কর্মজীবী পেশাগুলির চাহিদা এখনও খুব বেশি। দেশে অফিসের কর্মীদের অতিরিক্ত উত্পাদন এবং যোগ্য শ্রমিকের অভাব যথেষ্ট লক্ষণীয়। উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা বরং কঠিন। তবে যদি আপনাকে এমন কর্মী খুঁজে পেতে প্রয়োজন হয় যারা এই কাজের জন্য উপযুক্ত নয়, তবে আপনি এটি ব্যবহার করার বিভিন্ন উপায় থাকতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কাজের ধরণ এবং নির্দিষ্টতা এমন হয় যে কোনও ব্যক্তি এটি সম্পাদন করতে পারে, তবে নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করার কোনও অর্থ নেই - এটি ব্যয়বহুল, এবং তারা শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা ছাড়া লোকদের নিবন্ধন করে না।
ধাপ ২
অতএব, আপনি পত্রিকায় একটি বিজ্ঞাপন দিয়ে শুরু করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তাদের উদ্যোগের জন্য বা নির্দিষ্ট পরিমাণের কাজের জন্য শ্রমিকদের সন্ধান করছে এমন কোনও বিশেষায়িত পত্রিকার প্রতিটি সংখ্যায় আপনার এ ধরনের বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা উচিত নয়। এটি প্রতি 3-4 সময়ে প্রকাশিত হয়।
ধাপ 3
শহর কর্মসংস্থান পরিষেবাতে একটি অনুরোধ জমা দিন। এর কর্মচারীরা যথাসম্ভব বেশি লোককে নিয়োগে আগ্রহী, তাই আপনারা সামান্যতম ডিগ্রীতে নির্দিষ্ট করা প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী প্রত্যেককে প্রেরণ করবেন।
পদক্ষেপ 4
অন্যান্য গণমাধ্যমের মাধ্যমেও শ্রমিক নিয়োগের ঘোষণা দেওয়া যেতে পারে। একটি স্থানীয় টেলিভিশন সংস্থা যে কোনও টেলিভিশন প্রোগ্রামে সম্প্রচার করতে পারে এমন একটি ক্রাইপিং বিজ্ঞাপন বেশ কার্যকরভাবে কাজ করে। এটিতে আপনাকে নির্দিষ্ট করে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট যে আপনার নির্দিষ্ট কিছু বিশেষজ্ঞ বা হ্যান্ডম্যানের কর্মী প্রয়োজন এবং কর্মী বিভাগের ফোন নম্বরগুলি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
আপনি ইন্টারনেটে এই জাতীয় বার্তা বিনামূল্যে বা সামান্য পারিশ্রমিকের জন্য পোস্ট করতে পারেন। অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, যারা এই জাতীয় কাজ খুঁজে পেতে চান তারা ইতিমধ্যে তথ্যের উত্সটি বেশ অবাধে ব্যবহার করেন।
পদক্ষেপ 6
ভোকেশনাল স্কুলগুলিতে যান যা আপনার প্রয়োজনীয় বিশেষত্বের জন্য শ্রমিকদের প্রস্তুত করে, তাদের স্নাতকদের সাথে কথা বলুন।
পদক্ষেপ 7
আর একটি ভাল উপায় এন্টারপ্রাইজ বিল্ডিং এ একটি কাজের বিজ্ঞাপন সহ একটি ব্যানার ঝুলানো। এর অবস্থান নির্ধারণের জন্য স্থানীয় প্রশাসনের সাথে সমন্বয় করতে হতে পারে, যা তাদের মাঝে মাঝে বিজ্ঞাপনে উল্লেখ করে। আপনার এই বিষয়টি কর্মকর্তাদের কাছে পরিষ্কার করা উচিত।
পদক্ষেপ 8
মনে রাখবেন যে আপনার যে কর্মকাণ্ডের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয় কর্মকাণ্ড উচ্চ যোগ্যতার বোঝায় না, তবুও আপনাকে আপনার নিয়োগকে যথেষ্ট গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। প্রাথমিক পর্যায়ে সুস্পষ্ট অনুপস্থিতি এবং লোফার কেটে দেওয়ার জন্য এইচআর বিভাগের প্রধান প্রতিটি ব্যক্তির সাথে অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার বা পরীক্ষা নিরীক্ষা করলে ভাল হয়।
