অধিকার স্থানান্তরিত হলে, পাওনাদার বদলে যায়, লেনদেনের শর্তাদি অপরিবর্তিত থাকে। অধিকারগুলি ছাড়াও, নতুন পাওনাদার torণখেলাপি দ্বারা ডিফল্টের ঝুঁকি অর্জন করে। আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে অধিকার স্থানান্তর করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
লেনদেনের ভিত্তিতে স্থানান্তর পক্ষগুলি দাবির অধিকারের নিয়োগের শর্তাদিতে সম্মত হয়। চুক্তিটি লেনদেনের আওতায় একই রূপে সমাপ্ত হয় যার অধীনে অধিকার স্থানান্তরিত হয়। যদি মূল লেনদেন রাষ্ট্রীয় নিবন্ধের সাপেক্ষে থাকে তবে অবশ্যই চুক্তি চুক্তিটিও নিবন্ধিত হতে হবে। ফর্মটি মেনে চলতে ব্যর্থতা, চুক্তিটি সমাপ্ত হয় নি বলে বিবেচিত হয়। স্থানান্তরটি ফেরতযোগ্য হতে হবে না। যাইহোক, যদি বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির মধ্যে একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়, তবে অধিকারের অকৃত্রিম কার্যভারকে উপহার হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়। চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, নতুন পাওনাদার পুরোপুরি অধিকার এবং দায়বদ্ধতা অর্জন করে। Credণগ্রহীতাকে অবশ্যই নতুন পাওনাদারের দায়বদ্ধতাটি পূরণ করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে অবহিত করতে হবে।
ধাপ ২
আইন ভিত্তিক স্থানান্তর। যখন কোনও আইনী সত্তা পুনর্গঠিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, রূপান্তরকালে, সংহতকরণের সময়, তরল প্রতিষ্ঠানের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা (theণদাতার অধিকার সহ) সম্পূর্ণভাবে নতুন সংস্থায় স্থানান্তরিত হয়। বিভাগ, বরাদ্দের ক্ষেত্রে, স্থানান্তর অধিকারের পরিমাণটি স্থানান্তর আইন বা বিচ্ছেদ ব্যালান্স শীটে নির্ধারিত হয়। আইন অনুসারে, বীমা বীমা ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী, বীমা ক্ষতির কারণ হিসাবে দোষী ব্যক্তির কাছে দাবির অধিকার হস্তান্তর করে।
ধাপ 3
আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে উদাহরণস্বরূপ, ইজারিজের দাবি করার অধিকার রয়েছে যে চুক্তির আওতায় থাকা অধিকারগুলি তাকে নতুন মেয়াদে চুক্তি সম্পাদন করতে অস্বীকার করা হলে এবং এক বছরের মধ্যে অন্য ব্যক্তির সাথে চুক্তি সম্পাদন করতে অস্বীকার করা হলে তাকে তার কাছে হস্তান্তর করা উচিত।
