শ্রম বই - একটি দস্তাবেজ যা কর্মী, শ্রমিক, মরসুমী এবং অস্থায়ী শ্রমিকদের শ্রম কার্যকলাপ প্রতিফলিত করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণ এবং স্টোরেজ বিভিন্ন নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে এইচআর বিভাগের সমস্ত বিশেষজ্ঞ জানেন না যে এই জাতীয় নথিতে কীভাবে সঠিকভাবে প্রবেশিকা তৈরি করা যায়। এটি পূরণ করার প্রয়োজনীয়তাগুলি কেবলমাত্র কর্মী বিভাগের পরিদর্শককেই নয়, অবসর গ্রহণের সময় সমস্যাগুলি এড়াতে কাজের বইয়ের মালিককেও জানা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠাটি পূরণ করুন। সেখানে ইতিমধ্যে যদি এন্ট্রি থাকে তবে সেগুলি সঠিক কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
1. পাসপোর্টের তথ্য অনুসারে উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা পূরণ করুন।
2. আরবি সংখ্যাগুলিতে জন্মের তারিখটি লিখুন (উদাহরণস্বরূপ, 1987-19-01)।
৩. শব্দকে এবং সম্পূর্ণ শিক্ষার উল্লেখ করুন (উদাহরণস্বরূপ, "মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক", "উচ্চতর বৃত্তিমূলক")।
৪. শিক্ষামূলক নথির উপর ভিত্তি করে নমিনেটিভ ক্ষেত্রে বিশেষত্ব লিখুন (উদাহরণস্বরূপ, "শিক্ষক", "হিসাবরক্ষক", "অর্থনীতিবিদ")।
৫. কাজের বইটি পূরণ করার তারিখটি ইঙ্গিত করুন। এটি অবশ্যই চাকরীর তারিখের 5 দিনের বেশি হবে না।
Your. আপনার স্বাক্ষরটি সুস্পষ্টভাবে স্বাক্ষর করুন এবং এটির পাশে এটি ডিকোড করুন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে বইয়ের মালিক আপনার সরবরাহিত তথ্য নিশ্চিত করতে স্বাক্ষর করেছেন।
The. প্রতিষ্ঠানের সিলটি (এন্টারপ্রাইজ) রাখুন, তবে কর্মী বিভাগ নয়।
ধাপ ২
কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের আগে, সংস্থার স্ট্যাম্প তার ডেটা সহ লাগান বা তাদের সম্পূর্ণ লিখুন। এখন কলামগুলি পূরণ করুন:
1 কলাম - ক্রমে রেকর্ডের সংখ্যা (এটি কর্মচারীর ভর্তি, স্থানান্তর, বরখাস্তের রেকর্ডের বিপরীতে স্থাপন করা হয়েছে) এবং স্ট্যাম্পের নয়।
কলাম 2 - আরবি সংখ্যায় প্রবেশের তারিখ (এটি অবশ্যই ভর্তি, স্থানান্তর, বরখাস্তের তারিখ এবং সংশ্লিষ্ট নথি আঁকার তারিখের সাথে মিলিত হতে হবে) (আদেশ, আদেশ ইত্যাদি), এবং আপনি যে দিনটি পূরণ করবেন সেদিনের নয় কাজের বই)।
কলাম 3 - কোনও আদেশ, আদেশ অনুসারে কোনও বিভাগ বা সংস্থার নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত করা, নাম পরিবর্তন না করে ছাড়াই (উদাহরণস্বরূপ, "কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার কারণে বরখাস্ত, ধারা the 2 এর অংশের এক অনুচ্ছেদে ২ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ") … যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, আপনার অবস্থানটি চিহ্নিত করুন, প্রতিলিপি দিয়ে সাইন করুন এবং সংস্থাকে সিল করুন। অবশ্যই বইটির মালিকের স্বাক্ষর থাকতে হবে, যা রেকর্ডের সাথে তার পরিচিতির সাক্ষ্য দেয়।
4 কলাম - প্রবেশের ভিত্তি (আদেশ, আদেশ, সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত, মিনিট), আরবি সংখ্যা এবং নথি নম্বরতে তারিখ (উদাহরণস্বরূপ, "07.05.2011 তারিখের আদেশ, নং 133-ঠিক আছে)"।
ধাপ 3
"পুরষ্কার সম্পর্কিত তথ্য" -তে, আদেশ অনুসারে রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার এবং সম্মানসূচক খেতাবগুলির পাশাপাশি সংগঠনটির দ্বারা উত্পাদিত সম্মানের শংসাপত্র, ব্যাজ, ডিপ্লোমা ইত্যাদির পুরষ্কার সম্পর্কে কেবল প্রবেশ করুন। কলাম 3-এ, কাদের দ্বারা লিখুন, কর্মচারীর যোগ্যতার জন্য কী কর্মচারীকে ভূষিত করা হয় এবং পুরষ্কারের ধরণটি লিখুন। বাকি কলামগুলি "জব ইনফরমেশন" এর মতো একইভাবে পূরণ করা হয়।
নগদ বোনাসগুলি কার্য বইয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী চাইলে কাজের বইটিতে একটি খণ্ডকালীন প্রবেশ করুন। তবে এটি শুধুমাত্র কর্মের প্রধান স্থানে কর্মী বিভাগে করা যেতে পারে।
