প্রায় প্রতিটি মেয়েই তাড়াতাড়ি বা পরে মা হয়ে যায়। এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা করার প্রশ্নটি প্রতিটি শ্রমজীবী মহিলার মুখোমুখি। নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার শেষ মাসগুলিতে, পাশাপাশি মাতৃত্বের প্রথম সময়কালে এ জাতীয় ছুটি প্রদান করতে বাধ্য।
এটা জরুরি
অসুস্থতাজনিত ছুটি
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাতৃত্বকালীন ছুটি অবশ্যই 140 ক্যালেন্ডার দিন হতে পারে, যেমন প্রত্যাশিত জন্মের 70 দিন আগে এবং তার পরে 70। আপনি যদি যমজ সন্তানের প্রত্যাশিত মা হন তবে আপনার জন্ম দেওয়ার আগে ৮৪ দিন এবং এই "হাই পয়েন্ট" এর ১১০ দিন পরে আপনি অধিকারী হবেন। এটিও লক্ষ করা উচিত যে জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, একটি সিজারিয়ান বিভাগ, 16 দিনের প্রসূতি ছুটিতে যুক্ত করা হয়।
ধাপ ২
নির্ধারিত তারিখটি অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, প্রত্যাশিত নির্ধারিত তারিখ থেকে, যা আপনার ডাক্তার আপনার অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে আপনার জন্য নির্ধারণ করতে হবে। প্রসবের প্রকৃত সময় নির্বিশেষে, এই তারিখ থেকে প্রসবোত্তর ছুটিও গণনা করা হয়।
ধাপ 3
এছাড়াও, একজন মহিলা মূল বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। গর্ভবতী মায়ের ডিক্রি দেওয়ার আগে বা পিতামাতার ছুটির পরে এই ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানযোগ্য। তদুপরি, উদ্ভাবন অনুসারে, একজন মহিলা নিজেই প্রসূতি গণনার পদ্ধতি নির্ধারণ করার অধিকার পান। ফেডারাল আইন দুটি বিকল্প স্থাপন করে। প্রথম বিকল্পটি হ'ল মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি সাধারণ অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা। অর্থাত্ হিসাবরক্ষককে অবশ্যই দুই বছরের জন্য গড় বেতনের গণনা করতে হবে, তারপরে 30৩০ (ক্যালেন্ডার দিন) দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এবং ১৪০ (অবকাশের দিন সংখ্যা) দিয়ে গুণতে হবে।
পদক্ষেপ 5
দ্বিতীয় বিকল্পটি হল গত 12 মাসে গড় উপার্জন নির্ধারণ করা। এরপরে, ফলাফলটি সংখ্যাটি 27 (এক বছরে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করুন এবং 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটি) দ্বারা গুণ করুন।
