চাকরি সন্ধানের জন্য আপনাকে জানতে হবে যে সংস্থাগুলি কীভাবে এবং কোথায় নতুন কর্মচারীদের সন্ধান করছে। এটি সাধারণত সংস্থার আকার এবং যে অবস্থানের জন্য নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নির্বাচন করেন তার উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বড় বড় সংস্থাগুলি তরুণ পেশাদারদের আকর্ষণ করতে আগ্রহী। তাই তারা বিশ্ববিদ্যালয়ের তথ্য স্ট্যান্ডে প্রশিক্ষণার্থীদের নিয়োগের বিজ্ঞাপন দেয়। এর পরে, সফল প্রার্থীদের রাজ্যে আমন্ত্রণ করা যেতে পারে। কিছু সংস্থা শিক্ষার্থীদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করতে আগ্রহী। তারা একটি খণ্ডকালীন চাকরি অফার করতে পারে এবং এভাবে বেতনের উপর সঞ্চয় করতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তারা বিশেষায়িত স্কুল এবং ইনস্টিটিউটে অনুসন্ধানগুলি করেন এবং প্রশাসন তাদের কাছে সবচেয়ে সফল শিক্ষার্থীদের সুপারিশ করতে পারে।
ধাপ ২
ক্যাফে, রেস্তোঁরা ও দোকানগুলি প্রায়শই তাদের সম্মুখ দরজাগুলিতে তথ্য পোস্ট করে যে তাদের ওয়েটার, রান্নাঘর, বিক্রেতাদের প্রয়োজন হয় etc. আপনি প্রায়শই পাবলিক ট্রান্সপোর্টে এবং শহর তথ্য বোর্ডে কর্মীদের সন্ধানের জন্য বিজ্ঞাপনগুলিও খুঁজে পেতে পারেন। সুতরাং, তারা এমন কর্মসংস্থানের জন্য এমন কর্মীদের সন্ধান করছেন যা উচ্চ যোগ্যতার প্রয়োজন হয় না।
ধাপ 3
অনেক আধুনিক সংস্থার ইন্টারনেট সাইট রয়েছে এবং তারা সেখানে শূন্যপদের একটি তালিকা পোস্ট করে। অতএব, আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজ করতে চান তবে আপনি সংগঠনের প্রস্তাবগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন। আপনি একটি উপযুক্ত শূন্যস্থান নাও পেতে পারেন। তবে, আপনি অনেক সংস্থার ওয়েবসাইটে নিজের জীবনবৃত্তান্ত ছেড়ে যেতে পারেন এবং যদি নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে আপনার পেশায় বিশেষজ্ঞের সন্ধান করছেন, তারা আপনার প্রার্থিতা বিবেচনা করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীদের সন্ধানের জন্য, বহু সংস্থা বিশেষায়িত সাইটগুলিতে শূন্যপদ পোস্ট করে: hh.ru, rabota.ru, job.ru ইত্যাদি etc. নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য তার প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করে এবং মূল কাজের শর্ত সম্পর্কে অবহিত করেন। কর্মীদের সন্ধানের এই পদ্ধতিটি প্রতি বছর আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।
পদক্ষেপ 5
কিছু নিয়োগকারী তাদের সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিনে পোস্ট করে চালিয়ে যান। সাধারণত সেখানে আপনি এমন তরুণ পেশাদার এবং কর্মীদের জন্য চাকরীর অফারগুলি খুঁজে পেতে পারেন যাদের বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতা নেই।
পদক্ষেপ 6
নেতৃত্বের পদের জন্য কর্মচারী খুঁজে পেতে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নিয়োগকারী সংস্থাগুলির দিকে ঝুঁকেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী সংস্থাগুলি দ্বারা কর্মীদের সন্ধান করা হয়। তারা সাধারণত প্রার্থীর সাথে প্রথমে একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার দেয়, তারপরে মুখোমুখি বৈঠক করে। বেশিরভাগ সফল আবেদনকারীদের নিয়োগকর্তারা এজেন্সিকে রিপোর্ট করা হয় এবং এর পরে সংস্থাটি তার নিজের দ্বারা একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে।
পদক্ষেপ 7
ছোট সংস্থাগুলির নেতারা মূলত তাদের সহকর্মীদের এবং বন্ধুদের পরামর্শে কর্মচারীদের সন্ধান করছেন। সুতরাং, ছোট সংস্থাগুলি প্রায়শই একই পরিবারের বেশ কয়েকটি সদস্যকে নিয়োগ দেয়।
