সম্প্রতি, এইচআর পরিচালকরা এন্টারপ্রাইজে নতুন কর্মচারীদের অভিযোজন সম্পর্কে দুর্দান্ত মনোযোগ দিতে শুরু করেছেন। কিছু লোকের জন্য, এই প্রক্রিয়াটি বেশ বেদনাদায়ক, সুতরাং নতুন কর্মচারীর পরিচিতি, তার দলে অভ্যস্ত হওয়াটি কর্মীদের বিভাগ দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। এই ধরনের সহায়তা কোনও ব্যক্তিকে অনেক আগে দলে যোগ দিতে এবং বর্তমানের কাজের শর্তগুলি মেনে নেবে, তার সৃজনশীল সম্ভাবনাটি দ্রুত প্রকাশ করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি এইচআর ম্যানেজার বা ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার হন তবে ইন্টারভিউ দিয়ে নতুন কর্মচারীর পরিচিতি শুরু করুন। এটি আপনাকে একজন নতুন আগত ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী মূল্যায়ন করতে অনুমতি দেবে এবং একই সাথে তাকে সংস্থা সম্পর্কে তার কাজের সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য দেবে। এই সাক্ষাত্কারের সময়, কর্মচারীকে সংস্থার ইতিহাস, এর সাংগঠনিক কাঠামো, তিনি এই কাঠামোটিতে কোথায় কাজ করবেন সে সম্পর্কে পরিচিত হন।
ধাপ ২
নতুন পেশাগত দক্ষতা অর্জন অধিকতর সফল এবং দ্রুত হবে যদি তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপের প্রথম দিন থেকে কর্মচারী এই বিভাগে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির ক্ষেত্রে তার ভূমিকা বোঝে। তিনি যদি প্রথম বিভাগ থেকে সম্পর্কিত বিভাগগুলির সাথে কথোপকথন ট্র্যাক করতে শিখেন তবে তিনি যে বিভাগে কাজ করেছেন সেটির কাছে নির্ধারিত কাজগুলি দ্রুত বুঝতে পারলে। পরিষেবা শ্রেণিবিন্যাস, কর্পোরেট traditionsতিহ্যগুলির সাথে তাকে পরিচিত হন এবং তাঁর যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিন।
ধাপ 3
সম্পর্কের প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডগুলি সম্পর্কে তাকে বলুন এবং তিনি যে দলের সাথে কাজ করবেন তার সাথে তার পরিচয় দিন। এই সভাটি এমনভাবে পরিচালনা করার চেষ্টা করুন যাতে বিচ্ছিন্নতার অনুভূতি কাটিয়ে ওঠে। সহকর্মীদের সাথে এটি পরিচয় করানোর সময়, ব্যক্তিগত তথ্য দিন। তিনি যে সংস্থাগুলিতে কাজ করেছিলেন এবং তাদের যে পদে ছিলেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করুন। নতুন কর্মচারী যে ভূমিকা পালন করবেন এবং তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন তাদের সাথে আপনাকে সরাসরি কাজ করতে হবে তা ব্যাখ্যা করুন।
পদক্ষেপ 4
যারা ইউনিটে গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত হয়েছেন তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন এবং একজনকে নিয়োগ করুন - এমন একজন পরামর্শদাতা যার সাথে তিনি প্রথমে কাজের বিষয়ে প্রশ্নগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং এমন একজন যিনি তাকে তার প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করতে পারেন - অফিস সরবরাহ, সরঞ্জাম বা অন্যান্য উপকরণ। নতুন কর্মচারীকে তার কর্মস্থল দেখান।
পদক্ষেপ 5
তাকে মহকুমার মধ্য দিয়ে নিয়ে যান এবং তাদের উর্ধ্বতনদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন। তাদের সংক্ষেপের ক্রম সম্পর্কে তাকে সংক্ষেপে বলতে দিন এবং যাদের সাথে তাঁর সরাসরি যোগাযোগ করতে হবে তাদেরকে দেখান।
