কোনও প্রতিষ্ঠানে নেতার পরিবর্তন এতো বিরল ঘটনা নয়। নতুন কর্মচারীর ভাড়া নেওয়ার থেকে এই পদ্ধতিটি খুব বেশি আলাদা নয়, তবে এর বেশ কয়েকটি বিশেষত্ব রয়েছে। মাথাটি সঠিকভাবে পরিবর্তনের জন্য আপনাকে সমস্ত ডকুমেন্ট আঁকার জন্য সঠিকভাবে এবং সময়ে প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - পূর্ববর্তী মাথা বরখাস্ত বিবৃতি;
- - নতুন প্রার্থীর কাছ থেকে কোনও কাজের জন্য আবেদন;
- - সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত;
- - মাথা পরিবর্তন সম্পর্কে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও সংস্থা শীঘ্রই বা পরে মাথা পরিবর্তনের মুখোমুখি। এই পদ্ধতিটি এতটা জটিল নয় যতটা প্রথম নজরে মনে হয়। এইচআর বিভাগ থেকে যা যা প্রয়োজন তা হ'ল প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সময়মতো প্রস্তুত করার জন্য কয়েকটি পদক্ষেপের কঠোর প্রয়োগ। সর্বোপরি বর্তমান ব্যবস্থাপকের পদত্যাগপত্র গ্রহণ করা প্রয়োজন। একই সময়ে, এই পদের প্রার্থী একটি চাকরীর আবেদন লিখেছেন। যেহেতু নেতা পরিবর্তনের সিদ্ধান্তটি পরিচালনা বা পরিচালনা পর্ষদের সক্ষমতাধীন, তাই তাদের কাছে আবেদন জানানো উচিত।
ধাপ ২
তদ্ব্যতীত, পরিচালনা পর্ষদের একটি অসাধারণ সভা (বিভাগ ইত্যাদি) সংগঠনে নিযুক্ত করা হয়, যেখানে বর্তমান ব্যবস্থাপকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার এবং অন্য একজনকে তার পদে নিয়োগের পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। একই সাথে, প্রধানের প্রার্থিতার জন্য পেশাদার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়ামক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে সাধারণ সভার মিনিটের ভিত্তিতে প্রাক্তন প্রধানকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ টানা হয়। এর পরে, সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়।এছাড়া, গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্র অনুসারে, নতুন পরিচালকের কাছে নথি, মামলা এবং উপাদান মূল্যবোধের সরকারী স্থানান্তর হয়।
ধাপ 3
তার প্রথম কার্যদিবসে নবনির্বাচিত নেতা দায়িত্ব নেওয়ার বিষয়ে ডিক্রি জারি করেন। এর পরে, সংস্থাটি অবশ্যই রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষকে (সার্ভিসিং ব্যাংক, কর পরিষেবা, পেনশন বীমা তহবিল, ইত্যাদি) প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে মাথা পরিবর্তনের বিষয়ে অবহিত করবে। এছাড়াও, অনুরোধের পরে, তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং সিলের নমুনাগুলি সহ একটি নতুন কার্ড সরবরাহ করা প্রয়োজন।
