আপনি যখন কোনও চাকরীর সন্ধান করছেন, তখন এটি স্পষ্ট হয় যে আপনি বর্তমানে যে চাকরিতে কাজ করছেন বা যেখান থেকে আপনি চাকরি ছেড়েছেন, তা আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়োগকর্তার সাথে খুব ভাল সম্পর্ক জড়িত না। সর্বোপরি, আপনার প্রস্থান, সর্বোপরি, এটি সত্য যে এটি আপনাকে সহনীয় কাজের শর্ত সরবরাহ করে নি তার জন্য তীব্র নিন্দা হিসাবে বিবেচিত হবে। তবে আপনার কোনও প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের কাছ থেকে সুপারিশ রয়েছে কিনা এই প্রশ্নটি একটি সাক্ষাত্কারের সময় উত্থাপিত হতে পারে, যেখানে আপনি নিজেকে একটি শূন্য পদের প্রার্থী হিসাবে খুঁজে পাবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সুপারিশটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক যাই হোক না কেন, এর উদ্দেশ্যমূলকতার প্রশ্নটি প্রস্তাবকের বিবেকের উপর থেকে যায়। এটি উপলব্ধি করেই, অনেক এইচআর কর্মচারী সর্বদা জোর করে না যে আপনার পূর্ববর্তী সংস্থার পরিচালনার প্রস্তাবগুলি যে নথিগুলির প্যাকেজের সাথে এই শূন্যপদের জন্য আপনার যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য জমা দেওয়া হবে তার সাথে সংযুক্ত রাখুন। তবে আপনি নিজের পেশাদারিত্বের একটি পর্যালোচনা লিখতে আপনার প্রাক্তন সহকর্মী, অংশীদার বা কর্তৃত্ব বিশেষজ্ঞদের কারও সাথে আপনি কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ করেছেন ask
ধাপ ২
এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত হন যে কোনও নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য আপনার রেফারেন্সের প্রয়োজন হবে না, তবুও আপনার এখনও তা নিশ্চিত হওয়া দরকার। যারা পেশাদার তাদের দিতে পারেন কল করুন। দুই বা তিন জন লোক পর্যাপ্ত, তবে তাদের অবস্থান, যে সংস্থাগুলি তারা কাজ করে তাদের নাম অবশ্যই উল্লেখযোগ্য এবং সুপরিচিত হতে হবে। ইতিবাচকভাবে আপনাকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করার জন্য তাদেরকে নীতিগতভাবে সম্মত হন।
ধাপ 3
তারা সুপারিশটির পাঠ্যটি নিজেরাই স্বেচ্ছাসেবক লিখলে ভাল, তবে সম্ভবত আপনাকে নিজেই এটি করতে হবে। এটি তৃতীয় ব্যক্তির মধ্যে লিখুন এবং এটি সত্য যে আপনার সম্পর্কের মধ্যে ঘটেছিল তা প্রতিফলিত করুন, আপনি কিছু আবিষ্কার করার প্রয়োজন নেই। যারা আপনাকে সুপারিশ করতে সম্মত হয়েছেন তাদের এই পাঠ্য টেম্পলেটগুলি প্রেরণ করুন। প্রয়োজনে তারা নিজের সমন্বয় করবে। তাদের সুপারিশগুলি মুদ্রণ করতে এবং তাদের রেজালিয়া এবং যোগাযোগের নম্বর দিয়ে সাইন ইন করতে বলুন।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার কাছে লিখিত সুপারিশ না থাকে তবে এই তথ্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন যে আপনাকে আপনার পেশাদার স্তর এবং দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে পারে এমন বিশেষজ্ঞের যোগাযোগগুলি নির্দেশ করতে বলা হতে পারে। কোনও কর্মী আধিকারিকের জন্য, এই জাতীয় অনুরোধের প্রতি আপনার মনোভাব একটি সূচক হতে পারে। বেঁচে থাকা বা স্টিউড হওয়া উচিত নয়। আগে থেকেই এই ধরণের পরিচিতির একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। অবশ্যই, এই লোকগুলির সাথে আগেই কথা বলুন এবং তাদের ফোন নম্বরগুলি রেফারেল হিসাবে দেওয়ার জন্য অনুমতি চাইতে।
