওয়া হবে। এটি ছুটি শুরুর 3 দিন আগে দিতে হবে। কোনও কারণে অর্থ প্রদান করা হয় না এমন পরিস্থিতিতে আপনার অবকাশটি অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
স্বভাবতই, ছুটির সময়সূচী কোনও মূর্খতা নয়। অবকাশ যখন পুনরায় সময়সূচী করা দরকার তখন পরিস্থিতি তৈরি হয়। এই ক্ষেত্রে, কারণের ইঙ্গিত সহ পরবর্তী ছুটিতে আপনাকে মঞ্জুরি দেওয়ার সময়কাল পরিবর্তন করার অনুরোধের সাথে একটি বিবৃতি লেখা হয়েছে। যদি কারণটি বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয় এবং আবেদনটিতে স্বাক্ষরিত হয় তবে অবকাশের সময়সূচীতে পরিবর্তন করা হবে be
