কর্ম দলের একটি নেতা চিহ্নিতকরণ নিয়োগকর্তাকে হাতের কাছে একটি নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি রাখার একটি দুর্দান্ত সুযোগ দেয় যা তার এবং তার অধস্তনদের মধ্যে যোগসূত্র হয়ে উঠবে। তবে অনেকের মধ্যে প্রধান জিনিসটি নির্ধারণ করা সবসময় সহজ নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অফিসে সমস্ত প্রতিষ্ঠিত দলগুলির সাথে কে যোগাযোগ করে সেদিকে মনোযোগ দিন। নেতা কখনই একটি দলের সাথে সংযুক্ত হবেন না; আপনি তাকে ফুলের আলোচনার সাথে এবং যারা কম্পিউটার ছাড়া বাঁচতে পারবেন না তাদের সাথে উভয়কেই লক্ষ্য করবেন।
ধাপ ২
কে সবচেয়ে আবেগপ্রবণ প্রদর্শিত হবে তা ট্র্যাক করুন। তদতিরিক্ত, তারা উভয় ইতিবাচক এবং নেতিবাচক হতে পারে। নেতারা প্রায়শই thoseর্ষা করেন যাঁরা কখনও তাদের শেল থেকে বেরিয়ে আসতে পারেননি। লোকেরা তার পক্ষে খুব বেশি প্রচেষ্টা ছাড়াই দলে মূল বিষয়টির প্রতি আকৃষ্ট হয়, তিনি সর্বদা কয়েকজন সহকর্মী দ্বারা বেষ্টিত থাকেন এবং স্পটলাইটে থাকেন।
ধাপ 3
নেতৃত্বের নিঃসন্দেহে সাংগঠনিক দক্ষতা থাকবে, তিনি দলের সকল সদস্যের দ্বারা শ্রবণ ও শ্রদ্ধা পাবেন। কোনও কর্পোরেট ইভেন্টের পরিকল্পনা করার সময়, সর্বাধিক দায়িত্ব কে নেবে এবং নতুন কর্মীদের জমা দেবে, যারা বাকী কর্মচারীদের অনুসরণ করবে, তার দিকে নজর রাখুন। এ জাতীয় ব্যক্তি সত্যিকারের নেতা।
পদক্ষেপ 4
দলের সদস্যরা যার কাছে পরামর্শের জন্য ফিরেছেন তিনি হলেন আসল নেতা। সাহায্যের জন্য অনুরোধগুলি কাজ, ব্যক্তিগত জীবন, শখ বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে সম্পর্কিত হতে পারে। মানুষের প্রভাবের ডিগ্রি বিভিন্ন প্রশ্নের উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 5
নেতা দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত। এটি সত্য লুকানো পরিচালকের আরেকটি বৈশিষ্ট্য। তিনি কেবল কোনও প্রকল্পে কাজ করতে দলকে বাড়াতে সক্ষম নন, ব্যর্থতার ক্ষেত্রে তাকে একা শাস্তি দেওয়া হবে। সাহস এবং কার্যকলাপ সত্যিকারের নেত্রীর পরিচয় leader
