বর্তমানে কিছু সংস্থার আর্থিক অবস্থা অত্যন্ত সঙ্কোচিত, এজন্যই সংস্থাগুলির প্রধানরা কর্মীদের কাটাতে বাধ্য হয়েছেন। শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ ২ অনুসারে, কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চুক্তিটি বাতিল করা যেতে পারে। তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ক্রিয়াগুলি সঠিকভাবে সাজিয়ে তুলতে হবে, অন্যথায় তিনি সমস্যায় পড়তে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, আপনাকে কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এটি করতে, শেয়ারহোল্ডারদের একটি সভা করুন। প্রোটোকল আকারে সমাধানটি সমাপ্ত করুন। প্রশাসনিক নথি আঁকুন। এতে, আপনাকে অবশ্যই কেটে নিতে হবে এবং যে কর্মচারী তাদের দখল করেছে তাদের তালিকাভুক্ত করতে হবে। অর্ডার কার্যকর তারিখের তথ্য পূরণ করুন। এইচআর বিভাগে ফলোআপের জন্য দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করুন এবং জমা দিন।
ধাপ ২
এর পরে, কর্মচারীদের হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করুন। তাদের বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন, পাঠ্যটি নীচের মতো কিছু হতে পারে: "কর্মীদের হ্রাস করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সোসাইটির সদস্যদের সভার সিদ্ধান্তের সাথে এবং আমরা আদেশের (নম্বর এবং তারিখ) এর ভিত্তিতে অবহিত করেছি আপনি যে আপনার অবস্থান হ্রাস সাপেক্ষে। বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে 2 মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 84 অনুচ্ছেদ 2 এর অনুচ্ছেদে 2 এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (নম্বর এবং তারিখ) সমাপ্ত হবে। " অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনি অন্যান্য শূন্যপদের পরামর্শ দিতে পারেন। কর্মচারী, দস্তাবেজটি পড়ে, অবশ্যই স্বাক্ষর এবং তারিখ।
ধাপ 3
আসন্ন হ্রাস কর্মসংস্থান পরিষেবা অবহিত। অর্ডার কার্যকর হওয়ার আগে দু'মাস আগে আপনাকে এটিও করতে হবে। এতে একটি নোটিশ আঁকুন, এতে কর্মচারীর মুক্তির কারণ (পুনর্গঠন, তহবিল হ্রাস, দেউলিয়া হওয়া বা অন্য) নির্দেশ করে। ডকুমেন্টে, কাটতে হবে এমন পদগুলি, পুরো নাম তালিকাভুক্ত করুন। কর্মচারী, তাদের জ্যেষ্ঠতা এবং গড় বেতন।
পদক্ষেপ 4
দুই মাস পরে, কর্মচারীকে বরখাস্ত বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করুন। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 180 অনুচ্ছেদ), বিচ্ছিন্ন বেতন এবং বেতনের বেতন নয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন। কর্মচারীর কাজের বইতে তথ্য লিখুন।
