শিল্প অনুযায়ী। ইউক্রেনের আইন "হলিডে অন" এর 24 টি, আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে ছুটির আংশিক প্রতিস্থাপন সম্ভব। বিশেষত, যখন অনুমোদিত কোনও কর্মচারীর চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে তখন তাকে তার নিজস্ব অনুরোধে (তবে কেবলমাত্র আংশিকভাবে) মৃত্যুবরণ করা হলে অন্য একটি উদ্যোগে স্থানান্তর করা হবে। ১৮ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের সাথে ছুটি প্রতিস্থাপনের অনুমতি নেই আর্থিক ক্ষতিপূরণ.
প্রয়োজনীয়
- - আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপনের জন্য আবেদন;
- - আসলে কত দিন কাজ করেছে;
- - উপার্জনের মোট পরিমাণ;
- - ছুটির সংখ্যা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহিত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা ইউক্রেনের মন্ত্রিপরিষদের রেজোল্টের ভিত্তিতে 08.02.1995 নং 100 তারিখের বাইরে পরিচালিত হয়। অবকাশের বেতনের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য, প্রথমে অ্যাকাউন্টকে গ্রহণ করে বছরের গড় বেতন নির্ধারণ করুন মৌলিক এবং অতিরিক্ত বেতন, বোনাস এবং পারিশ্রমিক, পরিপূরক ও সারচার্জ এবং এককালীন প্রদান, ব্যবসায় ভ্রমণ এবং দৈনিক ভাতা ইত্যাদি বাদ দিয়ে যদি কর্মী কম কাজ করে থাকেন তবে নিবন্ধনের সময় নিম্নলিখিত মাসের প্রথম দিন থেকে সময়কাল নিন কাজ, এবং মাসের প্রথম দিন পর্যন্ত যাতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় ছুটির দিনের জন্য।
ধাপ ২
অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করতে সূত্রটি ব্যবহার করুন: - থেকে = ডি / (কেজি - পি) x বিড়াল; যেখানে ডি হল ছুটি দেওয়ার আগে (বা বাস্তবে কাজকৃত সময়কালীন) আগে 12 মাসের মোট আয়ের পরিমাণ; পি বিলিং সময়কালে কর্মহীন দিন এবং ছুটির সংখ্যা (উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারী ২০০৮) - এপ্রিল ২০০৮, ১ টি অ-কার্যকালীন সময় পড়ে - ইস্টার) এবং ১ টি ছুটি (8 মার্চ) - মোট আমরা ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা থেকে 2 দিন বিয়োগ করি; - কেজি - বিলিংয়ের সাথে সম্পর্কিত এক বছরে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা পিরিয়ড; বিড়াল - অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা উদাহরণস্বরূপ, যদি ফেব্রুয়ারি ২০০৮ থেকে এপ্রিল ২০০৮ পর্যন্ত এই সময়ের জন্য কর্মচারীর আয় 21 ডলার হয়, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে 214.77 ডলার (ইউএএইচ 2100 / (90 - 2) x 9 = 214.77।
ধাপ 3
অনুগ্রহ করে নোট করুন যে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ বেতনের তহবিলের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এবং পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমাতে যে পরিমাণ অবদান রয়েছে তা সাধারণ পদ্ধতিতে আটকানো হয়। যদি কর্মচারী আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য অবকাশের অংশের বিনিময় করতে চান, তবে কর্মচারী কমপক্ষে 24 ক্যালেন্ডারের দিন অবকাশে থাকলেই ক্ষতিপূরণ প্রদান সম্ভব। অর্থাৎ, কর্মচারীর 28 বার্ষিক ছুটির বার্ষিক ছুটির পুরো সময়কালের সাথে, তিনি 4 টি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন, পুরো অবকাশের জন্য নয়।
