একটি দল নেতৃত্ব করা সহজ নয়। প্রতিটি কর্মীর নিজস্ব মতামত, চরিত্র এবং কাজের অনুপ্রেরণা রয়েছে। কীভাবে দলকে একত্রিত করা যায় যাতে প্রতিটি কর্মচারী একটি দলের অংশ হয়ে যায়? কার্যকর উপায় বিবেচনা করুন।
একটি সফল কর্পোরেট নীতিতে কর্মীদের স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য উদ্বেগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যুদ্ধোত্তর হোস্টেলের অনুশীলন দেখায় যে কিছুই সাধারণ রান্নাঘরের মতো মানুষকে এক করে না ites একটি ডাইনিং রুমের জন্য একটি জায়গা আলাদা করে রাখুন, এবং সাধারণ খাবারের সময় শ্রমিকরা একে অপরের সাথে নিজস্ব উপায় খুঁজে পাবেন।
সকালের মিটিংগুলিতে কাজের মুহুর্তগুলি - "ব্রিফিং" ("পরিকল্পনার সভাগুলি") এবং ফোনে আলোচনার রীতি রয়েছে। যাইহোক, সকালে, মাথা সবসময় বোঝে না এবং ফোনে বোধগম্য পরামর্শ পাওয়া কখনও কখনও কঠিন। পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়: প্রতিটি কম্পিউটারে একটি ওয়ার্কিং আইসিকিউ (চ্যাট) ইনস্টল করা এবং সক্ষম করা হয়েছে। তারপরে প্রতিটি কর্মচারী জনগণের কাছে "কান্নাকাটি" করতে এবং লিখিতভাবে একটি বিশদ উত্তর পেতে সক্ষম হবেন। পারস্পরিক সহায়তা অনলাইনে একটি দলে সংযুক্ত পরিবেশ তৈরির অন্য উপায়।
আপনি যদি কোনও একক ক্রীড়া দল বা কেভিএন দল পরিচালনা করেন তবে কার্যকরী দলকে একত্রিত করা সম্ভব। প্রতিযোগিতা, প্রশিক্ষণ বা কেবল আউটডোর বিনোদনের যৌথ ট্রিপগুলি স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে প্রতিটি কর্মীকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখার, একটি দলে কাজ করার বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা নির্ধারণের অনুমতি দেবে। অর্জিত জ্ঞান কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী (বা সামগ্রিকভাবে কর্মচারীদের একটি গ্রুপ) এর সাথে সম্পর্কিত আরও ক্রিয়া নির্ধারণে সহায়তা করবে।
