আধুনিক এইচআর নিয়মিতভাবে কর্মী পরিচালনার ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতার উন্নতির জন্য উন্নতি করার প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি, কারণ কর্মীদের সাথে কাজ করার পদ্ধতি যেমন শ্রম আইন ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পেশাদার সাহিত্য নিয়মিত পড়ুন: বই, রেফারেন্স প্রকাশনা, বিশেষায়িত ম্যাগাজিন। প্রথমত, শ্রম কোড নিজেই পুনরায় পড়ুন। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রম আইনটি পুরোপুরি জানতে হবে এবং সর্বোত্তম বিকল্পটি মূল উত্সটি পড়া, যাতে সমস্ত কর্মীর প্রশ্নের উত্তর রয়েছে, মার্জিনগুলিতে নোট তৈরি করা এবং বুকমার্ক তৈরি করা।
ধাপ ২
আপনার যদি কঠিন প্রশ্ন, বিতর্কিত পরিস্থিতি থাকে তবে দয়া করে তথ্য এবং রেফারেন্স সিস্টেমগুলি দেখুন বা ইন্টারনেটে উত্তরগুলি সন্ধান করুন: থিম্যাটিক সাইটগুলিতে, পেশাদার সম্প্রদায়গুলিতে, এইচআর ফোরামগুলি।
ধাপ 3
প্রশিক্ষণ, সেমিনার, ফোরাম, মাস্টার ক্লাসে অংশ নিন, ওয়েবিনারে অংশ নিন। এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে বড় কর্মীদের প্রকাশনা নিয়মিত নিখরচায় বিভিন্ন প্রশিক্ষণ ইভেন্ট পরিচালনা করে। এছাড়াও, কিছু সংস্করণ এবং সিস্টেমগুলি তাদের সংস্থানগুলিতে বিনামূল্যে ডেমো অ্যাক্সেস সরবরাহ করে। প্রকাশনাগুলির একটির মধ্যে একটি প্রতিযোগিতা রয়েছে "দ্য পার্সোনাল অফ দ্য ইয়ার", যার ফলে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জন্য পেশাদারভাবে বেড়ে ওঠার, তাদের যোগ্যতার উন্নতি করার এবং উপযুক্ত যোগ্য পুরষ্কার পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
ইন্টারনেটে এইচআর সম্প্রদায়গুলিতে যোগদান করুন (ওয়েবসাইট, ফোরাম)। প্রায়শই, আপনি কেবলমাত্র প্রচুর গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করতে পারবেন না, তবে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং উত্তর পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখুন, একটি "তথ্য নেটওয়ার্ক" গঠন করুন, যার প্রতিটি সদস্য একটি বিতর্কিত বিষয়ে আলোচনা শুরু করতে এবং সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারে।
পদক্ষেপ 6
যদি সম্ভব হয় তবে একজন অভিজ্ঞ পরামর্শদাতার সন্ধান করুন যিনি সবচেয়ে কঠিন সমস্যার জন্য পৌঁছে যেতে পারেন। যাইহোক, স্টাফিং ম্যাগাজিনগুলির মধ্যে একটি "ব্যক্তিগত পরামর্শ" পরিষেবা সরবরাহ করে: প্রতিটি গ্রাহক একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে সীমাহীন পরামর্শ নিতে পারেন get
পদক্ষেপ 7
অভ্যন্তরীণ এইচআর অডিটগুলি প্রায়শই প্রায়শই পরিচালনা করুন। অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি ক্ষেত্র হাইলাইট করুন। প্রয়োজনে বাহ্যিক নিরীক্ষণ পরিচালনার জন্য আপনি তৃতীয় পক্ষের সংস্থাকে জড়িত করতে পারেন, ফলস্বরূপ, আপনি কর্মীদের কাজের উন্নতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ পাবেন।
